1樓：
一、大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！
二、大公司福利待遇好，五險一金齊全，小公司福利不全，薪資略低一些，可能會分到股權。
小公司業務不穩定，所以薪資也不穩定，但是也不乏有一些公司會分股權給骨幹員工，如果公司年底業績好，老闆也會適當的獎勵員工。小公司根基薄弱隨時面臨倒閉的風險，員工也隨時可能會失業。
三、大公司部門多，勾心鬥角多；小公司的員工更容易團結在一起小公司人員少，員工更容易擰成一股繩團結在一起，員工之間的感情也會比較真摯，工作之餘交流娛樂也會比較多。
四、從大公司跳槽好找工作，小公司不好找工作而小公司的人除非能力卓越，並且可以證明給招聘人，否則若是能力水平差不多的兩個人，一定是大公司出來的更容易找到好工作。
2樓：刻意學習
什麼是大公司？什麼是小公司？根據2023年6月國家工信部、統計局、***、財政部等部門研究制定的《中小企業劃型標準規定》，工業、交通、資訊傳輸等傳統行業的從業人員在1000人以下為中小微型企業，而零售、餐飲、資訊科技服務和商務服務等行業300人以上就是大型企業了。
相較於從業人員較少、營業收入和資產總額較低的小公司來說，大公司組織架構完備，層級更多，分工更細，管理更嚴謹；薪酬待遇明確，起薪標準更高，績效考核指標更具體；職業發展穩定可預期，培訓體系完善，晉升途徑確定。
因此，在同一個行業中，大公司和小公司中同一個崗位的職責、流程、制度、標準和績效考核指標雖然基本相同，但大公司專人專崗，小公司一人身兼數職，在工作的專業度、深度、精度上，大公司會比小公司對工作質量的要求更嚴格、考核更嚴厲。
從個人成長角度看，大公司小公司不重要，重要的是明確個人發展方向和定位。
如果要做業務高手，大公司實際操作機會多、學習培訓資源豐富；如果想進入核心管理層，小公司在管理流程優化、完善，聚集核心業務方面機會更多；如果既不想當高手，也不願勞心勞力做管理，只想安安穩穩做個小老百姓，那麼，只要薪酬待遇不錯、工作分工明確、工作時長固定、業務發展穩定或處於上升期的公司，無論規模大小，都可以安心踏實地幹個幾年或十幾年。
另外，對於有創業打算的個人來說，建議創業之前到相關大公司先幹一段時間，可以學習管理模式、接觸高新技術以及積累拓展人脈，為創業做好資金、技術、資源儲備。
3樓：51種案戀
想象一下，去大公司上班，一般是江湖上的名門正派，比如少林、武當、全真，大公司的平臺較好、人員素質也較高、培訓體系也比較完善，還能結交一批素質較高的師兄弟。
比如《三生三世十里桃花》裡的白淺剛開始是扮作男生司音，去了墨淵門下學藝術。墨淵本人不僅在四海八荒有極高的聲望和地位，還對徒弟們都給予了系統的仙法訓練體系和仙法升級的制度，除此之外，墨淵門下的徒弟們個個都是分量十足的名門大派的子弟，司音本人是青丘未來的女帝，再比如大師兄是南海的王子等，這可是將來混江湖的一大資本啊。
去小公司上班，就像是四海八荒被遺漏在神界、仙界的普通派系，這些組織沒有那麼高的話語權和地位，用人和培養人的方式更靈活一點，也更野路子，但是也不妨礙出現一些人才。
所以說，大公司和小公司上班，區別還是挺大的，主要體現在：平臺的影響力、培訓管理體系、人脈圈子等。但是我覺得這些並不重要，因為好的平臺，並不能完全保證你會遇上靠譜的人。
比如令狐沖即便進入了名門正派的華山派，但還是不幸遇見了嶽不群，而郭靖資質一般、被江湖上默默無聞的江南七怪收養，經過一番修為，成為了武林一代宗師。
所以我認為選擇的時候，不需要絕對地認為去大公司好，還是去小公司好。這不重要，重要的是首先你要選擇靠譜的領導，跟著他混，其次你自己還要努力學習、提升自己的硬實力，最後還要記住一點，如果你學藝不精、只學了點花拳繡腿，那千萬不要去仗劍走江湖、強出頭，因為你可能會被分分鐘秒死。。
