1樓：夏**諮詢
單方違約解除合同的，首先按照雙方的約定進行賠償，若沒有約定雙方又不能協商一致的，則需要按法定賠租迅咐償實際損失。
《中華人民共和國民法典》第五百一十條合同生效後，弊純當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
第五百八十二條履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、昌桐退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
從以上條款我們可以看出目前對於違約責任的規定，遵從的是有約定按約定，無約定，按法定的原則。在雙方協商不成的情況下，違約賠償一般指因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
2樓：賈寶驊
單方違約解除合同賠償按幾倍法律並沒有明確規定。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額枝洞枯的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
可以單方解除合同的情形包括：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力指當事人在訂立合同時不能預見的、對其發生和後果不能避免並且不能克服的客觀條件，包括自然災害、戰爭、社會異常事件等；
2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。主要債務即次要債務的對稱，是指根據合顫緩同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或根本性影響的部分；
3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合同期限內仍未履行的。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期屆滿，猛洞仍未履行合同債務；或對於未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告後仍未履行的。
中華人民共和國民法典》第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
3樓：陳海峰
法律分析：對於公司單方面解除勞動合同的賠償問題，根據我國相關法律規定，其用人單位需要向勞動者給付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的蠢攔年限最高不超過十二年。並沒有幾倍的相應標準，其具體賠償金額以實際本人工資為準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支悄檔亂付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞啟檔動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：長沙法律人曾
單方違約行為而解除合同的賠償問題：若存在定金條款，定金與違約金條款只能擇一。合同中事先約定的，按約定的違約金賠償倍數進行賠償族正畝；未事先約定的，按造成的實際損失進行賠償。
約定的違約金低於實際損失的，當事人可以向法院要求適當增加；約定的違約金只要不過分高於實際損失即可（一般以30%為界限）。定兆森金只要不超過主合同標的額的20%即可，單方違約定金可以不退還。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約清碰定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
違約方能否單方解除合同，違約方是否有權解除合同
當違約方繼續履行合同成本過高並且造成其嚴重損害時，允許違約方行使合同解除權。具體表現有幾種情況 1 解除合同的人違約，無故要解除合同，另一方可以追究違約責任。2 被解除的一方存在違約，導致合同解除，也可以追究過錯方違約責任。3 不可抗力導致合同不能履行，被單方解除，由於不可抗力屬於法定免責的情況，不...
如果商場單方面想解除合同，並按照合同違約金百分之二十給予補償，我們的損失是幾十萬，我們該怎麼辦
這個的關鍵要看你們的合同簽訂是怎樣約束的啦，如果是按合同來執行的，你們損失也是隻有自己承擔的，如果是單方面違約又與合同有出入可以拿法律 來保護自己 如果你們有合同，按照合同違約賠，他願意，那你也只能那樣，因為你們有合同，是按照合同辦事。合同履行中，違約方違約肯定有違約責任，關鍵要看合同如何約定了，有...
老闆違約解除合同還欠工資找理由
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關係需要支付經濟補償金 拖欠工資是違法的，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三...