1樓：任丹陽
薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業文化、企業所屬行業、企業員工人數、企業發展階段、企業組織架構。薪級的計算方式就參考薪酬等級表結合自己企業的規定，來確定自己的薪級。
等級越多，薪酬管理制度和規範要求越明確，但容易導致機械化；等級越少，相應的靈活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬級別的劃分也可以參照一些經驗，比如跨國公司一般分為25級左右，1000名左右的生產型企業分為15-16級，100人的組織9-10級比較合適。薪酬等級的型別可以根據工作、能力、綜合結構等標準，對其進行劃分：
技術等級制：根據企業員工所掌握的技術複雜程度和勞動熟練程度來相應地劃分員工等級與工資水平的一種薪酬等級。技術等級制所顯示出來的等級的差別體現在技術等級和工資表上。
能力資格制：是指按照能力和資格進行分等的薪酬制度。比較典型的代表是年功序列制，即按照企業員工的工齡長短和相應工齡所計的工資額來確定工資等級，是一種終身僱傭關係下的薪酬等級制度。
拓展資料：事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工棗陸資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在凳此頃校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條薪級工資等級劃分1、薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊扒陸確定。
2樓：績效薪酬諮詢
薪級等級是公司內部薪酬管理體系中的一種薪酬等級劃分方式，通常是根據員工的工作年限、工作職責、專業技能、績效表現等因素來確定。以下是一些常用的薪級等級劃分方式：
1. 工作年限：根據員工在公司內工作的年限來劃分不同的薪級等級，通常分為初級、中級、高階等等。
2. 職責和崗位：根據員工的職責和崗位來劃分不同的薪級等級，通常分為普通員工、主管、經理、高階管理人員等等。
3. 專業技能：根據員工的專業技能水平來劃分不同的薪沒消級等級，通常分為初級、中級、高階等等。
4. 績效表現：根據念悉員工的績效表現來劃分不同的薪級等級，通常分為優秀、稱職、基本勝任等等。
在確定薪級等級時，公司需要考慮到員工的實際工作表現和市場薪酬水平，以保證薪級等級的公正和合理。同時，公司還需要建立科學的薪酬管理體系，不斷完枯高知善和調整薪級等級劃分方式，以適應市場和公司內部的變化。
薪級是怎麼確定的
3樓：普法小郭
薪級工資怎麼算，工資關係著每個人的切身利益，事業單位的工資有著嚴格的規定，這就需要編制工資的財會人員精心細緻的做好每一步的核算工作。那麼大家瞭解這方面的法律知識嗎？知道薪級工資如何確定嗎？
一、薪級工資指什麼？
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。
二、薪級工資如何確定
薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
任職年限，是指從正式備卜聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
三、工作年限
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：
1)招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。
2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3)大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中巖滾巧批准的時間為準。
4)部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。
5)國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
薪級工資會根據你「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。相信通過以上我的分享。大家對「薪級工資如何確定」有了很深的瞭解。
薪級工資級別如何確定
4樓：孫林
律師分析：1、證件材料。調整證件號碼或姓名的，需分別攜帶以下材料：
1)中國公民需攜帶居民身份證正、反面影印件或戶口簿本人資訊頁的頁面影印件(或戶籍證明)或公安部門出具的更正證明(臺港澳居民需攜帶居住證正、反面影印件或通行證首頁、記錄姓名和有效期限頁面的影印件)。
2)外籍人員需攜帶護照首頁、記錄姓名和有效期限頁面的影印件。
2、審批材料。調整其他關鍵資訊的，根據個人的不同情形，需分別攜帶以下材料：
1)調整企業軍轉幹部生活補助，需攜帶身份認定表及補助審批表；
2)調整職務級別工資、崗位薪級工資的人員，需攜帶按幹部管理許可權審批的退休審批表及退休前最後一次調整職務工資、級別工資、崗位工資、薪級工資審批材料影印件(其中涉及非領導按領導職務確定工資、職務職級公升降、職務職級並行調整的人員，另需攜帶相應的工資審批、職務任免(或崗位聘用)、職級晉公升審批材料影印件);
3)調整養老金補貼的人員，需攜帶按幹部管理許可權審批的退休申領表及相應的高階專家、教齡提高退休費計發比例審批、軍隊服務津貼審批、特教審批、警銜變動審批材料影印件。
注：1、材料影印件需單位或檔案管理部門加蓋公章。
2、材料非中文的，另需提供加蓋翻譯機構印章的中文翻譯件。
法律依據】：
中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...
轉崗後薪級工資怎樣確定，事業單位轉崗薪級工資怎麼計算
績效工資改革後，轉崗人員的薪級工資卻按照現取得職稱的年限發放，之前崗位的工作年限不被計算在內，造成薪級工資降低，難道之前崗位所做工作就不是工作？這一現實情況是不符合常理的，也是缺乏實事求是的。目前這一問題是在事業單位績效工資改革後，轉崗人員普片遇到的一個矛盾集中點，可是國家人事部門卻遲遲多年沒有一個...
事業單位專技崗薪級工資如何確定
事業單位薪級工資是根據工作年限和稿橋專業技術職務的鉛老任職槐敬公升年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，事業單位專業技術咐攜笑人員的薪級工資由 不同級別的崗位上的具體任職年限 和 套改年限 兩個資訊確定。薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的 薪級 確...