4樓：老程健康談
在小公司和大公司上班是有差別的，但不能說在哪好，各有利弊，真是魚與熊掌不可兼得也。
在大公司上班工作穩定，大公司一般資金雄厚，面臨危機時有更大的抗壓力，不易倒閉，俗話說瘦死的駱駝比馬大，即使情況再不濟，支撐的時間也肯定比小公司長，所以在大公司沒有問題的話可以幹到退休，不太擔心失業的問題。其次大公司各項制度完善，只要遵守公司制度，各盡其責，不會有人過多的干涉你的工作，找你的事。但大公司人際關係複雜，有時制度繁瑣，上下級之間級別分明，勾心鬥角的事也會更多，有時會讓人壓抑，精神壓力大。
想突出晉升難度也很大，而且分工明確，不利於個人水平的提升。
在小公司，人少，鍛鍊機會相應多，每個人自由發展的空間比較大，從小公司出來的人，幾乎人人練成多面手。公司管理相對寬鬆，工作時間不會卡得太死，自由度高。以前在小公司工作，有個什麼事打個招呼就可以出去辦，可以更多自由時間照顧家庭。
很容易突出自己，獲得上升空間。但小公司因為體制小，沒有雄厚的資金，所以前景總讓人擔憂，不穩定，隨時怕它倒閉，要重新擇業。初創公司，辦公環境簡陋，要和老闆一起打拼吃苦，有時會比大公司工作強度還高。
當然了進大公司對你的履歷填寫上來說將是濃墨重彩的一筆，有了大公司工作的經驗更有利於日後的求職。所以先進小公司鍛鍊提升自己，能力提高了進大公司更有底氣，也為自己今後的職業規劃添磚加瓦。
在大公司工作與在小公司工作的區別
5樓：雲南萬通汽車學校
一、在大公司上班copy的優缺點
優點：bai
1、大公司經營狀態穩du定，倒閉可能性較小，工作zhi會相對比dao較穩定。
2、大公司管理制度規範、完善，可養成良好的工作習慣。
3、大公司福利待遇好，除了五險一金還有很多活動等其他福利。
4、大公司相當於鍍金，以後跳槽，這段經歷會得到用人公司的認可。
5、在大公司，可以接觸更多上層人物，抓住機會，就可以發展很快。
缺點：待久了容易有溫水煮青蛙的感覺, 另外提升機會總是有限的。
二、在小公司上班的優缺點：
優點：1、可以做多面手
2、自由度較大
3、 成長機會更多
缺點：1、自己得承擔一定的風險。
2、規章制度不完善
6樓：人生資本論
步入社會來，兩個選源擇擺在面前：去大公司的小崗位，還是小公司的大崗位？只有找到屬於自己的世界人生才有意義。
工作就像玩遊戲，前期最重要的是升級裝備和經驗。你要思考的是：個人投入資源一定，效果怎麼才能最大化？
大公司和小公司各有什麼優缺點
7樓：princeid咳咳
大公司優點：環境好，體系健全，有五險、工資是固定的，做到什麼程度就會升職也是有規定的，工作8個小時（加班有加班工資），工作穩定。
缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經驗很難，不利於個人的全面發展。
小公司優點：工作靈活，有個人發展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發個人潛力，升職的快。
缺點：經常加班（沒有加班費），個人壓力大，工作環境並不是很好（要看你老闆對環境的要求），工作不是很穩定。
擴充套件資料：
1、小公司相對來說比較簡單，重點在於把事情做好；大公司相對來說比較複雜，重點是把人際關係處好
2、小公司到處能聞到餡餅的香，大公司到處能感覺到水的深——小公司一般發展的速度都比較快，所以小公司給大家帶來的機會更大一些。在大公司裡面，他們的業務相對成熟發展的空間本身就不大，整個組織和業務運轉比較平穩，所以就形成了很多的潛規則，裡面水很深。
3、小公司能夠歷練你的綜合能力，大公司能夠歷練你的專業能力
4、小公司跳到大公司難度比較大；而大公司跳到小公司相對較容易
8樓：羅勒人力資源網
到底進大公司還是小公司是一個老生常談的問題，其實不管是什麼行業、進入職場多久，在大小公司的選擇問題上都應該遵守這些“規則”。下面 羅勒建築獵頭
