1樓：喜感65928繼沮
我覺得可以辭職，如果乙個公司壓抑源彎蔽到令你崩潰，我覺得你對這鬧耐個公雹州司也沒有什麼過多的感情，在這裡也不會有太大的發展，所以長痛不如短痛，今早離開這個公司，尋找下乙個平臺。
2樓：網友
我覺得上班上洞譁到崩潰也不應該辭職，如果你在上班的過程中遇到一些麻煩，或者是和領導或者是同事發生矛盾的時候，你應該及時解決，要到了身體能力或者是心裡接受不了的程度，你可以適當的和領導純鉛進行請假休假一段時間，或者是做顫好你在找到下乙份工作的時候，你可以辭職。
3樓：絆你一生
我覺得一定要擾鄭調整好自己的心態，儘量不要辭職，因為如果從乙個公司辭職到另外乙個公司，還要從頭開始，為什麼上當崩潰，是因為昌純自己覺得有緩迅頌壓力，一定要給自己找乙個發洩的視窗。
4樓：尹朶月
上班上到崩潰該不該辭職呢，我覺得不該。其實那就是代表著認輸的表現。但是有一點必改氏吵核螞須得辭職，就是你們三觀不和。
他的發展方向和領導的核侍乙個對待事物的觀點看法。跟你完全不一樣。我覺得這個工作就不應該做了。
5樓：威武且倜儻的小檸檬
我覺得上班上到崩潰，也應該繼續在這上班，在沒找到下乙個工作的時候，你一定要在這堅舉首持下去，再找乙個適合自己並且自己也螞弊很喜歡的工作是很難的，如果你沒有提前前聯絡好其他工作我覺得你還是應該在這個公司繼續上班這個工作你特別不喜歡，悶答族你也要負責任的在這裡上班。
6樓：網友
我覺得還是先堅持一段時間，畢竟在這裡工作了這麼長時高激間，可能是因為某些事情得不純念或到很好的解決，而造成了很大的壓力，使大家的情緒上都比較激動，如果說長時間還這樣的話，就可做伍以考慮一下辭職。
7樓：猴35684侄抵
當然要，乙個好的工作豎昌環境才能讓人學習更多，上班上到崩潰這胡纖啟種，就最好不要再繼續下去了，可以選一褲如份自己喜歡的工作，這樣才能更好的開闊自己的視野，讓自己的簡歷變得好看。
上班很痛苦，我要辭職嗎？
8樓：網友
一、上班不快樂一定要找清楚原因，否則日子就是煎熬，長此以往下去，於公司於個人都不是什麼好結果。從以下幾個方面對照著，找出問題的癥結，對症下藥！1現在所從事的工作崗位是否提不起興趣如果你對當下所做的工作沒有任何的興趣，鍵臘只是為了拿薪水做乙份工作而言。
這需要你**自己內心深處，真正渴望，喜歡，想做的事情，找對方向。比如乙個內向不愛說話的人，選擇做銷售配皮的工作，確實是一件痛苦的事情。如果方向不對，努力都白費。
2是否因為薪酬待遇每個人都希望自己的薪酬超預期，可是薪酬往往等同於你自己的實力。如果你的薪水在同類崗位中處於平均值或培亮差平均值以下，想必這是痛苦的**。努力修煉自己的內功心法，只有專業能力過硬，薪酬待遇自然會上乙個臺階。
切勿眼高手低。3是否到了職業的天花板上班覺得無聊，也可能是因為日復一日年復一年的做著同一件事。出現了倦怠疲乏期。
向上無法突破，找不到更多職業發展的可能性。如果是這樣，這需要你多去 探索 嘗試發掘個人潛能。4是否受環境影響越來越多的人加入到創業領域，因為地攤經濟的爆紅，很多人想要選擇辭職擺攤。
或者創業潮的影響，越來越多的人不想上班，想自己創業。如果是這種情況，需要評估自己的能力，財力，以及個人負擔是否可以支撐自己的選擇。5是否因為個人情緒和心態變化最近生活或職場有沒有遇到一些特殊的事情，導致情緒和心態有這樣的反應。
生活不易，成年人更要做好自己的情緒管理。冷靜思考，理性判斷！二、對於我們大部分人來說，上班就是為了擁有更好的生活，更好的生活自然少不了快樂！
為什麼現在上班越來越不快樂，不是工資給少了，就是心受委屈了！不知道大家發現沒有，在公司裡，一般都是認真做事的人得不到重視，反而不專心做事，耍嘴皮的人受領導重視。那些耍嘴皮子的反而有更多的公升職公升薪的機會，真是很受委屈。
在公司認真工作了好幾年，工資不如乙個從外面請來的所謂的「人才」，看見就來氣，肯定不會快樂！現在覺得上班越來越不快樂，總結起來就是兩點：工資，沒給到位；心，受委屈了。
9樓：電子電腦達人
