1樓：邊宣鐸靈陽
只要員工與公司存在事實勞動關係，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是隻發生活費，也必須按月支付，沒有什麼情況可以不發工資。
2樓：匿名使用者
根據法律規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者違反單位勞動紀律，用人單位有權按規章制度予以處理；情節嚴重或者符合法定條件的，用人單位可以解除勞動合同。並沒有停發勞動者工資的規定。
法律依據：
《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人企業在什麼情況下可以不發給工人工資
3樓：匿名使用者
沒有不發的情形，只要是勞動者付出了勞動就應當得到報酬。
4樓：匿名使用者
只要員工正常工作了,單位 無 任何情況任何原因可以法定的不發工資
5樓：朱羨
如果曠工三天能拿到工資嗎
公司在那些情況下才不發員工工資？
什麼情況下公司可以不發員工工資？
公司在什麼情況下開除員工並可以不給工資
請問在什麼情況下公司可以不給予員工試用期工資
6樓：葛少秀斯
公司無權這樣做。你的工資應該是從培訓結束後你正常上班之日起計算。但是如果要去勞動局申請勞動仲裁，你面臨的一個很大的問題就是舉證。
你需要向勞動局證明你開始工作的日期，如果有考勤卡之類的會好辦一些。
7樓：匿名使用者
沒權，蒐集些證據去找勞動部門，前提是不準備在這裡幹了。。。因為要撕破臉皮了
要是單位還不錯，就忍了吧，現在社會就這樣，沒辦法。。。
用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資求解答
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員工突然離職公司可以扣員工工資嗎
按照勞動法的規定和貴公司的規定，可以扣員工工資的！員工必須提前30天提出辭職並遞交辭職報告！好讓公司提前找人頂替他的工作才行的！勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的bai工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法...
哪些情況下辭退員工可以不用補償，什麼情況下企業辭退員工可以不予以經濟補償？
根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...