年終獎什麼情況下不發
1樓：律說律答
依據民事行為自治原則，用人單位對是否發放、如何發放年終獎有自主決定權。公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞頌碰滲動者的工資。
所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或野脊行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所吵拆支付的報酬。
年終獎什麼情況下不發
2樓：趙義浩
依據民事行為自治原則，用人單位對是否發灶戚放、如何發放年終獎有自主決定權。公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情凱神況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而隱孫陵不發時則可以申請勞動仲裁。
年終獎可以不發嗎
3樓：開心說法
很多年底提前離職的員工，往往拿不到年終獎，大部分人也認為不該拿年終獎，其實是錯的，就算提前離職，也需要發年終獎，否則，企業就違法了！但是，在以下四種情況中，可以不發年終獎。
年底到了！事關每個人的獎金，以下四種情況，可以不發年終獎。
一】沒有約定，可以不發年終獎。
年終獎不禪純配是勞動法規定的強制專案，也就是有企業自行規定的，但是公司檔案與制度、勞動合同中沒有涉及年終獎，這種情況下，企業可以不發年終獎。公司可以不承諾年終獎金，但為什麼大部分企業都有賀指呢，主要是為吸引人才和激發人才。
二】公司虧損，可以少發年終獎。
當然，這個少發年終獎金是有很大彈性的。如果公司制度中，對年終獎有規定，但同時又對經營情況有說明，如會考慮公司經營利潤，如果這個要素存在的話，同時公司確實虧了，那麼發很少的年終獎，甚至差不多到不發的地步，也是可以的。
年底到了！事關每個人的獎金，以下四種情況，可以不發年終獎。
三】缺少現金，可以緩發年終獎。
虧損不代表公司沒有錢，公司只要有現金流，也就是賬上有錢就可以。但是公司如果缺乏現金流，就是沒有錢，那麼年終獎可以緩發，緩發就意味著暫時不發，這點也是可以的。當然，如果持續不發，拿就違背了相關約定，可能會涉及違法。
年底到了！事關每個人的獎金，以下四種情況，可以不發年終獎。
四】重大問題，可以不發年終獎。
這種情褲帶況的出現，可以理解為兩種情況：第一種，如果乙個員工翻了重大錯誤，給公司帶來很大的損失，那麼個人要承擔一定的賠償責任，這個數目超過年終獎的話，就可以扣除，等於不發。第二種，如果在合同中有明文規定的話，也可以不發，或許這個有悖於勞動法的灰色地帶，但是真正到官司層面，員工要到年終獎也是不容易的。
年終獎為什麼不發了
4樓：小王**
單位不發年終獎怎麼辦
在實踐中，如遇到以下幾種單位違法違規情形，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
1.無故遲發或拒發
有的企業為了防止員工跳槽，違反勞動合同的約定或者企業自己制定的制度拖延發放年終獎，這種情況屬於無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產假、年休銷備假、婚喪假等，應視為正常出勤並支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。
2.以「經營不善」為由少發
年終獎發放方式一旦經用人單位的規章制度確定或勞動合同約定，未經合法程式不得隨意變更，任何一方未經對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時足額向勞動者發放年終獎，而不能以「單位效益不好」等理由拒發、少發、緩發。
3.以工作不滿一年為由不發
用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發放條件，而工作年限可以作為發放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定「工作不滿一年不發年終獎」，並已得到勞動者的認可，這種約定是合理的。如果企業沒有這樣的規定，那麼就應當一視同仁。
面對年終獎問題引發的糾紛，作為弱勢群體的員工，我們維權應注意以下幾個方面的問題：
掘如 1.簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設定，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日後產生爭議；
2.一旦發生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動判鬥啟仲裁申請；
3.若發生爭議，勞動者應當注意留存相關證據，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。
年終獎可以不發放嗎
5樓：老呂普法
年終獎不是必須發放的，具體規定如下：
1、用人單位不是必須要給員工發年終獎，法律在這方面沒有進行強喊輪制性的規定；法律並沒有規定年終獎，但規定了企業可以根據自身的生產經營特點和經濟效益來依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此年終獎一般也可由企業依法規定在其規章制度中；
2、但是在雙方之間有約定的情況下，對單位就有一定的約束力，此時必須要發年終獎給員工，否則單位的行為就會構成違約，需要承擔一定的法律責任；
3、年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是否發放及發放標準一定程度上屬於用人單位自主經營權的範疇，發放年終獎並非用人單位必須承擔的強制性義務，一般來說，在以下情形中，員工有權要求單位發放獎金：
1)符合用人單位規章制度規定的年終獎發放條件；
2)勞動合同中明確約定了年終獎金的數額或計算方法的；
3)用人單位已經對員工作出向其發放年終獎的承諾或決定的。
法律依據:《關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四亮則)津貼和補貼；
五)加班加點工資鄭鍵信；
六)特殊情況下支付的工資。
不給年終獎可以勞動仲裁嗎，公司不發年終獎，能申請勞動仲裁嗎
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