1樓：蠶她爸
公司事先有無約定是申請勞動仲裁的關鍵。
如果公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；
如果公司的經營管理或運營制度中設立了冊蠢年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞州搭陪動仲裁。
還是跟單位協商，協商不成，可以採取以下方式：
1、 可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職後申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知枝如道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
3、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
2樓：法務竹子
您好，可以申請勞動仲裁，但是需要有證基辯滾據，例如勞動合同中灶慶約定了獎金髮放金額和方式，如果僅是公司口頭上說有獎金這樣去仲裁勝訴的可能性小。當然如果通過微信、電子郵件等方式溝通過獎金問題，這些也搏餘是證據，可以作為仲裁的事實依據、
3樓：櫻市子來了
如果合同中有明文規定的獎金確實是可以申請勞動仲裁的。
4樓：捌酒不理食
獎金不是法定的，公司有權不發。
公司不發年終獎可以申請勞動仲裁嗎
5樓：劉琳
法律分析：可以申請勞動仲裁。公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
一是如果在勞動合同漏哪法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請返段碼書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者燃畝主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司不發年終獎,能申請勞動仲裁嗎?
6樓：司馬晟宇
公司不發年終獎，您是可以申請勞動仲裁的。
雖然說年終獎是屬於公司的福利，並不是強制性的條文。但是我們已經實現了同工同酬，也就是如果其他員工有年終獎沒有發給你，這就是屬於勞動法。
7樓：弭曼青
公司不發年終獎，這是公司的自主行為，是不能夠勞動仲裁的，公司如果效益不好他不能夠發年終獎，這無可厚非的，只要公司每個月的工資不低於當地的最低工資標準，那麼就不犯法。
8樓：菜籃子
如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的。
9樓：小鹽未加碘
年終獎並不是屬於勞動法當中的強制規定，所以即使公司不發年終獎，你也是不能申請勞動仲裁的。
但是如果所有的員工，以及跟您崗位相同的員工，都有年終獎。只是您沒有，這個時候您就可以提起訴訟。
10樓：建造師小砼
公司不發放年終獎是無法申請勞動仲裁的。
因為公司的年終獎並不是法律強制的。這是企業自己的一種福利。
所以勞動局是無法幫助你申請到這份福利的。
11樓：天堂韻語
公司不發年終獎屬於內部激勵機制，應該不能申請勞動仲裁，
12樓：網友
公司不發年終獎，是不能申請勞動仲裁的。
公司不給我發年終獎，可以自己申請勞動仲裁嗎？
13樓：天天說車
託欠年終獎金是屬於欠薪的勞務糾紛之一，攜芹員工是可以到勞動爭議仲裁組織申請仲裁的。勞動爭議仲裁：就是指勞動爭議仲裁聯合會依據被告方的申請辦理，依規對勞務糾紛在實際上做出虧胡分辨、在權利與義務上做出判決的一種法律制度。
即監察委員會或仲裁庭在裁定前，最先應開展協商，不經過協商一般不可裁定。優先協商是勞動仲裁的必走程式流程，但被告方拒絕調解或協商失效的，應立即裁定。辯空畢。
迴避原則。就是指監察委員會組員或仲裁員在訴訟勞動爭議案件時，覺得具備規定逃避狀況不適合參與此案稽核，或被告方覺得仲裁員具備規定逃避劇情的，很有可能危害公平裁定，都能夠全自動或申請回避。監察委員會和仲裁庭均為三名或三名之上奇數構成。
為確保裁定的客觀性公平公正，《企業勞動爭議處理條例》第條要求：勞動爭議仲裁聯合會和勞動爭議仲裁庭解決勞動爭議案件。
按少數服從多數標準做出仲裁裁決。員工可以通過申請仲裁的方法追討工資，申請仲裁，必須要合乎下列： 1、申請者與此案有直接的利益關係； 2、申請勞動仲裁的異議歸屬於勞務糾紛； 3、該勞務糾紛歸屬於該監察委員會所管； 4、申請報告及相關原材料完備； 5、明確提出訴訟規定的一方理應自勞動糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。
假如用人公司託欠獎勵金，員工可以直接提到訴訟開展消費者維權。下列異議歸屬於勞務糾紛，可申請勞動仲裁：因勞務報酬、工傷醫療費、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；因簽訂、執行、變動、撤銷和勞動合同解除產生的異議；因開除、解聘和離職、離職產生的異議。
14樓：小丸子的吃瓜日常
這是不可以去申請勞動仲裁的，因為年終獎屬於公司給的福利，如果合同上有寫才可以去申請勞動仲裁。
15樓：雙子小黑嘿
當然是可以的，拖欠年終獎也是屬於勞動糾紛的，並且也侵犯了員工的利益。
16樓：小徐說民生
可以自己申請勞動仲裁，通過這樣的方式能夠維護自己的權益。
年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎
17樓：上海法和
年終獎不發，是否可以申請勞動仲裁需要根據以下情況確定：1、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；2、公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時，則可以氏指申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作櫻核寬時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生脊亮的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
18樓：司榮林
法律分析：公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞鬥納動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）伍尺因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他空橘沒勞動爭議。
19樓：上海婚姻家事梁聰團隊
只要公司不按期發工資，勞動者就可以 申請勞動仲裁 。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月此毀支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。 勞動關係存續期間 因拖欠的勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出森兆備。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的猜碧下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證據 以下是網上的資料 產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職...
不給年終獎可以勞動仲裁嗎，公司不發年終獎，能申請勞動仲裁嗎
第一 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。第二 除了基本工資和加班費外，所有的都只是公司給的福利 其中包括全勤 生活補貼 住房等 所以你仲裁無效。第三 自己離職也是公...
老闆拖欠工資不發，申請勞動仲裁，除支付工資外，可要求支付勞動
用人單位拖copy 欠工資，勞動者可以單方解除bai勞動合同du並主張經濟補償金，按zhi工作年限一年補償dao一個月工資，不足半年的部分補償半個月工資，若超過半年不足一年則補償一個月工資。補償金的月工資標準按離職前十二個月的平均工資計算，計算的時候以應發工資計算，包括加班工資。入職超過一個月後用人...