1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得沒事的時候大家一起吃個飯或者是一起出去玩一下，慢慢的對方就能夠對你敞開心扉了，其實多交流就可以了。
2樓：無能為力大蒜
就是什麼事情都想著他，多和他說說話，一起吃吃飯，聊聊天，他自然就容易接受你了，內向的人是很渴望友善的。
3樓：依依很美的
這個時候首先就是應該主動和對方說話，而且在遇到問題時也應該和對方進行溝通和交流，這樣慢慢的對方就能夠和你敞開心扉，兩個人也能夠因此而變成關係較好的朋友。
4樓：風風學姐
我個人覺得想要與對方更加好的相處，就一定要懂得他的性格，不要對他有過度的為難。
5樓：愛唱的英侃
其實我們可以主動積極的和對方去說話，這樣才能夠拉近兩人之間的關係，而且這兩個人也都有很大的幫助。
6樓：強哥遊戲辣評
跟對方相處的時候一定要儘量多談心，要平易近人一些，這樣才能夠相處好。
7樓：李佳楠那男
一般這樣性格的同事不喜歡特別熱鬧的人，所以在工作中儘量不要說一些閒話，然後在相處過程中儘量保持分寸感，不要讓他難受。
8樓：王志剛剛剛
面對性格內向的人我們應該去幫助，也應該把自己的好習慣去影響到對方，也可以讓對方的性格變得越來越好，也可以讓兩個人相處的很融洽。
9樓：依一敲可愛
性格內向的同事一般比較慢熱，在與他們相處的時候不易過多熱情，在他們需要幫助的時候及時出手就可以了。
10樓：張春蔚
我的性格特別內向。
性格內向的人，如何搞好同事關係？
11樓：江然_錦
提高自己的業務水平，找到自己的定位就能搞好同事關係。
首先，需要明確瞭解：一切的基礎都是業績和能力。在這個基礎上，再來談人際關係。你的能力不行，業績不理想，就算整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發展空間。
在排除了「能力」這個因素之後，我們還要建立自己的定位，我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個人都深入瞭解。更多的時候，我們會使用「貼標籤」的方法，去認識一個人。
小王是我們部門裡最勤快的，大事小事他都搶著幹；alan文案寫得特別好，碰到難題都可以找他幫忙；laura是部門的業績之星，每次都是第一，但比較高傲，不好說話……
想一想，你身邊的人，除了少數兩三個知心好友，其他的人，是不是都侷限於諸如此類的印象？這是一種簡單粗暴的方式，但也是有效節省認知資源的方式：我們無需記住一個人的種種細節，我們只需記住「他是怎樣的一個人」就好。
這就是建立和維護職場人際關係的第一步：「主動地」管理自己身上的標籤。就是建立起自己的定位：
你希望別人怎麼描述你？你希望在別人的心目中，你是怎樣的一個人，這就叫做「印象管理」。任何特點都可以成為標籤。
能力，性格，行為，習慣，都可以。
標籤的本質是什麼？是與眾不同的記憶點。只要你能夠找到一些地方，是自己具備、其他人不具備的，都可以成為你的標籤。
你可以成為那個「文章寫得特別贊」的人，也可以成為那個「總是充滿點子」的人，或者「說話特別溫柔，總是笑容滿面」的人。只要能讓別人記住你，這些都是合格的標籤。
最擔心的是你本身不具備任何記憶點，又不夠積極主動去維護自己的形象——再不濟，成為那個「能力平平，但是特別熱心幫忙別人」的人，也好啊。
沒有標籤的人，其實也就相當於沒有「存在感」。有任何事情，不會第一時間想到你；有任何機會，也不會第一時間落在你頭上。這是最需要避免的。
你性格內向，不善於言辭，那你要有意識地找到自己的記憶點，主動做好印象管理，讓別人提到你時，不會聯想到負面的東西（比如「沉默寡言」、「心事重重」「趾高氣揚」），更不會一片空白——這是人際關係管理中最重要、最基礎的一步。
12樓：匿名使用者
性格內向的人，不善於和同事語言交流，可以平時給同事多帶點小零食，同事有幫助的話可以幫忙解決。
13樓：匿名使用者
和同事關係好不好無關係，只要不卑不亢，常懷善意，在自己能力範圍內多幫助別人，自然關係就好了。
14樓：匿名使用者
性格內向的人，要多參加一些團體活動。
但是往往就是因為性格內容，而去規避一些活動，導致惡性迴圈。
15樓：阿瞭解
你這個問題問得來太好了，源。
我們一般人想要和同事，搞好。
bai關係就非常du方便，我們只要和對方多多zhi說話dao，多多活動活動，那麼關係自然就好了，但是內向的人主動去打好關係的難度比較大，首先要先試著把自己內向的性格變得開放就好了。
16樓：啊我不在這裡
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
17樓：匿名使用者
性格內向的人。她也要找著和他相同能夠共同語言的人去說話，但是你性格內向的人你必須要到要搞好這個同事之間的關係呀，那麼這就需要熱的你。跟他們融入在一起。
18樓：東京末安
多交往一些朋友，多參加一些社團活動。
19樓：匿名使用者
與人打交道是抄。
一門學問，需要技bai巧，性格偏內向du的人可以多嘗試。
zhi和別人交談，多在討dao論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
20樓：匿名使用者
對人儘量熱情些，隨和些。
21樓：風雨麗人
