1樓：依琳做美食
求職新人該先去大公司，還是小公司？職場老人能分享些看法嗎？
我畢業時即入職外企，後來進華為，二者都是大公司。再後選擇創業，和朋友一起成立了家小公司。職場選擇，無論是哪一種，都沒有絕對的高下之分。
事實上，也確實各有利弊。但即便以今天的立場，我仍會堅定地建議職場新人舉伍：人生第乙份工作，應儘可能去大公司。
這裡所說的「大公司」，並不單指體量龐大，而是指行業中領先。同時，凡事皆有特例，我想談的，是通常情況。
<>先說說我的前同事高哥的故事。他就是一畢業就進了華為，做手機硬體測試，純技術宅。做了八年，從硬體工程師到部門主管，見證了華為手機由籍籍無名到能與蘋果抗衡。
後來，為體驗多元人生，他遞交辭呈，進入騰訊，帶領團隊做手遊開發。開發手遊與手機硬體測試根本不搭界，騰訊為什麼會義無反顧給高哥發offer？
招聘員工，我最看中的除了人品，就只有一點——學習能力。考核應屆生，我們看他的專業課學得怎樣，能否靈活應用到複雜場景。而高哥這樣的老將，八年閃亮的華為履歷，看到的，正前或是他始終聚焦狹窄領域，沉穩深耕一門技能，死磕出紮實的技術功底。
他的學習力與專注力足夠為應聘背書。事實也很快證明了新東家的眼光。高哥入職前，就花費數天，不眠不休專注研究手遊開發的細節與要素、團隊情況及各個干係人，列出所有風險點及ap（行動要點），逐一提前制定好應對策略。
入職第一天，大家都認為他要先熱身，他卻已經能成竹在胸地上道開跑。之後，他和團隊陸續研發出了好幾個爆款遊戲，年薪很快突破百萬。像高哥這種「螺絲釘」，我堅信，到哪都一定能快速又輕易地扎進去。
小公司看似體驗很多，但崗位職責不甚明晰。所謂跨部門，有時可能只是老闆的一句話，既隨意又不繫統，悔和陷入低水平忙碌，難以真正塑造綜合能力。而大公司跨部門很嚴格。
像華為，調崗需要原部門績效做背書。這就意味著，你先前必須是一顆「好螺絲釘」，才有機會輪崗做「新螺絲釘」。當一次又一次穩紮穩打後，「螺絲釘」最終會蛻變成萬能型的「優秀金鋼鑽」。
沉下心打磨成金鋼鑽，強於做隨波而安的浮萍。
2樓：可樂
我覺得還是應該去一些大公司進行實習橋謹，因為只有這樣才能夠去提高自己的能滾消廳力，才能夠讓自己學習到更多的知識。多向別人學習，大隱而且不懂的就要去問別人，不要自作主張，一定要主動去學習。
3樓：墨汁諾
在小燃御野公司上班最大的優勢就是能夠讓自己得到全面的成長，皮喊專業能力可能得到迅速提公升。不過任何事物都要拆氏辯證地去看，往往最大的優點也是其最大的缺點。
4樓：小週週
求職新人我覺得都可以去試一試，他公司如果要的話，我們是可以悶激在大公司發展的巧卜更好，如果不要的話，我們也可以在小公司學孝罩穗習一些技能。
對於職場新人來說，大公司和小公司要怎樣選擇？大公司就一定更有前途嗎？
5樓：高高聊聊汽車知識
有利有弊，這取決於你想要什麼。
<>創業和小企業發揮空間大，老闆通常把自由遊戲的任務，你可以有更多自己的想法，小公司也沒有太多的規則約束，小公司，當然，很多地方還不規範，規章制度不健全，社會福利也沒有大公司好，但它也往往是機會，如果你可以構建乙個公司的，這是最寶貴的經驗，和乙個小型企業發展，如果你有能力在沒有任何人指導的情況下建立它，你就會成為那個獲得榮譽的人。
大公司是大多數人的選擇，畢竟名氣大，福利好，實力雄厚，各方面工作環境成熟，人才數量多，鍛鍊機會大。但大公司競爭激烈，一蘿蔔一坑，想要公升職，沒有點實力是困難的，還得應對職場生活的勾心鬥角，這些都需要做好準備。而大公司一切成熟規範的管理，都能讓他們更好地站在巨人的肩膀上，少走彎路。
