1樓：成皋選侃娛樂
<>需要看什麼理由把員工辭退，如果員工存在嚴重違紀情形，辭退是合法的。
法律上規定，哺乳期的員工，用人單位不得以不能勝任、經濟性裁員為由解除合同。
如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續履行合同或者經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經濟補償進行協商（補償標準不低於：工作一年支付乙個月的經濟補償）弊脊如果該用人單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。
哺乳期是租亂滲女性員工生育後到孩子一週歲之間的那段時間。出於對女性的保護，此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內女員工自己犯嚴重錯誤，或者嚴重違紀事實，公司可予以辭退。
哺乳期內員工可以請兩類特殊假期，一類是哺乳時間：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：
產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請領導批准，可請哺乳假，假期為6個半月。
法律上規定，產假期間工資陪毀標準不能低於產假前月平均工資，如果產假津貼不足，則由用人單位補差額。你可以查當地社保裡生育險裡有規定。
就這一點公司就已經違規，可以向勞動仲裁申請。關於裁員，就是解除合同，合同法裡規定只有經濟補償金。另外，法律規定哺乳期女職工，每天八小時工作，有乙個小時哺乳時間。
所以，解除合同時還剩餘多少天，每天要補償你八分之一的工資。
屬於自己的權益或則感覺受到不公的待遇，應該敢於面對，不要畏懼怕麻煩。我們是乙個法治國家，我們應該相信黨和**公正執法的決心。
2樓：小阿星
公司的這種行為是違法的，而且在女性哺乳期的時鍵兆候不能對女職工進行裁員，這種行為是違法的悉亮孝，對員工來說是非常不公平的，違睜稿背了勞動合同法。
3樓：自己滴定
這樣做肯定哪棚是違法的，如果你真的把這名女職員裁掉的話，你可李盯則能是要負擔一定的法律責任，而且也需要做出賠則基償。
4樓：乙個
是一種違法高纖的戚褲仿行為，這個時間段是不可以進行裁員的，除非是做出了不好的事情，才可以進行裁員，不然就是傷害純鎮到了個人利益。
5樓：依依很美的
是違法行為，女職工哺乳期被經濟性裁員的話，用人單位需要進行賠償。
哺乳期剛結束被裁員了違法嗎
6樓：柳濤
法律分析：法律規定女職工在哺乳期的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。哺乳期結束就被裁員，是否違法需要具體情況具體分析。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形巨集段。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不猛廳滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月蔽知譽工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業可以裁掉哺乳期的女員工嗎
7樓：
摘要。親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：企業不可以裁掉哺乳期的女員工不能隨意解僱哺乳期女職工，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
除非哺乳期內員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動合同。
親親，您好，掘者根據您的問題為您提供以下，僅供參考：企業不可以裁掉哺乳期的女員工不能隨意解僱哺乳期女職工，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的御敗規定解除勞動合同。除非哺乳期內員工有觸犯法判拆薯律的情況下，才可以解除勞動合同。
那如果是由於公司業務太少，裁員裁到哺乳期婦女，哺乳期婦女可以要求些什麼賠償。
您好，哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的或槐前2倍工資款，同時，可以衫清要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟明察補償金的2倍。
未時補償金指的是啥。
您好，老畢閉就是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。女職工在侍裂哺乳期間被用人單位裁員的，屬於用人單位違約解除勞動合同，被裁員的女職工可以要求經濟補償2倍工資數則款。
哺乳期裁員合法嗎
8樓：宋聰聰
勞動者在哺乳期的用人單位不得經濟性裁員和非過失性辭退。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求遊拍轎繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對於孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
如用人單位違法解除勞動合同賀返，勞動者可要求繼續履行勞動合同，並要求用人單位支付「三期」待遇。
在哺乳期如果發生了以下六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是；
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規神肆規定的其他情形。
哺乳期剛結束被裁員了違法嗎
9樓：陳樂年
法律分析：哺乳期剛結束被裁員了違法，公司需要支付賠償金。公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每拍耐滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》四十七條。
公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付虛仔半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月差賀汪平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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