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情。
和性格好強的同事在一起工作的時候，該如何相處？
22樓：創作者
在兩個人相處的時候，他說什麼你都聽一聽就可以了，沒必要去反駁他，你也要努力提升自己的能力，讓自己變得更加優秀，這樣在相處的時候會舒服一些，而且同事也會尊重你。
23樓：情感小柒柒
應該注意自己說話的方式，儘量不要用強勢的語氣去說話，對方可能接受不了，然後能不說話就不說話，這樣才可以順利工作下去，
遇到性格不合的同事，該怎麼去相處呢？
24樓：阿斯達歲的說
個人認為遇到性格不合的同事，自己是可以不用去選擇相處的，做好自己就可以了，不用搭理他就行了。
25樓：人生大事
我覺得最好是說話儘量和氣一點，如果發生爭執要選擇各退一步，尤其是你還是儘量少說話。
26樓：羅文
如果遇到這樣的同事，除了工作之外，不要跟他有太多的接觸，做好自己的事情就可以了。
性格內向的人該怎麼和同事們相處？
27樓：大超說教育
性格內向的人應該多和同事們聊天，多參加公司舉辦的活動。
28樓：朝夕de盼兮
性格內向的話，可以多跟同事聊聊天，嗯現在的人都比較喜歡玩遊戲，也可以跟同事聊聊遊戲啦，聊聊網上購物啦，聊聊網上新聞都可以。
29樓：小娜娜嗨
性格內向的人是屬於慢熱型的，可以嘗試著主動去和同事說話，不會的問題可以主動去問同事，吃飯的時候可以叫著同事一起，只要邁開這一步之後慢慢的就會變好。
30樓：愛情來了擋不住
可以自己鼓足勇氣儘可能的和身邊的同事打成一團，畢竟長時間接觸如果不熟悉的話對自己的工作也是有影響的，可以自己準備一些小禮物送給同事們，也有利於同事和你之間的關係，同事也會主動找你說話。
31樓：夢迴夏花
性格內向的人和同事們相處的時候，如果不想表達，我覺得聆聽也是一種很好的方式，然後把自己的分內之事做好就行。
32樓：依依很美的
嘗試著大膽一些，閒暇時間參與到他們所談論的話題當中，但首先一定要做好自己該做的事情，這是最重要的。
33樓：愛上我企鵝9啊
性格內向的人就慢慢和同事們相處，儘量用自己的真心來和同事們相處，這樣同事也會非常喜歡的。
34樓：斯蒂芬斯
在和別人相處的過程當中，應該要去了解別人的喜好，然後去和別人聊一些自己的興趣愛好。
遇到性格不同的同事，究竟該怎麼相處？
35樓：沒結婚呢
跟這種型別的同事在相處的過程中，你一定要減少言語，不要跟他進行過多的交流，交接完工作之後就需要完成自己各自的工作，不要過多的思想接觸，也不要彼此說對方的壞話。
36樓：建慧學姐
如果沒有任何工作往來的話就沒有必要和對方說話，但如果有工作往來的話，就應該主動的和對方去溝通，最好是把工作做好，不要把私人情緒放在工作上。
37樓：超級開心哦是
應該友好的相處的，這樣的相處模式可以更好的配合完成一些工作，不會有太多的矛盾。
內向，不擅長與新同事相處怎麼辦？
38樓：匿名使用者
1、工作中多和同事溝通交流工作方面的相關事項。多參加團隊活動，比如聚餐，團建等。多承擔一些和工作相關的事情，比如團隊會議主持。
這些都會迫使你主動積極地去和別人溝通交流，長期下來，你的膽子肯定會變大，你的性格內向也會有所改觀。2、其實和同事不會相處與你的性格內向沒有太多的聯絡，同事之間的相處，更多依靠的是尊重，而維持同事之間關係的主要還是工作。無論你性格多麼的內向，工作上的簡單溝通還是必須要有的，對吧？
即使不通過面對面說話溝通，那還可以通過郵件，通過內部通訊系統來進行溝通，所以這和性格內向關係不大。3、和同事之間溝通交流時，要注意你說話的語氣，措辭，要時刻將尊重二字掛在嘴邊。多去尋找和同事之間的共同話題，如果實在找不到共同話題，你可以去主動迎合同事的話題，做一個謙虛的，尊重別人的聆聽者。
通過稱呼來拉近與同事之間的關係，比如年紀大或者和你相當的，你都可以叫哥姐。在恰當的時間，恰當的場合，恰如其分地去恭維一下你的同事。為人處事，要大方得體，不要斤斤計較。
不要背後議論同事，不要嚼舌根。如果同事工作上幫助了你，你要懂得感謝與感恩。與人相處，最關鍵就是兩點，一個言談，一個舉止。
也就是說，你說的或者你做的至少有一個或者兩個都讓人感覺到厭煩，從而導致別人討厭你。既然我們知道了原因，那你不妨就從言談舉止上進行改進。內向不是交流障礙，所以內向不是你與同事相處有問題的藉口，大膽去尋求改變吧。
性格內向的人，如何搞好同事關係？
順其自然。不強求反而好些。強求不滿足對方時起衝突更1快。提高自己的業務水平，找到自己的定位就能搞好同事關係。首先，需要明確了解 一切的基礎都是業績和能力。在這個基礎上，再來談人際關係。你的能力不行，業績不理想，就算整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發展空間。在排除了 能力 這個因素之後，我們還要...
怎麼跟性格內向在男友相處下去,該如何與性格非常內向的男友相處
哎，這個問題，真的是很多人都遇到的問題，也真的不好給你什麼建議，不過如果你真的想和他繼續下去，那我覺得你現在最需要做的事情，就是需要把你男朋友從網路中拉出來，這是第一步。性格內向其實沒什麼關係，但是不在乎你就有問題了，正如你說，你們年齡也都不小了，那我覺得可能有一種可能，是他的壓力太大，或許他心裡很...
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