1樓：
看完你介紹感覺跟我以前剛上班的時候也挺像的，可能我要比你稍微多一點傲氣，你是不願意說，我是不屑於說那麼多話，到點下班，除了日常打招呼外也沒什麼話說，後來也是和你遇到的事情也差不多，後來自己想一想，不要怕，既然能在一起工作就是一種人，人以類聚物以群分，不合群總會要有淘汰，環境永遠不會適應你，要學會適應環境，大大方方的和同事交往，不要怕丟人，記住一句話，只要你不覺得尷尬，尷尬的就是別人，大大方方說話不會被嘲笑，唯唯諾諾的才會被大家嘲笑，每天改變一點，多說一句，同事說的你認同不認同都可以發表意見，這樣工作生活也不會那麼單調。 大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常，第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的祕密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
同事之間一定不要拆臺，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些，這對大家都是有利的，不要因為工作上的問題讓自己被動，也讓別人被動，那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何一個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大汙點，哪個單位都不敢重用你，怕你生事，所以這樣的一個原則，必須堅持到底，哪怕影響暫時的發展，也都不要鬆口。
2樓：美食運動生活健康
1、與同事相處，工作上的問題就公事公辦，其他人和領導都不會說你不對什麼的了。
2、你可能是家裡養成的這樣習慣了吧，遇事覺得能過得去就不爭論和糾結，但是這也很容易讓你覺得你好欺負呀，你給他一次顏色厲害瞧瞧，下次就不幹這樣隨意對待你了。
3、既然都碰觸到你底線了，你還糾結什麼，直接懟他，不要在你面前指指點點，文明點不要到處亂咬人。
3樓：匿名使用者
以下是網友貢獻的答案，可能對你有參考作用。
要與同事相處好.你們一定要做到:
一是:裝聾兒啞.你呀對同事間的是非不要去聽.也不要去講.要當一個消遙派式的人;
二是:小虧要多吃.比如分東西時要拿最差的.少了的要先不要讓給別人.就是看電影也要位置最差有....這樣你就是在同事心中是最好的了.
三是:小事要勤勞.比別人早到.掃地搞衛生,給別人打水倒茶.反正是.大事不爭小事我先進.這樣你是最棒的了.
四是:身邊常有小另食和蜜餞.見同事就分分吃吃.東西雖小.錢也不多.但在同事中的形象就不錯.
五是:同事的生日要記住,到時你要發起去祝賀.在同事的心目中.你的位置又會上一步.
六是:領導面前不要馬屁亂拍.這是同事中最討人厭的做法.講話要隨大流.不要去做出頭鳥.而是一隻叫咕咕.也就是為同事們叫苦喊冤;
七是:同事有病一定要去看望,同事家中有困難你也一定要為他去幫忙.嘴要甜來臉帶笑.受點委屈也是笑一笑...
八是有享受的先讓別人去.要吃苦或出力的自已報名去.這樣不要多.幾次下來你的為人就會被人讚頌了.
其它當然還有許多.但是.我想這八條做好了.同事間一定會是親密無間了啊!!
4樓：溫暖的寒冬
其實很多人都有和你相同的經歷，最重要的是我們必須學會改變，雖然說江山易改本性難移，但是要想融入集體這種性格需要去改變不能去逃避，另一種方式就是做好自己，無論別人怎麼養自己就是自己，但是在有些方面這何嘗不是一種逃避呢，要麼改變要麼學會適應。
5樓：匿名使用者
下次他再對你大吼大叫，你就笑笑的對他說，兄弟，你是不是認為我的耳朵有問題呀，其實你和我說話可以不用那麼大聲的，我的聽力正常，你這麼大聲我真的怕你說久了嗓子疼。如果他不理你，下次還這樣子，你就對他說，我聽不清，麻煩你再大聲點，重複幾次他就知道你的意思了。還有一個方法就是，他用這種態度說話，你乾脆不理他，如果他問你為什麼不理他，你就說沒有聽見，或是說以為他在和別人（離你們比較遠的一個同事）說話，他如果又責怪你，你可以要同事們評評理，如果你是和我說話，我就在你身邊，說話用得了那麼大聲嗎？
記住，一定要保持風度，心平氣和的，面帶微笑的和他說這些話，就算是裝出來的平靜也要裝到底。否則前功盡棄！祝你旗開得勝！
6樓：匿名使用者
清晨的一句問候會給一天的心情帶來絲絲暖意，心情好萬事順。
2尊敬是相互的，尊敬別人，別人也會給予自己友好的微笑的。
3互相幫助，同事之間誰有困難，彼此都應該伸出援助之手，幫助別人的同時也是在幫助自己。
4同事之間應該相互理解，有點小矛盾、小誤會很正常，慢慢的磨合性格脾氣，多理解一下對方的難處，會更有利於工作。
7樓：
你是男的吧，怕他幹啥,他下次在這樣，你就嚴肅的告訴他：「別以為你聲音大就是有真理，我不和你一般見識，你那是沒素質的表現，在一在二不再三，你要是還以這種態度繼續，那我也不股同時情面了，請你自重，」，同時，你也要改變自己，現在競爭這麼激烈，你不表現自己哪能行啊，勇敢點，加油~
8樓：匿名使用者
剛到一個單位，並且對這個單位的人事關係不瞭解你少說話是沒有錯誤的
隨著對這個單位的瞭解和對人事關係的熟悉
慢慢地會有自己的喜好
不是每個同事都能成為好朋友
但是一個知已都沒有是再正常不過的事情了
在同齡人中，競爭更加激烈
心理落差更加嚴重
如果想加入到集體當中
性格開朗一些：
對大家多一些笑容，多一些問候
不用多說，足矣。
不用交心，只交面，足矣。
工作完成後，熱心幫助別人，足矣。
做這些，足矣。
9樓：匿名使用者
都見過狗咬人的,誰見過人咬狗的?誰都不傻,新人最忌諱高調子了.工作上要有堅持真理的勇氣,其他時間你都用不著正眼瞅他,安靜的看他以後怎麼個哭法吧.
