1樓：賣萌
根據勞動法。
規定，勞動者每週工作時間不得超過40小時/周，如果工作的確要加的話，必須付給勞動者雙倍工資，節假日翻倍工資，每天不得超過10小時，如單位隨意增加工作時間是違法的。但有並扒很多單位由於工作需要加班，象我們隨近有家廠早上8點到12點，下午2點到6點，晚上7點到11點。一天工作12小時，雙休息照常上班。
當然一般進單位之前會鑑約的，工作時絕改昌間，加班待遇，勞動福利，工資發放等續列問題。因為有單位是記件效益工資，多勞多得，有記時工，工作時間少也要11個小時左右，殲談如發生勞動糾紛。
可以到勞動督察大隊投訴，申請勞動仲裁，仲裁沒有結果，可以實施民事訴訟。
通過法律手段。
解決，象這樣的情況單位違反了勞動法，理應改正。
2樓：王倩
勞動者可以查詢企業所在地勞動社會保障局**，**投訴企業隨意安排職工加班，告知企業具體名稱和地點，隨早衡伍意安排加班具體情形。如果勞動者擔心自己舉報而被企業打擊報復，可以找乙個知心的朋友或者親戚攔頌，讓他們撥打**投訴陸或舉報。
3樓：網友
當地勞動保障監察大隊！他們會依據***《勞動保障監察條例》相關條款予以查處。不服處理結果可以依據《行政訴訟法褲擾》，向其上級主部胡液旦部門或夲級**機構提出行政複議申請，或向人民法埋搭院提起行政訴訟。
4樓：知哥44002重誠
用人單位凳皮違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者棗豎差每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰纖慶款。
5樓：英雲生日哈皮
不想在這個單位幹就去勞動局，直接去告他們，給你賠償。
6樓：事定何妨清除
向當地勞動監察機構聯名舉報或投訴，投訴**12333。
7樓：網友
勞動法第三十六條 國家實行派此伍勞動者每日工作時扒罩間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工塵或時制度。
8樓：猴68912乓詒
要是我的話我就會直接辭職，這樣的公司真的沒有什麼意思了，浪費時間。
9樓：戰歌
你只有辭職的權利 想投訴？你是找不到地方的。
公司增加工作時間合法嗎
10樓：梁華成
法律分析：單位臨時變更工作時間違反程式是不合法的。勞動合同中的工作時間地點森正伍、崗位等資訊都是和員工協商一致確認的，在履行勞動合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點、崗位，如有變動需要取得員工同意才行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞此或動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、清培公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位隨意調整工作時間合法嗎
11樓：北京家問事務所
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小改孫褲時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動凱豎者每週至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列核簡節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位可以隨便延長工作時間嗎？
12樓：羅仰俠
用人單位不可以隨便延長勞動者的工作時間。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位延長勞動者工作時間的，應當向勞動者支付工資報酬。
一、每日工作時間不超過多少個小時。
勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。企業應生產特點不能做到的，經勞動行政部門批准空沒，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
二、學生工上夜班好違法嗎？
員工被安排一直上夜班並且不支付加班工資是違法的。根據相關法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
三、每正飢月加班不得超過多少個小時。
每月加班不超過三十六個小時。
1、對於用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、用人單位不得違反相關規定延長勞動者的工作時間。
法定節假日加班超過8小時應當是按照平時工資的三倍來進行計算。
根據規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
勞動法》第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
勞動法》第四舉虧返十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
用人單位可以隨便延長工作時間嗎
13樓：周改新
法律分析：用人單位不可以隨便延長勞動者的工作時間。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，手橡一般每日不得超過1小時。
用人單位延長勞動者工作氏搏時間的，應當向勞動者支付工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健畢核旁康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
工作時間得病，在家休養。單位該怎麼給工資
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二 實際工作年限十...
公司延長工作時間，而且沒有增加工資
1 這種現象是違反 勞動法 的。延長勞動者工作時間，必須給付加班費用。而且，經常性的要通過職代會討論通過。不得強制性延長勞動者工作時間。法律規定，日工作時間不超過8小時，周工作時間不超過44小時。工作日 休息日 節假日安排加班的，要分別支付150 200 300 加班工資。2 對於未訂立勞動合同可以...
工作時間長，照顧不到家人，怎麼辦？
這個確實是乙個具體問題，不知道你這份工作值得你去犧牲你的照顧不到家人這一塊。如果只是暫時的，那就忍一忍。如果是長期的，然後又沒什森猜麼此悉型發展，那最好換個工作吧，然後倆頭都可以兼顧到，人陸襲生苦短，不能就這樣慢慢熬呀。如果不能換工作，那麼只有儘可能調節工作姿態譽時間，舍掉一些不重要的事，再長也要抽...