1樓：仰九雌啪
試用期轉正式員工。
根據每個公司的制度不同，以及勞動合同。
的簽署約定不同而不同，一般有如下情況： 1.根據勞動合同簽署的使用期限約定的情況，試用期過後亮局雀，如公司沒有其他說明，應按正式員工的待遇執行。
2.試用期未滿由員工寫轉正申請，經部門審批，hr稽核後同意轉為正式員工後，確定生效日期之日可以轉正； 3.試用期未滿對於試用期表現良好的員工，可以有部門領導推薦申請提前轉正，經hr稽核後，確定生效日期轉正。
4.如果已經確定員工臘激的轉正，一般公司會下正式通知給員工，從轉正之日起員工根據各自的崗等，崗級享受相應的正式員敬早工薪酬及福利待遇。
2樓：丹瀟
試用期轉正的員工，根據各公司的制度和勞動合同的簽訂協議不同，一般有以下幾種情況：1。試用期結束後，如果公司沒有其他指示，他們應該作為正式員工對待。
2.試用期滿前，員工寫轉正申請，經部門稽核，人力資源公升慶部批准，確定生效日期後即可轉正；3.試用期尚未到期。
對於試用期表現良好的員工，部門領導可以推薦申請提前錄用，待hr稽核後確定生效日期。4.如果員工的錄用確認已經確定毀笑改，一般公司會向員工發出正式通知。
員工自轉正之日起，根據其崗位級別享受相應纖判的正式員工工資福利待遇。
試用期員工屬於正式員工嗎
3樓：銀川陳杰
法律分析：試用期員工是非正式員工，沒有同企業簽訂正式的勞動合同，與用人單位處於非正式勞動關係，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處於正式勞動關係。在試用期間，主要是用人單位對勞動者是否合格進行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式員工的重點是勞動者的生產或經營活動，是為了更好的完成工作任務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期過後公司不予轉正違法嗎?
4樓：在生活中成長
試用期返鋒螞結束以後，公司沒有給你轉正，並沒有違法。因為本來就是試用期，公司是有權不基陵給你轉正的，還可以繼續試漏埋用。
5樓：陽光的
這是企業的問題。
1、通常試用期的時長跟勞動合同簽訂的時間有關，一般籤一年的勞動合同，不超過乙個月的試用期，籤3年一般不超過3個月的試用期，所以也查下勞動合同，是否有相關約定？
2、看題主的問題，我的理解應該是已經過了試用期的時間，但是公司沒有通知轉正，也沒有說試用期不合格，其實如果是這樣那就已經意味著轉正了，因為在試用期間企業未能提供不勝任崗位的依據則視為符合崗位要求，也就是事實轉正。
3、那麼公司不發工資是什麼情況？從整個描述看，似乎公司是想讓你自己走，也不打算發工資給你了，這樣的話公司就違反困塌帆了勞動法了。
4、建議你保留好相關證據，比如上班時間證據，或者去找人事溝通，全程錄音，將你的情況從頭說，然後看人事怎麼說，這樣也可以當證據，然後去申請勞動仲裁，按照這種情況，你不僅可以拿到你的工資，更可以要求企業支付你的補償金。
企業這種做法實在過分，一定要維護自己的合法權益。用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同汪雹法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一衫氏次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：玄蟬
試用期不唯中給搏山搜轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞基歷動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
7樓：科思商課
試用期到了，不轉正也不辭退，公司的行橘搭為屬於濫用試用期，是違反勞動合同法規定的。首先你要明確你的伍渣試用期期限，一般3年期間合同，試用期不得超過6個月，而且只能約定一次試用期。轉正是需要辦理相關圓橘拿手續的，如果到期沒有正當理由而有沒有辦手續，視為預設轉正。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這個不合法的，既然試用期已經過了，應該是要轉正的，如果不能轉正也應該要辭退。
9樓：午後曬太陽
不算違法，他事先也沒說呀，還有要看什麼公司一般來說不應該的……
10樓：夙河
出現這種情況，必須找領導協商，要麼籤合同，要麼辭退，不能不吱聲，工齡很重要。
11樓：從燎歸思菱
1、試用期到時間就應該轉正，這個和員工是否發起申請沒有必然關係。通常應由人力資源部發起。
2、試用期到期不給員工轉正是違法的。如有必要可以提請勞動仲裁的，只要事實認定，公司非那基本必輸。
3、試用期未滿可以提前轉正，這個相當於企業給員工的額外福利，法不禁止。
4、試用期滿時，由員工「發起」的其實是轉正答辯的"申請"，提請部門進行轉正定級鑑定。結論是轉正與否，和轉正定級，以及對後續工作的建議。這裡的發起，實際上是不準確的，員工發起不發起都應該進行，一般是主管和hr偷懶的結果。
應該也是人力資源部發起的，主管組織的。
5、試用期結束後是否應該拿到轉正工資，要看入職前和企業協商的結果，如有的單位會在聘書上寫明試用期工資為80%，轉正後工資是100%;有的則要看單位對相應職位的規定，如果沒有特殊的協商約定，就應該按正常規定辦，該有轉正工資的就應該給加工資，否則，就構成歧視。同樣可以提請勞動仲裁。
不知道上述情況是否可以幫助到你。
試用期和轉正的區別在哪
12樓：雪兒學法
一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十；試用期勞動者可以辭職，但用人單位要發現試用工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退勞動者。關於試用期和轉正的區別在哪的問題，下面由我為您詳細解答。
一、試用期和轉正的區別在哪
1、一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十；試用期勞動者可以辭職，但用人單位要發現試用工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退勞動者。正式入職的勞動者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭退員工。
2、法律帆彎依據：
中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期與轉正期的區別有哪些不同
態穗悶 1.一般情況族鉛下，試用期工資只有正式工的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2.正式工辭職前，需提前乙個月申請，試用工不用。
3.企業解僱正式工，需要給與經濟補償，解僱試用工，則不用給經濟補償。
三、關於試用期的時間規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
這家民營企業的試用期超過了勞動合同法的規定，是無效的。當你和企業因試用期產生糾紛，可以申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
員工試用期自我評估表怎樣寫，試用期轉正申請表自我評價怎麼寫？
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試用期過了公司不給轉正怎麼辦，試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
根據 中華人民共和國勞動法 的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款...
試用期不到被公司辭退，關於試用期辭退員工的規定
根據 勞動合同法 第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果你不存在 勞動合同法 第39條情形，單位就應該給你經濟補償金。經濟補償金為你的半個月工資。試用期不滿條件被辭...