1樓：贊贊團隊
單位不能扣發工缺肆凳傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月伏旅。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以雹山適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據】工傷保險條例》第31條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
員工工傷期間。單位是應該承擔她蠢如敬的工資的，即使單位發生事故，也沒有權利扣發他的工橡譽資，只要公司帶慎沒有倒閉，就應該給他發工資。
3樓：不愛吃甜瓜哇
單位肯定沒有權利扣發工神襪資的，因為員工本來就是在工作的期間受傷的，屬於工傷 公司是需要遊李激補償員工擾芹的，不可以隨意扣發員工工資。
4樓：網友
肯定沒權力扣發工資啊，這是單位自己的問題，所以無權扣發工人工資。
5樓：懇柒薹婦
我當然無權扣留工資。這是單位本身的問題，所以我無權扣留工人的工資。
6樓：咪橘劇
這是團結本身的問題，因此我無權扣留工人的工資。
7樓：巧笑嫣然
你當然沒有扣繳工資的權利，這是單位的問題，所以你沒有扣繳職工工資的權利。
8樓：斯安寧
當然沒有權利扣繳工資啊，這是單位本身的問題，所以沒有權利扣繳職工的工資啊。
單位能否扣發工傷期間的工資
9樓：劉王彩
法律分析：不能扣發工資。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工純山拍作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥唯巨集品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷做羨引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工工傷期間被公司無故扣工資屬於違法嗎
10樓：周業懇
勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間剋扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求衫凳支付未簽訂勞動或坦旅合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
信猜三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工傷期間公司只發基本工資違法嗎
11樓：王煥坤
勞動者需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變（受傷前12個月的平均工資為標準），由所在單位按月支付。如果用人單位不支付，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接到當地仲裁委申請勞動仲裁。
用人單位只發放基本工資是違法的，您可以按照上述途徑維權。
因工傷申請勞動能力鑑定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委託的**律師按下列規定的期限向市勞動能力鑑定委員會提出申請：
醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結後三十日內提出申請；
醫療終結後作出工傷認定的，應當在作出工傷認定後三十日內提出申請；
申請舊傷**鑑定的，應當在病情發生後**終結前提出。
申請因病致殘或非因工緻殘的等級評定和其他鑑定的，按照相關規定的時限提出申請。
應當認定為工傷的情形：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作穗亂侍有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷保險條例》但是比較含糊。所以後來有了明確的解釋和實務做法。那麼工傷期間，所發的工資其實並不是基本工資。
因為這對於某些計件和銷量計算工資的員工是不公陪弊平的，所以在這裡的工資報酬是指在**之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。當然，如果這個平均工資非常高，高出當地所在市給出的標準的300%，那就是按照最高的300%計算，超出的部分就不需要給了。如果是低於市內標準的60%，那就按照60%計算。
這也是為了保障員工的基本生活和社會福猜吵利。在此期間的工資收入，也算是正常的工作收入，也是需要納稅的。
員工旅遊期間發生交通事故這些算不算工傷
不屬於，因為員工旅遊是屬於自行出行，並不屬於上下班期間，所以不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...
因公外出期間的工傷認定。求解，單位員工因公外出自己騎車摔傷，能認定工傷嗎
因公外出期間符合下列情況的，可以認定為工傷的。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
2019上班路上發生交通事故單位不算工傷說是病假有什麼區別
如果是上班途中非本人主要責任交通事故，可以認定工傷，工傷保障會更好 病假期間工資不全額發放，費用由肇事者負擔或者使用自己醫療保險按比例報銷 工傷期間工資單位按正常工資發放，費用由肇事者負擔或者工傷保險全額報銷。傷勢穩定後進行工傷鑑定，工傷保險 單位按工傷等級自付補助金 事故一個月內單位不主動進行工傷...