1樓：人間蒸發
順其自然。不強求反而好些。強求不滿足對方時起衝突更1快。
2樓：江然_錦
提高自己的業務水平，找到自己的定位就能搞好同事關係。
首先，需要明確了解：一切的基礎都是業績和能力。在這個基礎上，再來談人際關係。你的能力不行，業績不理想，就算整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發展空間。
在排除了“能力”這個因素之後，我們還要建立自己的定位，我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個人都深入了解。更多的時候，我們會使用「貼標籤」的方法，去認識乙個人。
小王是我們部門裡最勤快的，大事小事他都搶著幹；alan文案寫得特別好，碰到難題都可以找他幫忙；laura是部門的業績之星，每次都是第一，但比較高傲，不好說話……
想一想，你身邊的人，除了少數兩三個知心好友，其他的人，是不是都侷限於諸如此類的印象？這是一種簡單粗暴的方式，但也是有效節省認知資源的方式：我們無需記住乙個人的種種細節，我們只需記住“他是怎樣的乙個人”就好。
這就是建立和維護職場人際關係的第一步：“主動地”管理自己身上的標籤。就是建立起自己的定位：
你希望別人怎麼描述你？你希望在別人的心目中，你是怎樣的乙個人，這就叫做“印象管理”。任何特點都可以成為標籤。
能力，性格，行為，習慣，都可以。
標籤的本質是什麼？是與眾不同的記憶點。只要你能夠找到一些地方，是自己具備、其他人不具備的，都可以成為你的標籤。
你可以成為那個“文章寫得特別贊”的人，也可以成為那個“總是充滿點子”的人，或者“說話特別溫柔，總是笑容滿面”的人。只要能讓別人記住你，這些都是合格的標籤。
最擔心的是你本身不具備任何記憶點，又不夠積極主動去維護自己的形象——再不濟，成為那個“能力平平，但是特別熱心幫忙別人”的人，也好啊。
沒有標籤的人，其實也就相當於沒有“存在感”。有任何事情，不會第一時間想到你；有任何機會，也不會第一時間落在你頭上。這是最需要避免的。
你性格內向，不善於言辭，那你要有意識地找到自己的記憶點，主動做好印象管理，讓別人提到你時，不會聯想到負面的東西（比如“沉默寡言”、“心事重重”“趾高氣揚”），更不會一片空白——這是人際關係管理中最重要、最基礎的一步。
3樓：匿名使用者
性格內向的人，不善於和同事語言交流，可以平時給同事多帶點小零食，同事有幫助的話可以幫忙解決。
4樓：匿名使用者
和同事關系好不好無關系，只要不卑不亢，常懷善意，在自己能力範圍內多幫助別人，自然關係就好了。
5樓：匿名使用者
性格內向的人，要多參加一些團體活動。
但是往往就是因為性格內容，而去規避一些活動，導致惡性迴圈。
6樓：阿了解
你這個問題問得來太好了，源。
我們一般人想要和同事，搞好。
bai關係就非常du方便，我們只要和對方多多zhi說話dao，多多活動活動，那麼關係自然就好了，但是內向的人主動去打好關係的難度比較大，首先要先試著把自己內向的性格變得開放就好了。
7樓：啊我不在這裡
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
8樓：匿名使用者
性格內向的人。她也要找著和他相同能夠共同語言的人去說話，但是你性格內向的人你必須要到要搞好這個同事之間的關係呀，那麼這就需要熱的你。跟他們融入在一起。
9樓：東京末安
多交往一些朋友，多參加一些社團活動。
10樓：匿名使用者
與人打交道是抄。
一門學問，需要技bai巧，性格偏內向du的人可以多嘗試。
zhi和別人交談，多在討dao論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情，至於公升職，除了要搞好人際關係，認真工作，不斷提公升自己競爭力也是非常必要的，平時也可以靠多看人際交往或心理學的書籍，總結一下技巧，職場新人嘛，慢慢來，只要努力，一定會成功的，希望這些建議可以幫到你！
11樓：匿名使用者
對人盡量熱情些，隨和些。
12樓：風雨麗人
性格偏內向的人可以多嘗試和別人交談，多在討論中發表自己意見，多參加公司集體活動，和公司同事培養感情。
性格比較內向，應該如何搞定職場人際關係？
13樓：伽利略計畫
在職場上我們降低自己的侵略性，不要牽涉進任何乙個圈子和暗鬥裡面，也不要令自己成為眾矢之的。簡而言之，低調做人，高調做事。 也就是這麼幾點：
不要抱團，不要針對別人，跟任何人保持適當的同事距離，對事不對人，就好。
14樓：圖喔喔喔
應該培養活潑的性格，多說話交流溝通，主動和別人打招呼，微笑面對，互幫互助。
15樓：星座達人小小強
一定要多做一些力所能及的事情吧，比如說給自己的同事端茶倒水等等，這樣才能夠搞定職場的人際關係。
性格內向的人怎麼跟人相處,性格內向的人怎樣學好外語
其實交往並非是你想象中的那麼難！也許她一直在等著你開口而又害羞專不想讓你知道，所以作為屬一個男生還是主動點好，可能隨便的一句話就會讓你悶開啟心扉暢所欲言呢！記住.別為那些你所做的最惡劣的結果而擔心！祝你成功！你可以嘗試了找一下你們 有共同語言，共同愛好，從這裡下手會很容易的。約她一起出去看場電影，然...
性格內向的人好嗎？性格內向的人是什麼樣的人？
一 內向的好處 通常來說性格內向的人因為與人溝通較少比較孤獨因此都有獨立的思考和獨立的主見行事風格決斷力強。二 內向的不好處 內向的不好之處莫過於內向缺少溝通從而會失去一些發展的機會。三 想法不同 內向的人也並不一定就是不愛說話或者怕得罪人什麼的，也可能是有自己的打算想法跟著自己的思路思考問題。四 ...
性格內向的人可以變成外向的人嗎，性格內向的人怎樣做才可以變成外向
性格內向的人如何改變 俗話說的好江漢已改本性難移，性格這個東西還是很難改變的，需要一個過程，其實我覺得內向的性格也很好啊，特別是女孩子，溫柔內向，是很多人都羨慕的。當然可以。我們的性格和我們的生長環境有很大的關係，如果長期讓這個人從事講話的工作，那麼這個人很有可能變成外向的性格。我覺得可以的，我就是...