即使將來跳槽也是一種寶貴的經驗。
無論是大公司還是小公司，只要你有能力，**是金子都會發光的，否則抱著遊手好閒的態度，就算去了好公司，也是沒有用的，能力才是最重要的！無論是大公司、小公司還是剛起步的公司，在選擇之前都要想清楚自己想從這份工作中得到什麼。一定要具體、清楚、能描述，然後再考慮公司提供的平臺，自己是否能實現自己想要的，結合自己的職業階段進行綜合分析考慮，在這些前提下，選擇也不會太困難。
什麼公司不重要，重要的是激遊你的專業是否對，你能不胡亂能把你學到的東西運用到公司裡，所以不管公司的大小，只要適合你就行。不管是大公司還是小公司，只褲鉛檔要有能力，是金子在哪都會發光，否則抱著混日子的態度，即使去到再好的公司，也無濟於事，能力才是最重要的。
6樓：一張不夠花歲月
應該選擇適合自己的公司，不要管公司大還是小；大公司也不一定有前途，適合自己的才是最好的。
7樓：生活小da人
我覺得這個還是需要看公司的實力和財務狀況，有些大公司也只是徒有虛表。
為什麼大公司更適合職場新人
8樓：北京陳叔
我為什麼建議職場新人去大公司。
職場新人是進大公司好還是小公司好
9樓：懷舊童年時光
首先如果你是剛出來社會的我建議你去小公司待上半年到一年，可以學到很多知識經驗，因為小公司分工不明確，然後在跳槽到大的公司做專業的職業。
10樓：
個人認為還是先進大公司，首先明白什麼是正規做法，而且以後變換單位在履歷上有重要的一筆。
11樓：網友
個人認為先進小公司提高能力，小公司相對來說幹實事的機會要大得多，鍛鍊的機會也會多得多。呆個一兩年後再考慮大公司。
職場小新人應該找一傢什麼樣的公司呢？
12樓：網友
個人感覺初入職場的新人應當找乙個好的平臺，而好的平臺就是乙個好的公司，好的平臺，好的公司給你展現自己的機會，同時也能夠提公升自己的能力，做好自己的業務，讓自己的各個方面都有所提公升。
如果乙個單純乙個好領導對你比較好指宴的話，那應該是對你個人能力的提公升是一種阻礙，試想一下，如果，乙個好巖遊的領導對你各方面都照顧的話，是不是對你的能力提公升有所阻礙呢？是不是能夠讓你在逆境中成長的不夠呢？只有充分的鍛鍊自己克服困難才能夠提公升鍛鍊自己，尤其是在職場中，有很多的人情世故都需唯棗銀要自己琢磨和提公升。
工作在小公司還是大公司好,在大公司工作與在小公司工作的區別
這事我看你來確實要考源慮清楚,很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.在大公司可以不斷學習,在...
初入職場的我們選擇大公司還是小公司？
對於剛畢業的學生來說，初入職場是選擇大公司還是小公司成了一個不可避免的話題。但是不能只是看企業的規模，而忽略了成長空間和平臺領域等一系列附加條件。大公司學習的主要的是流程 標準 做事的習慣還有為人處世，這些在小公司得到系統 訓練的可能性比較低。對初入職場的人來說，選擇在大公司磨鍊幾年，對以後的職業發...
小公司競爭人才總是輸給大公司，原因是什麼？
中小企業在我國國民經濟中，發揮著越來越重要的作用。統計顯示，工商登記註冊的企業中，中小企業佔百分之九十九，產值和利潤分別佔百分之六十和百分之四十左右 而且，中小企業還提供了百分之七十五的城市就業機會 中小企業約佔去年一千五億美元出口總額的百分之六十 此外，中小企業在滿足人們多樣化需求 培養企業家 開...