1樓：明麗馨予金
同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。
這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。
那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：唏噓之愛
不只是在職場，在哪都真誠相待就好，善良的人自會有福報。
在職場上我們應該如何和同事相處呢？
3樓：網友
職場上你不得不知的15條社交真相，沒人明著告訴你，越早知道越好，少走彎路！
01.初入職場時，我認為職業能力是王道；臨近30歲，我認為職業能力很重要，但是，懂得送禮的法則，適時「站隊」，明白同流合汙更重要。
02.如何提高職場社交質量？
交友廣泛，鏈結到的資源越便宜；不善交際，成事的代價非常大。
事實上，社交的質量就是我們生活的質量。只有提公升實力，精通為人處事思維，才能提高社交的質量。
03.送禮的精髓。
虛偽是每頌老個人與生俱來的屬性。世人往往假清高，真勢利，遇到喜歡的東西，又不敢輕易表現。這時候，我們就要主動去給，去塞，去送，對方「勉為其難」就收下了。
04.為什麼別人不願意收你的禮物？
可能我們太過急功近利，做任何事都希望看到立竿見影的效果。送了禮，立馬就追求回報；送出100元的禮，就想得到1000元的價值。別人計算一下，太不值得，自然不願意收了。
05.人間真實一直從利益出發，規則只是一種修飾，這規律似乎幾千年沒有變過。
06.同事介紹給你乙個賺錢的專案，你賺到5千，別怕吃虧，立馬給他3千，相信我，你以後經常有活幹。就怕你說「謝謝你，以後我請你吃飯」，這就涼透透的了。
07.與其琢磨別人，不如認識自己。
看別人的時候，我們似乎總能看得特別透徹，研究別人說話的瑕疵，觀察別人做事的漏洞……但是，在看清自己的時候，總是霧裡看花。
其實，看懂別人又怎麼，那依舊是別人的人生。活得通透的人，大多懂得認清自己。
比如，做哪些事能讓自己開心、自己能做什麼、自己做不了什麼，認識自己，遠比琢磨別人更擾局重要。
08.做任何事情之前，第一考慮風險自己能否承擔，第二考慮成本自己能否負擔，第三才是考慮收益。而有的人，只能看到第三點。
09.人是感官動物，從10分跌到7分的人是比不上從3分漲到6分的人的。因此，職場社交中，如果做不到持之以恆表現好，那麼就不要一開始就表現出滿分。
10.學會與不喜歡的人合作野李公升，是非常重要的職場能力。
學會和自己不喜歡的人合作，是職場社交的基本「心機」。人性的特點就是與自己欣賞的人靠近，同樣也就不想與那些自己不喜歡的人相處。
但是，職場是殘酷的，不可能隨心所欲。
因為各種各樣的因素，我們不得不與自己不喜歡的人，甚至是與自己有競爭關係的人打交道，這就需要用到一些技巧。
微語職場認為最重要。
4樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處棗慧事和性格凳改答態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
在職場中，我們該如何和同事相處？
5樓：網友
在職場中，雖然我們都清楚無法和同事成為朋友，但是我們也要和同事之間建立起比較好的關係，這樣才能夠讓我們在工作中儘可能有乙個愉悅的心情，儘可能的達到自己的工作目標，但是在職場中，確實有一些同時是很難相處，甚至是讓我們反感的，因為這樣的同事會給自己在工作中帶來一定的麻煩，甚至會最終傷害到我們。
在職場中，我最反感的同事就是那種喜歡搬弄是非，喜歡在同事之間製造矛盾的型別，因為這樣的同事為了讓自己與其他人的競爭中取得優勢往往會採取一些非常規的手段，而這些手段往往是見不得光的，有這樣的同事存在，往往會造成乙個單位內部過多的內耗，很難形成真正的合力，會對乙個單位的事業發展形成很大的阻礙。
而且這種喜歡搬弄是非的同事不僅僅會影響到單位內部的團結，也會直接影響到我們每個人的利益，因為這樣的人過於的自私，只考慮自己，很多時候，正是由於這樣的同事，這種自私的行為，使自己和其他同事的很多努力都成為了泡影，所以說，在職場中遇到這樣的同事，我往往會敬而遠之，刻意的和對方保持距離，儘可能讓這樣的同時帶給自己的負面影響小一些。
在職場上，我們該如何與同事相處？
6樓：明麗馨予金
