1樓：網友
一種有效的管理者會提供建議、傳授經驗而不進入鎮橡公司的管理體系，這一型別的管理者通常被稱為"顧問"或"諮詢者"。顧問或諮詢者提供員工所需的資訊、分析和具體意見，以幫助他們實現業務枝晌目標。此外，顧問或諮詢者還可以幫助公司開發新的企業文化，以適應市場變化時的猛旅鋒情況。
管理者可通過採取哪些措施以確保創造性的建議得以實施?也就是說管理者應如何
2樓：
摘要。您好管理者可通過採取這些措施以確保創造性的建議得以實施，設定目標。管理者設定團隊目標，並且決定需要採取哪些行動來實現這些目標。也就是說管理者應第。
一、營造創新的氛圍第。
二、合理的物質獎勵第。
三、培養榮譽感成就感第。
四、提供必要的創新資源第。
五、樹立全員創新意識第。
六、針對性的創新培訓以上是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
管理者可通過採取哪些措施以確保創造性的建議得以實施？也就是說管理者應如何。
您好管理者可通過採取這些措施以確保創造性的建議得以實施，設寬盯餘定目標。管理者設定團隊目標，並且決定需要採取哪些行動來實現這些目標。也就是說管理者應第。
一、營造創新的氛圍第。
二、合理的物質獎勵第。
三、培養榮譽感成就感第。
四、提供必要的創新資源第。
五、樹立全員創新慎滾意識第。
六、針對性的創新培訓以上是我的回覆，希望則閉可以幫助到您，祝您生活愉快。
您好管理者可通過採取這些措施以確保創造性的建議得以實施，設寬盯餘定目標。管理者設定團隊目標，並且決定需要採取哪些行動來實現這些目標。也就是說管理者應第。
一、營造創新的氛圍第。
二、合理的物質獎勵第。
三、培養榮譽感成就感第。
四、提供必要的創新資源第。
五、樹立全員創新慎滾意識第。
六、針對性的創新培訓以上是我的回覆，希望則閉可以幫助到您，祝您生活愉快。
13.不管什麼組織,也不管理組織中哪個層次的管理者,要想+實施有效管理,就必須+
3樓：
摘要。您好，很高興為您解答該問題！
不管什麼組織，也不管理組織中哪個層次的管理者，要想實施有效管理，就必須確立目標。
不論是處在哪乙個組織層次，目標都不是單一的，而是由一組目標構成的。當然這其中可以有某。
一、兩個目標處於更重要的位置。
13.不管什麼組織，也不管理組織中哪個層次的管理者，要想+實施有效管理，就必須+
您好，很高興為您解答該問題！
不管什麼組織，也不管理組織中哪個層次的管理者，要想實施有效管理，就必須確立目標。
不論是處在哪乙個組織層次，目標都不是單一的，而是由納耐一洞燃春組目段尺標構成的。當然這其中可以有某。
一、兩個目標處於更重要的位置。
有效的管理者一定是成功的管理者嗎？
4樓：
不一定，有效的管理者在處理人事問題時，如果不因人而宜，因事而宜，會得罪員工或自己的上司，一定不是個成功管理者。成功和有效不是同等意義的，有效不一定是成功的。
有效的管理者一定是成功的管理者嗎？請說明理由
5樓：濱湖居
有效與成功是兩個不同的概念，有效未必成功，成功未必有效。
美國組織行為學專家弗雷德·魯森斯在其《組織行為學》著作中對有效的管理者和成功的管理者進行了描述：
有效的管理者是指擁有優秀和忠實的下屬以及高績效團隊的管理者。這樣的管理者滿足兩種標準：①使工作在量和質上都達到很高的績效標準，②使其下屬有滿意感和奉獻精神。
成功的管理者是指在組織中相對快速地獲得提公升的管理者。對這類管理者的界定只有乙個標準——晉公升的速度。
研究表明，管理者都一般都需要從事以下四種活動：1、傳統管理；2、日常溝通；3、人力資源管理；4、社交活動。
有效的管理者與成功的管理者在這四項活動中所花費的時間和精力是不同的：
6樓：笑笑來著
成功是實現理想，得到想要的結果。 有效也是能實現預期目的 ，得到想要的結果。 因此，有效的管理者就是成功的管理者。
7樓：網友
不一定。比如倉庫保管人員，公司交給他一定數量的商品他理當進行有效的管理，這只是他的職責，但是不能僅此就作為成功管理者的標準。
8樓：歐博藝
基本上可以認為是的，有效 本身就是乙個管理過程成功的結果。
管理的意義是：為實現某種目的所進行的一系列過程工作，那麼，有效的管理者在某種意義上可以這麼些理解。
9樓：夏季的綠蔭
應該這樣說就對了。
乙個成功的管理者一定是制定了有效管理措施的管理人員。
10樓：良飛人在
是的，理由你知我知，天知地知。其實你是知道的，只是你還無法證明他！ok！
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