1樓：匿名使用者
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關於試用期工資的規定。 用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。
實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作範圍。
這也是用人單位熱衷於約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
在德國，對於試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
（四）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：安靜的女漢子
試用期工資不得低於轉正的80%，有法律依據，勞動合同法對此做出了明確的規定。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期是轉正工資的百分之80嗎，試用期薪資一般是轉正的80 嗎
勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法 第八十三條規定 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的...
試用期合同工資低於最低工資
節約時間去找錢多的吧 浪費時間為了這點錢 機會都跑了。試用期工資能低於合同工資嗎 法律分析 試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，不得剋扣擾毀缺或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和...
在試用期說的工資無責是什麼意思，在試用期 說的工資 無責是什麼意思
就是你不管完成不完成任務都可以拿到公司給你的試用全額工資。不過會有很多公司說一套做一套的，不知道你那公司怎麼樣了，祝你好運！勞動法和合同法裡面明確規定沒有試用期這一說，無責可能是指你沒有簽訂合同，用工方不對你負責 責任就是他必須給你的工資，無責任底薪就是你要達到一定的要求或者業績才能獲得的報酬。無責...