1樓：呼格吉勒圖
一般做領導的，針對自身的辦公室整理，都不是很到位，一不小心，假條忘掉放**了，或者丟失，會計在核算工資那時候，並沒有假條，一定會讓你算成曠職的，可是如果是這樣的事情，我們可以私底下找領導說下，讓領導瞭解這件事，假如涉及到的額度很少，最好就不爛顫必折騰了，你找領導講了，領導內心明白，之後能夠想辦法讓你補回來，假如一定要，會使領導沒面子到，那回過頭你日子也難過。大概率便是領導忘掉了你休假這件事了，你也就立即體現一下唄，沒啥好糾結的，不用想的太多。
飢陸敗你也就立即拿請假條去找人事部門或者是計財處，讓他給你更改，這一月缺的薪水下乙個月就會補發過來了的。如果你的請假條不見了，那你就私底下找領導，讓他給你補上一張。一般情況下，領導會批你的請假條，也不會刁難你，假如你不會聊天，你也就依照這一模版與你領導說。
乙個單位領導完全可以有著單獨的批假權，假如那麼一點小小權利都被上級領導領導抓牢手中，那這個單位領導還怎麼開展工作呢？
更不要悉歲說經費預算支出和費用支出了，乃至只需是一切乙個可以定奪的確定，單位領導都說了不可以算，那還需要這一單位領導做什麼呢？徹底就是乙個備受擺弄的傀偶崗位嘛！真是如此的話的狀況，我勸你搞好換工作的打算吧，乙個單位對領導還行這般，對職工又能好去**呢？
做的太叫人心寒啦！倘若你看到的單位領導並不是我說的那樣，在他有著徹底獨立自主的支配權的情況下，唯有並沒有幫你請到假得話，那你就該好好地找一找自身的緣故啦。
看一下到底是什麼事使你變成了領導推諉的緣故，並不是領導沒能力幫你辦，反而是根本就沒打算幫你辦，就是依靠了上級領導領導的名，活生生的讓你記了一筆曠職。假如沒猜出得話，這四天曠職即使你沒歸屬於自動離職。
也會在績效考評。
中重記一筆，或許能干擾到未來你一直在企業的上公升空間。假如此刻你還是不願方法跟領導改進關聯，未來在單位裡就會有很有可能難以再站住腳了。對於此事，大夥兒有沒有什麼想說的嗎。
2樓：要天天喝
一定要去找領導把事情說清楚，可以把假條譽擾告拿出來給領導看，不能妥協，畢竟自己是掙工資的，不能讓他們隨意剋扣，實李敏在不行慶明就反映到更高階別的領導處。
3樓：愛情來了擋不住
可以拿著領導批好的假條去找一下領導，可能是領導的事情比較多，所以忙忘了。
4樓：放手的田園
對橘衫於這樣的情況，我個人認為你應該跟領導進行有效溝通，說明答伍喚自己的想法必須要得到領導的尊重，如果協商未果的話，還可以申請勞動仲清凱裁。
我和領導因為請假按曠工的事鬧不愉快該如何解決？
5樓：我愛不分愛你
沒有規矩不成方圓，單位的規章制度。
我們必須共同執行，否則單位就成一盤散沙。因你有事情向領導請假，必須履行單位的請假手續。從你敘述的問題看，你的請假手續是不完全的，因為領導不同意你請假，你自己就擅自休假了。
在你單位領導不批你休假的情況下，對你的行為作出了曠工處理。由於對你的曠工處理，可能心裡不舒服。我想這你必須要接受的，單位領導是對這件事的處理是正確的。
你如果認識到這一點，你與領導之間的關係就好處理了。現在領導處理的不是你的人，而是這個事。所以你應該為這個事誠懇的向領導認錯道歉。
我想這也不是什麼大不了的事，知錯改錯這是做人的原則。如果你做到了這一點，我想今後在與你領導之間的工作配合會更加密切愉快了。
6樓：效道
靜觀其變，隨機應變，不要有太大的反常好好工作。
跟領導對抗需要有把柄或者有實力，沒把柄沒實力得罪了人不會有好果子吃，跟領導鬧不愉快本來就是不符合自然的，無論對錯，他不打壓你他以後怎麼管理。
解決的方式有很多，關鍵看你要的是什麼樣的結果，想繼續做下去就負荊請罪當面道歉，但估計沒什麼效果，所以不如「以靜制動，以不變應萬變」，工資扣了是小事，工作不丟就行，但倘若以後總是找茬扣你工資，或工作起來不開心了，那還待在那裡幹什麼呢？
7樓：網友
