1樓：王元頁
單位晚認定，不影響待遇計算
因為單位沒按時申報工傷造成工傷保險不支付的費用，全部單位承擔
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：陳一棵
超過沒超過和受傷員工沒有關係。該有的待遇還是要給，只是不能報銷的要單位承擔。
已經認定為工傷，還未做傷殘等級鑑定，是否能辭職，辭職後能不能得到原本該得到的賠償。 10
3樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是根據員工本人意願進行執行的，所以是可以辭職的。
但是員工工傷在勞動能力鑑定之前是無法進行計算賠償的，所以需要在勞動能力鑑定結果下達之後才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之後，員工辭職，並不影響工傷待遇的享受。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷認定期間辭職，以後能不能賠償
4樓：匿名使用者
具體就看勞動者是否能被評上傷殘等級，工傷認定後，在**養傷期間用人單位應當按月支付勞動者停工留薪待遇。
勞動者被評上傷殘後，用人單位用應當支付勞動者工傷保險待遇，沒有評上傷殘的就只享受工傷保險待遇和工傷醫療待遇。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷認定下來後,鑑定傷殘勞動能力後,在單位上班,我可以享受什麼樣的待遇???
5樓：粒粒橙
嚴格按照《工傷保險條例》的規定，享受相應待遇。
用人單位支付以下專案：
（1）工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低於我市最低工資標準。
（2）傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
（4）用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
（5）用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。
以下專案由工傷保險支付，如果沒有參加工傷保險，該部分費用由用人單位補足：
參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑑定，以下專案符合規定的從工傷保險**中支付：
（1）工傷醫療費：**工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用；
（2）輔助器具配置費；
（3）一次性傷殘補助金；
（4）傷殘津貼；
（5）評殘後的生活護理費；生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；
（6）喪葬補助金；為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（7）供養親屬撫卹金；按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（8）一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；
（9）**性**費用；
（10）職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定；
（11）傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由工傷保險**以解除勞動關係時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定；
（12）勞動能力鑑定費。
6樓：匿名使用者
首先單位應該給你安排適合你的工作，其次工資待遇應與你原工種工作平均待遇一致。
7樓：欒笑槐
1、傷殘1-4級：傷殘津貼、護理費（有護理等級的話）、一次性傷殘補助金、醫療保險；自己申請離職後，還有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金，單位不可以辭退；
2、傷殘5-6級：傷殘津貼（無法工作的話，可以工作的話，單位安排適當崗位給工資）、一次性傷殘補助金；自己申請離職後，還有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金，單位不可以辭退；
3、傷殘7-10級：一次性傷殘補助金；自己申請離職後，還有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金。
工傷認定期間，辭職對以後的賠償有沒有影響
8樓：上海申京律師事務所
1.申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
9樓：匿名使用者
對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。
但是，對於勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對於以後與公司的關係有影響，最後可能會影響到傷者職工申請領取工傷保險待遇的速度。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
傷殘等級判定及工傷事故賠償，工傷事故認定等級及賠償標準
首先，對你爸的不幸遭遇我深表同情。其次，現在關鍵是要弄清楚你爸跟蓋房子的主人之間是什麼法律關係。如果是僱主法律關係，則依據 人身損害賠償適用法律解釋 第十一條即僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任的規定，你爸可以向該房子的主人依法起訴要求賠償。而如果是承攬法律關係則依據該解釋第十條...
自己申請的工傷認定，如果做傷殘鑑定費用由誰出
這種情況由於是自已申請的工傷認定，傷殘鑑定的費用應該是自已首先墊付，如果能認定為工傷成功的話，就可以向用工單位索要。單位承擔工傷職工傷殘鑑定的費用，如果你自己申請工傷認定需要先行墊付 日後在收取工傷待遇費用時一併向保險機構或者用人單位索取。付費內容限時免費檢視 回答勞動者申請勞動能力鑑定的費用，如果...
單位和個人能不能同時申請工傷認定
申請認定工傷，正常情況下，都是單位與工傷勞動者一起完成材料的填寫與製作，雙方共同配合才申請提交的。特殊情況下，在實踐中，也有單位與勞動者發生爭議，此情況，有些地方，勞動者單方申請認定。單位幫助個人辦理工傷申請 單位不幫助辦理的，個人有權一年內辦理。不能同時辦 1 單位和個人同時申請工傷認定，沒有實質...