在職場中，與同事打交道是最多的，而如何與同事更親近這是需要思考的問題。要賺錢必須工作，因此，如何在工作場所與同事建立密切的關係，已成為許多人關注的問題，甚至是令人頭痛的問題。對一些人來說與同事友好相處有一些障礙，所以必須要學習一些與同事相處之道。
那麼，如何在職場中與同事拉近關係？
第。一、要有乙個開朗的性格。
人與人相處是一門藝術，你必須學習這門藝術，品格是非常重要的。在與同事打交道的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。最好的性格是能帶有一點幽默的。
因素，沒有人會拒絕與給自己帶來快樂的人建立友好關係。
第。二、要有乙個好的外在形象。
乙個良好的外在形象會使人願意親近，給人乙個好的第一印象。如果服飾搭配不協調、或是不整潔，會給人留下一些不好的印象，如果令人反感，就沒有辦法把人際關係往好的方面發展了。
第。三、凡事多為別人著想。
凡事要用不同的方式思考，而不是以自我為中心，在工作場所，如果有任何問題與同事有分歧，必須妥善處理，建立良好的溝通渠道，絕對不能假設一些前提，必須要實事求是，多站在對方的立場來思考，在做決定時應該尊重別人的意見，人在群體中要有團隊精神，千萬不要自我為中心和自命不凡。
第。四、良好的人際關係應該多些主動性。
主動向同事們問好，當同事遇到困難時，應該積極主動幫助別人，當同事不開心時，可以積極主動開導或為人分憂。有什麼好事和好食物可以積極與他人分享。
第。五、多與同事進行一些聚會。
工作時間是以工作為基礎的，真正需要相互理解的必須是在非工作場所工作後才能進一步加深瞭解。所以，平時沒什麼可以拉幾個同事出去逛街、吃飯、唱歌等等，來拉近同事之間的距離是很有用的。
總之，在職場中，因為每個人都有自己的個性、能力、喜好等，所以首先要學會尊重和理解他人，不要搬弄事非、不要在他人背後說人的閒話，要以真誠的心去友好待人。如果將人際關係處理好，這樣才有利於在職場上的發展。
在職場上，我們應該如何與同事相處呢？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
1、不要與領導起爭執。
與上級領導過不去，吃虧的只能是下屬。挑戰權威是職場大忌伍團蠢，做得好不會有什麼既得利益；做得不好會被終身打壓，再難翻身。
2、不要與同事推心置腹。
你的一片赤誠換來的很有可能是別人的不屑一顧和冷嘲熱諷。職場上沒有純粹的友誼，在權勢和利益的共同作用下，所有的一切都變得不再單純和可靠。
3、不要把自己的背景說或鎮給任何人聽。
就算自己是個沒有背景的普通人，也不要告訴別人你很普通。職場上，一定程度的資訊差在關鍵的時刻可以保全自己，你只有留有後招，關鍵時候才有可能使出大招腔陪。
8樓：地享世家風
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班租慧雹之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家碧飢庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱弊帆的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
在職場上如何跟同事相處才能避免矛盾。
多聽少說。溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴斗肢，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天型灶賦。看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼...
我該怎樣和同事相處？？我該如何跟同事相處
非常想可以沒有顧慮地和別人開開玩笑，或者天南海北地暢談。這個很難辦到。符合這個條件的人是心胸豁達，善良，不計較小事的人。但是從你的描述中可以看出你單位同事沒一個是這樣的，都是欺軟怕硬，心胸狹窄，蠅螢苟狗之徒，你很難與他們 開開玩笑，天南海北的暢談 能 天南海北的海侃 必須是自己的知己，感情很深，能接...
在公司怎樣跟同事相處？在公司如何與同事相處
同事之間相處，一定要把握好分寸。跟同事交流不同於跟朋友交流，跟朋友交流可以隨心所欲，跟同事有時候一句話沒說話，低情商 的標籤就會傳遍公司。所以跟同事相處一定要記住幾點 一 投其所好。二 被認可欲。三 切忌拉小圈子，互散小道訊息。四 切忌情緒不佳，牢騷滿腹。五 切忌趨炎附勢，攀龍附鳳。六 切忌經常向同...