這是你不對，你請假續假二天那最起碼要領導同意才行，如果領導沒同意你就強行休假，那領導按曠工處理是正確的，你應當無理由的接受，反而還和領導鬧不愉快，那更是你不對，實話說不處理你就是好的，從這件事可以看出你是個不遵守勞動紀律的人，而且脾氣還不小，不是個好員工。
8樓：菜籃子
一般來說在公司和同事或領導意見相左，有人性子耿直，經常就會據理力爭。如果雙方都不能說服對方，那麼可能就會將矛盾衝突公升級變成吵架。
其實為了工作，大家都是想把事情做好，目標是一致的，只不過方式方法有所區別。在這種情況之下和領導吵了架，應該如何和好和收場呢？
第一，主動示好。
領導有縱觀全域性的能力，要不然也不會成為領導了，他所想的角度肯定和普通員工是不一樣的，因此我們不要太過於執著。
吵架之後先冷靜一下，反思自己的不足並主動和領導進行溝通，先承認自己的錯誤和認識上的不足，再進行進一步的**。不要等著領導找自己。
第二，就事論事。
不管吵成什麼樣子，絕對不能上公升為人身攻擊或者刨除工作以外的任何角度。那樣性質就會發生變化，就不侷限於工作當中的矛盾。
事後還是應該遵循著這樣的態度和原則，態度一定溫和。畢竟事情過去了，大家都冷靜了，態度不好不就事論事是非常低效的，對於解決問題沒有任何好處。
還是微笑著好好說話吧，都是為了工作。
第三，適當妥協。
對於領導不能針尖對麥芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是這樣，也應該好好的心平氣和的說服對方。
如果對方執意前行並肯負上全部責任，即便是跟對方妥協也沒什麼問題。
畢竟領導有領導的職責，下屬應該聽從領導的決定。自然也就和好了。
9樓：有時間有生活
如果你還想幹下去，那就不要在意6天的工資，畢竟6天的工資也沒多少。另外可以拿些禮品去領導家把事情說清楚，禮品不用太貴，百八十塊錢的計劃，畢竟你此去不是送禮而是解釋清楚空手上門不好。如果你的領導不是小氣的人的話，應該這件事會過去，畢竟你們沒有仇怨，如果你不打算在公司幹下去可以。
按勞動法之類的法律去告他。
10樓：老笨鷹
扣六天是違法的，要麼好好幹，抱著有前途的想法，認了，要麼走人，告他。
想解決，證明你留戀單位，那麼只有好好幹，找個機會向領導說明你延長請假的原因，如果他真的體諒你，那麼就妥了，如果你沒有特殊理由，那就不用提這個事，時間會抹去一切。希望可以幫到你。
11樓：網友
要搞清楚，是你有錯在先。
你這不是請假，是通知領導。況且你先前已經請過7天了。
所以，如果想繼續幹下去，就向領導說明情況，並誠懇地道歉。
否則，就趁早跳槽。
12樓：網友
已經批給你七天假了，已經不錯了，公司都是不養閒人的，哪有閒人來臨時補做你的工作，公司都是有規定的，超過假期不上班按曠工處理沒毛病，你趕緊回來正常上班吧，好好幹，不要再曠工，領導看到你表現挺好，不會記恨你的。
13樓：魚兒
公司有公司的規章制度，領導已經批請假7天了，是你沒有按約定的時間內來上班，領導按公司規章制度算曠工，沒有什麼過錯，想要在公司繼續工作下去，就當作什麼事情沒有發生，以後不要再公司就可以了。
14樓：網友
我覺得如果你想繼續在這裡乾的話，需要請領導吃頓飯，然後把事情說開，看看領導為什麼這麼生氣！領導生氣是有原因的，你需要弄清楚怎麼回事，讓領導把氣消了！
15樓：網友
這個你就需要跟領導好好的溝通，如果說是鬧得很不愉快的話，會影響以後你自己的工作，領導會一直都對你有成見，所以一定要消除見把這些矛盾解決在溝通之中，這樣才會往好的地方發展。
16樓：網友
如果你真的想要再繼續幹下去，並且還想加薪公升職的話，現在就好好想想怎麼去和你的領導道歉吧，畢竟工作有工作的原則，你最好請他吃一頓飯，好好的和他說叫他不要給你算曠工。
17樓：木子店的***
如果不想離職，還是要和現有領導搞好關係。
18樓：南宮千島