就來分享一點自己的想法。
我們先說一下結論：最好的結果是選擇大公司，如果進不去大公司，那就退而求其次選擇一個有前景的小公司。
辯證的分析大公司與小公司的利弊：
1、潛在收益高
公司雖小，但是有活力，有潛力，船小好掉頭。雖然短期內賺不到太多錢，但實際上潛在收益更高。
2、成長快
小公司一般制度不是很健全，分工也沒有那麼明確，很多時候由於人手有限，往往一個人要幹好幾個人的活，等於是一個人幾手同時抓，還幾手都要抓的硬，這對於個人的職業發展和成長，顯然是有一定好處的。
3、潛在回報
新陳代謝是這個社會發展的必然規律，小公司總有一天會淘汰現在的大公司，自己也會變成大公司，跟隨小公司一起成長起來，可能會獲得一定的股份等。
4、抬槓的講
小公司的業務比較簡單，學到的東西真的有含金量嗎？小公司家族企業現象嚴重，生殺大權完全掌握在老闆手裡；小公司的抗風險能力太弱，各項福利制度無法得到保證，勞動糾紛時有發生；
二、選擇大公司
1、完善的體系
大公司體系完善，工作流程、薪酬福利制度、培訓體系、晉升體系等等；明確且完善的公司體系更容易看清自己的職業規劃方向等。
2、福利待遇好
福利待遇根本沒有可比性，任誰都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。
3、較小的風險
每個公司都有倒閉的可能，但是，顯然大公司比小公司的風險低多了。如果你風險承受能力較低，那麼就不得不考慮這個因素。
4、垂直專精技能的修煉
大公司專業分工很細，所以更容易讓人在垂直專精的某個工作方向上有足夠的發展。
5、業務經驗更豐富
同樣一個業務，大公司可能服務更多使用者，遇到更多問題，豐富的業務經驗對於個人來講是一項寶貴的財富。
6、大公司的人跳槽更容易
在招聘時，大公司如果看到簡歷之前是在小公司做的，那麼他們通常會選擇應屆生，因為相對工作多年的人來說，顯然應屆生更容易塑造。而對於小公司來說，他們就更喜歡大公司出來的人，因為大公司出來的人能夠帶來很多大公司的運營概念和技術理念，這對於小公司的成長是有好處的。
7、抬槓的講
相對完善的工作流程，意味著你的工作可能會是模式化的，革新就會少很多;成熟的培訓體系，未必能釋放你的全部生產力;專業人做專業事，看起來是好事，但同時也意味著你的職業風險，專業分的越細，意味著你更依賴於整個體系，自己做不了什麼事情，脫離這個環境可能一無是處。
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工作在小公司還是大公司好,在大公司工作與在小公司工作的區別
這事我看你來確實要考源慮清楚,很多人都想往高處走,但我個人認為這並一定是很正確的選擇,你自己要知道你適合大公司還是小公司,也就是發展成熟的公司還是發展中的公司,你需要考慮工作崗位的競爭力,還有一點是很多人在選擇就業時所忽視的,就是你要看應聘單位的高層和老闆是不是適合你的發揮.在大公司可以不斷學習,在...
大公司和小公司相對比，哪裡勾心鬥角的人更多
辦公室鬥爭是逃避不掉的，有人的地方他就是有江湖，有江湖就會有利益廝殺。想搞清楚為什麼小公司的勾心鬥角越多，你就得明白所謂的大公司和小公司之間的差異。站在員工角度來講，小公司人員精簡，但事情一點都不會少，這就意味著每個人的工作維度是特別多的。當人均工作維度多了之後，那麼同事之間工作維度交叉的概率就會變...
請問化驗員在大公司做化驗要比在小公司好嗎
一般情copy 況下,化驗員在大公 司做化驗要比在小公司好.理由是 1 大公司,責職明確,不容易發生責任事件.2 大公司相對裝置比較先進,業務面相對廣,容易接觸更新的技術和知識 3 大公司操作規範可以養成比較好的工作習慣 4 大公司相對福利,工作環境和條件比較好 但,由於大公司中由於專業分工細,不如...