1樓：名字的學問
體驗有三：一是小公司比大公司在各個方面都高效簡潔，尤其是決策鏈條短，主管自己就說了算，即使有些事主管自己做不了主，請示上級也會能迅速得到握拆老答覆。二是小公司步入大公司規範。
大公司規矩很多，重視流程，重視報告路徑和御迅決策程式，乙個檔案往往從發起到落第之行，往往耗時很多，遷延時日。段公升而小公司經常是一言堂。
以說話代替檔案，領導三言兩語定案的情況很普遍。
三是大公司人情味濃一些，小公司人情味淡一些。在大公司能夠形成朋友圈。
可以交朋友，工作節奏慢一些，平臺也大，大家上公升的途徑也是多樣化的，所以彼此之間競爭不算白熱化，還能做成朋友。而小公司平臺太小，空間太窄，就那些人就那些崗位，互相盯著，所以個人間矛盾會很具體，很難做成朋友，就是搭夥求財而已。
2樓：網友
一運基賣般來說兩個公司間的差異會影響到該員工的心理狀態以及表現，在大公司上一般壓力以及工作時間飽和度。
等等旁逗都是比較高強度的，但同時在公司所享有的福利以及各項權益也會更加優厚；而在廠區等一些小公司，相對悠閒的工作相對來說會有一些是非八卦之類的，對於偏內向的人來說會是個問題，而面對工薪待遇上如有較大落差，也會影響到積極性等等。當然，如果是公升往管理層方向的話，那就需要理解基層基本情況以及需求，在鋒槐現有條件下進行工作開展，也是對於另一方面的鍛鍊。
3樓：原來無力是無心
不管大小都是老闆的，我們應該看這樣的前景和收入。
有工作經驗的人辭職後是去大公司好還是去小公司好？
4樓：詩芮茆可
本人算是呆過大公司也呆過小公司的人，應該還是有發言權的。
80%的小公司都是蹉跎歲月的。有人想當然地說去小公司可以全面鍛鍊什麼的，我覺得都是自己yy出來的。小公司的平臺只有那麼大，幹完產品乾電商、幹完電商幹行政，你確定自己有那麼豐富的精力和需要那麼豐富的經驗？
當然，如果你覺得你有需要，那大可以去小公司或創業型公司。
再來說說大公司。大公司有比較完善的晉公升渠道，優質的高素質的同事圈以及相對比較被大家認可的企業文化，這些有助於你深入研究自己的專業，成為某行業或某崗位的專家。如你想涉及更廣泛的崗位也可以考慮內部換崗，不過可能麻煩一點。
到底去大公司還是小公司終歸還是乙個無對錯的選擇題，得根據你對自己的期望和職業規劃來決定。總體建議，能去大公司還是去大公司比較好。
5樓：網友
人生第乙份工作非常重要，做出好的選擇，是順利步入社會的重要一步。
為什麼離開上一家公司很難再去工作
6樓：
親~<>
您好很高興為您解答： 找工作難不難，就看你想找什麼樣的工作 像現在什麼樣的工作都有，像餐飲服務員、快遞員、送外賣等等之類，其實只要你願意都做，但現在大多數人有同一種想法，髒累的活不肯幹，想要乙份輕鬆的，工資又高的工作，不好意思，沒有 什麼樣的鍋配什麼樣的蓋，這句話很俗，但高羨話糙理不糙，你的能力決定戚辯拍了你的收入，雖然現在很多工作在學歷這方面有門檻，但在這個滿街都是大學生的社會，學歷也只是乙個敲門磚，最重要的還是你的能力 首先要確定你要從事哪一行，有了方向找工作就比較容易，但如果你年輕的話，我建議你可以找銷售類的工作，銷售你可以不用幹一輩子但一定要做一陣子，銷售最能鍛鍊乙個人，可以灶謹讓你從內而外的改變。
大公司跳槽到小公司離職原因
7樓：陽光的
從大公司跳槽到小公司如何說離職原因。
如果從大公司離職，去面試小公司時，怎麼說離職原因比較好？
1. 其實，企業最關注的，是看你是否有與這個職位相關的技能和綜合素質；至於你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業關心的主要矛盾。
2. 不要任何前僱主、前領導、前同事的壞話。
實在對方問到你如何評價你的前一家公司或領導，你也要說它的優點；如果對方追問為何辭職，應對之法多半是追求更好的職業發展、個人規劃的原因等。
3. 找乙個客觀原因作為你上家離職的主要原因，或許會更容易被用人單位接受，從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。
工作在小公司還是大公司好,在大公司工作與在小公司工作的區別
這事我看你來確實要考源慮清楚,很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.在大公司可以不斷學習,在...
小公司競爭人才總是輸給大公司，原因是什麼？
中小企業在我國國民經濟中，發揮著越來越重要的作用。統計顯示，工商登記註冊的企業中，中小企業佔百分之九十九，產值和利潤分別佔百分之六十和百分之四十左右 而且，中小企業還提供了百分之七十五的城市就業機會 中小企業約佔去年一千五億美元出口總額的百分之六十 此外，中小企業在滿足人們多樣化需求 培養企業家 開...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...