道歉，主動承認錯誤。這事本來錯在你，你就沒擺正自己的位置，連領導沒有批假都沒搞清楚，直接曠工，哪個領導也不會看你臉色。
19樓：獨角獸
按照事實辦理。
從你的敘述來看，沒有準假，就可以按照曠工來處理。其實，你與領導的矛盾，應該早已經存在，要不然不會出現請假不準的情況。望。
20樓：術業有專攻
如果想幹那就委曲求全吧，畢竟領導也要按制度辦事的。以後想得到特殊關照那就要和領導處好關係了。
21樓：蘇博洋
向領導承認錯誤，承諾以後不會再犯，只要領導不是上綱上線就沒事了。
22樓：佘曼蔓
你想在這邊乾的話，還是要好好的跟領導溝通一下，道乙個歉，畢竟自己礦工了嗎也很正常道個歉沒啥。
23樓：楊帆楊帆哥
跟你領導好好溝通一下，最好能當面道個歉，認個錯，態度要誠懇！
24樓：網友
如果你還是想在這個公司繼續工作下去的話，那肯定是要和領導關係處好的，嗯，建議呢，可以私下找領導談一下道個歉。緩和一下關係。
請年假領導不批算曠工怎麼辦
25樓：律漸
法律分析：未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。
曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工並未提供勞動，用人單位無需支付亂謹工資。
相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。在一些單位，有規定曠工處罰工資的規定。
法律依據：《運櫻工資支付旁陪叢暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
我口頭上和領導請假了，沒有寫請假條，算不算曠工 我口頭和領導請假了，沒有寫請假條，算不算曠工
26樓：
我口頭上和領導請假了，沒有寫請假條，算不算曠工 我口頭和領導請假了，沒有寫請假條，算不算曠工。
親您好，在實際工作當中，如果請假人碰碰態通過口頭請假並得到批准人准假的，那麼，只要事後補辦吵腔相應手續，一般情況下不應作為曠工處理； 一般地，單位內笑源部建立的考勤制度會對口頭請假情形制定合理可行的操作細則，對於特殊情況給予特殊處理，申請人按照制度流程執行則可。
請假領導不批算曠工嗎
27樓：梁博豪
請假領導不批准不來一般算曠工。是否屬於曠工要根據用人單位的規章制度來判定。規章制度中明確寫明瞭請假的流程，但勞動者未有正當或不符合程式的，用人單位可以不予批准。
中華人民共和國勞動散滾物法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得衝液勞動安全衛生保護備衝的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
學校領導在經濟評優中只考慮班主任和領導對不對？
這個做法當然是不對的因為學校的發展不僅僅是學校領導和班主任認識是所有老師和學生一起努力的結果。所以說即使進行評優也應該是所有老師一起參加。學校領導在平有中，只考慮班主任和領導，我覺得這種情況是欠妥的，因為學校其他職位上也需要人，但是對班主任有側重，這是應該的，領導也要考慮，其實我們也應該理解領導，他...
學校領導有權從工資上扣飯錢嘛
用人單位的行為是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，...
學校無熱水,家長怎麼向學校領導寫申請報告
寫什麼申請啊，直接幾個家長一起去找校領導，校領導不給解決，就去教育局。請問怎麼向校領導寫申請書？申請書是個人 單位 集體向組織 領導提出請求，要求批准或幫助解決問題的專用書信。分類 申請書的使用範圍相當廣，種類也很多。按作者分類，可分為個人申請書和單位 集體公務申請書。按解決事項的內容分類，可分為入...