辭職是乙個個人的決定，需要敬喚餘根據自己的情況來考慮。如果您感到工作讓您過於緊張、亮滾疲勞或者不開心，可以先嚐試和上司或同事溝通，並尋求改善。如果這些方法仍然無法解決問題，那麼辭職可能是一種選擇。
但是，在做出任何決定之前，請確鏈握保您已經全面地評估了當前的工作環境、財務穩定性以及未來的發展前景等方面的因素。
10樓：北京八面來風
其實在**上班都一樣，上班就沒有舒服的地兒，如果實在幹不下去，你就換個地方吧，也許有個地方適合你。
11樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
辭職後該不該繼續上班
12樓：情感諮詢師小七
我個人覺得，如果副業的收入只是略微的超過主業，那麼建議還是要上班，因為畢竟主業是經過多年來的學習與積累，最終確定和選擇的職業，具有穩定性等優勢和特點。如果是液旦副業的收入遠遠超過了主業，那麼建議不用再去上班，直接將副業改成主業。主要理由如下。
第一，可以更好的經營副業。
既然是你的副業，說明你並沒有花太多的時間和精力，至少沒有全身心的投入進去，有可能還是比較粗糙經營。如果你的副業遠比你的主業收入要高很多，說明這個副業的發展潛力很大，要麼你確實具備這一方面的潛力與天賦。辭去現有主業之後，你可以更好的思考你的副業，更好的經營你的副業，從你的副業當中獲取更大的效益與回報。
你既有主業又有副業，副業獲得的收入還遠遠超過了主業的收入，同時從事兩份比較重要的工作，一般都會比較辛苦和勞累，需要花費大量的時間和精力。也許，堅持一段時間或許問題還不大，但是長期下去就不一定行。一旦你的主業或者副業出現了緊急情況，那麼你的壓力就會驟然上公升。
要麼搞不好主業，要麼搞不好副業，甚至主業和副業都搞不好。如果你現在辭去主姿搏業，專心致志的經營副業，那麼你可以有更多的自由時間，身體上也沒有那麼累，還可以更好的調劑家庭生活。
第三，可以將鬧冊擾現在的主業作為應急職業。
當然，我們也不能排除一種情況，就是你經營的副業，在今後的發展中遇到瓶頸問題或其他情況，最終導致難以為繼。那麼在你辭去現在的主業之後，同時也不要放棄相關的專業技術以及工作經驗，萬一出現了副業無法經營的情況，你可以重新回到你現在的主業。
不上班就讓辭職
13樓：
親親您好，很高興為您服務：不上班就讓辭職辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同員工與單位正式簽訂了勞動合世正同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
1、與單位協商解除勞動合同。《勞動合同法》第36條：用人單搜緩悔位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、根據第37條的規定，提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權感謝您的信任，以上哪伍是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
好糾結該不該辭職呢，好糾結該不該辭職呢
員工想辭職，按照規定和離職程式，應書面提交辭職報告。辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x...
我該不該辭職，我到底該不該離職
你自己應該有感覺的，經理是利用你還是考驗你。你要知道如果你真是一無是處老闆會留著你半年嗎？除非被迫。首先你自己對你有信心，你覺得你很努力，學得也快，不是混日子。可能是老闆覺得你還有發展空間，那樣的話給你待遇的時候會是個好崗位。省幹部進 以前也要被整。如果你明確的肯定老闆只是利用你廉價的勞動力，那你可...
該不該和她分手。我快崩潰了
這個問題你該跟她徹底談一次，問她，考研可以再給你一年時間，但婚總可以訂吧，難道你就在家守母親一生嗎？完全不顧你們五年的感情嗎？另外你要多給她簡訊溝通，把她似乎動盪的心給拉回來呀，因為你們畢竟相愛這麼長時間，再處一個哪那麼容易呀？你是大學生，說什麼樣的話她愛聽你應該知道，女孩子嘛都愛聽好聽的話，你要多...