1樓：買馳文
員正納正工因病假。
期滿不能上班，還有幾個月退休，那麼就讓員工舉悔再出示病茄鄭假休息證明，讓他在家繼續養病好了！
2樓：勞動法袁
您好，如果員工生病不能上班，那就按照單位請假的相關制度申請休病假。到期正常辦理退休手續即可。
3樓：葉子
該請病假的去單位辦請病假的手續，退休需要提前乙個月去單位交辦理退休的手續。
4樓：法拉無力
這種情況下可以等病好後再做相應的決定，到時正常辦理就可。
病假期滿後不能上班怎麼辦
5樓：唐玉蓉
病假期滿後不能上班可繼續到醫院複查，要求醫院開具疾病證明書，繼續請病假。
如果在複查過程中，醫院不同意開具疾病證明書，說明員工是不需要休息，可以上班的，再次請假沒有醫院證明算事假，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，具體如下：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合殲灶寬同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工辯褲代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認氏亮為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
病假期滿後不能上班怎麼辦
6樓：雷剛
法律分析：如果疾病證明書時間到期，員工根據自己的實際情況是不能上班的，可繼續到醫院複查，要求醫院開具疾病證明書，繼續請病假。如果在複查過程中，醫院不同意開具疾病證明書，那麼說明員工是不需要休息，可以上班的，那麼再次請假沒有醫院證明只能算事假了。
同時勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，態臘簡續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同帆褲的，視為用人單位與局凱勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果病假到期還不能上班怎麼辦
7樓：鍾旺材
法律分析：病假到期還不能上班，又不能勝任其它工作梁基。可以協議解除合同。違反公司規喊拿定，最後可能會被公司解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第橡滲謹三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
病假期滿後不能上班怎麼辦
8樓：
病假到期還不能上班，又不能勝任其它工作。可以協議解除合同。違反公司規定，最後可能會被公司解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列舉哪鋒情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴緩逗重違正晌反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
長期病假影響退休金嗎
9樓：法律部落
法律分析】：長期病假影響基本養老金，醫療期滿用人單位可以解除合同。職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養老保險費的基數相應降低，會影響退休時按月領取的基本養老金。
職工病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的運磨吵，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同。因此解除合同，還需要按職工本單位工作年限每年支付乙個月工資支付經濟補償金。
法律依據旁侍】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞遊薯動合同內容達成協議的。
病假期滿後不能上班怎麼辦
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
bing假期滿後是能上班的，請長bing假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業bing致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
病假期滿後不能上班怎麼辦。
親，您好，很高興為您服務~<>
bing假期滿後是能上班的，請長bing假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的念衫工作的，首帶由勞動者高蘆鑑定委員會參照工傷與職業bing致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
拓展資料：被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因bing或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 第四十八條中的「zui低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的zui低勞動報數螞酬。
zui低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有du、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。綜上蠢行所述，現代社會工作壓力大，節奏快，職工因bing請假的情況很多。根據相關條例規定，bing假期間zui低工資標準發放bing假工資是可以的，但是zui少也不能低於zui低工資的80%。
職工經過**，仍不能滿足工作崗位的話薯檔埋，可以考慮解除勞動合同，為此單位要承擔一筆經濟補償。
當年還有5個月退休一直病假,還能享受工休假嗎
11樓：
當年還有5個月退休一直病假，就不一定能享受工休假了哦，這個是有依據的啦，按照規定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統籌員工假期。但是，也就是有些人在一年之內因為生重病，且休了較長的病假，那麼等回去上班工作之後，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休的這個情況也是有的。
當年還有5個月退休一直病假，還能享受工休假嗎。
你好，這題由老師來為你橘絕解答<>
當年還有5個月退休一直病假，就不一定能享受工休假了哦，這個是有依據的啦，按照規定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統籌員工假期。但是，也就是有些人在圓察姿一年之內因為生重病沒橘，且休了較長的病假，那麼等回去上班工作之後，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休的這個情況也是有的。
職工今年6月初準備退休，一直病假沒有上班，還能享受年薪假待遇嗎。
法律分析：根據相關規定，也就是說所有跟公司建立勞動關謹譽系的職工，需要連續工作滿12個月以上祥禪段，都能享受到帶薪年休假，那麼這個其中累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，對於已滿10年不滿20年襲中的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
您這家工齡多久呢？
需要看工齡的~
工作20多年，今年初到6月退休前無法上班，還能享受年休假待遇嗎。
不超過四個月就可以。
好的，謝謝。
教師因病不能工作工資如何計算，教師病假期間工資如何計算
各地的規定不同。國家 1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 廣東 第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行 在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同 集體...
勞動法規定員工在病假期間是否享有工資
勞動法常識 病假的相關待遇 1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 2 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期 孕期 產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時...
請病假期間，有工資和獎金嗎，請問病假期間是否有績效工資？
休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規定。以安徽為例，根據 關於國家機關 事業單位工作人員病 事假期間生活待遇的通知 第七條 工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資 機關工作人員為職務工...