10樓：匿名使用者
多和同事交流，說話，就好了
11樓：匿名使用者
深有感受 我也是新入一個職場的 我在公司的年齡比其他90後稍大 都喊名字 而喊其他比我小的人都加上姐 謝謝在之前的單位新來的都會喊姐還覺得給我喊老了 現在 呵呵 我只能自己調節
12樓：匿名使用者
你的問題其實不是問題。
有理不在聲高，如果你提出的是正確的，那麼就相信自己。爭論是最沒有意義的事情，又浪費時間。
不過，你入職了半年，如果在同事領導面前沒有留下沉穩可靠的印象，就是你的不足了。
13樓：
相處的時候可以多做事少說話，然後可以多幫忙
14樓：sùぜ￠輪回
研究下九型人格吧，這東西不是一倆句話能說明白的，你需要的是系統的學習
15樓：星星啊點燈
一個大男人,有什麼的.我覺得你很能說,有什麼話就說出來被,大男生有什麼丟不丟人的.想闖事業,這點哪能行呀.
16樓：天地評論
和平相處，肚量大點，
17樓：幻滅泡泡
01微笑待人、以禮相待。
工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人、以禮相待。俗話說的好：伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。
02心態平和、不爭不搶。
「是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來」，這句話同樣適用於職場上。作為一個合格的職場人，我們要做到心態平和、不爭不搶，努力做好自己分內的事情，在適當的時候給予他人幫助。相信你的努力肯定不會白費，領導一定會看在眼裡記在心裡的。
03常懷感恩之心
職場上別人幫助你是對你的照顧，不幫助你也不要抱怨，沒有人是本應該就幫助你的，不要把別人的幫助當成是理所當然。我們要常懷感恩之心，對幫助過自己的人記在心裡，在適當的時候給予回報。
04不八卦別人，更不能背後中傷別人。
職場上很是忌諱對別人指手畫腳，背後說人閒話的那是小人。害人之心不可有，你的所作所為都會被其他同事看在眼裡，什麼人值得交往，什麼人不值得交往，大家都會心知肚明。
05做人真誠、誠信為本。
真誠、誠信是一個人最起碼的道德準則。如果你連最起碼的誠信都做不到，同事可能會相信你一次兩次，但是之後會不在信任你，也就談不上跟你相處融洽了。
06助人為樂，關鍵時刻顯真情。
同事遇到問題或者說是遇到困難了，瞭解情況之後，一定要及時的給予幫助。幫助別人並不是為了得到別人的感謝，也不是為了讓別人欠你人情，幫助別人只是為了能夠讓同事之間融洽相處
18樓：匿名使用者
同事大多是來自不同地方的人，每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有瞭解拉他們在相處的時候才能避重就輕。
讓大事化小、小事化無。而且也是多瞭解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提升不少。
再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話？
多幫助生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。
這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。今天你幫助別人，日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。
多擔待在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆佈置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。
這是一箭雙鵰的事情。
多聆聽聆聽是一種智慧。對待家人如此，對待朋友如此，對待同事亦是如此。每個人家裡都有一本難唸的經。
家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現象。當同事需要發洩的時候。我們應該勇於承擔這種角色，認真聆聽同事的心聲。
在可以的情況下還要多勸解。時間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。
多理解當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。同時還應該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
我想處理同事之間的關係能做到以上幾點其實同事之間很好相處。
你如何與同事相處？你會如何和同事相處？
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作 一是正直，有明確的是非判斷標準。該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。2 專業，專業水平...
我該怎樣和同事相處？？我該如何跟同事相處
非常想可以沒有顧慮地和別人開開玩笑，或者天南海北地暢談。這個很難辦到。符合這個條件的人是心胸豁達，善良，不計較小事的人。但是從你的描述中可以看出你單位同事沒一個是這樣的，都是欺軟怕硬，心胸狹窄，蠅螢苟狗之徒，你很難與他們 開開玩笑，天南海北的暢談 能 天南海北的海侃 必須是自己的知己，感情很深，能接...
如何與這樣的同事相處？大家出主意
那女的自戀，以為你喜歡她吧。少理這種騷包，讓你幫忙做事，如果你不願意，就大膽拒絕就是了，但要委婉些，或者說你沒時間叫她叫其他人幫忙下，最好能同時說個人名出來把球踢給別人，而且最好每次都踢給同一個人，這樣那人也煩她，你就跟那人結成 小團體 了呵呵，慢慢把她獨立掉。逃避不是辦法，你要真有本事就拿出來給她...