1樓：可靠的
事業編制的試用期是六個月，六個月後會讓你填寫轉正的材料，然後和你簽訂事業單位合同，這就屬於轉正了。
2樓：生活幫手
1、如果是在參加省或者市公開的事業單位招考考試中被錄取，就需要填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，然後按照管理許可權鎮譽姿報備給黨委組織部門、**人事部門蓋章備案，在試用期內合格的就會正式聘用。如果個人檔案裡有這張**，就意味著是屬於事業編制的。
2、要查自己的編制或身份，先到人事部門查總編制、職數；再到人事許可權管理部門查自己的位置，如：是不是在編、屬於何職位、何職務、何職稱等。
3、看自己所在的單位。基礎醫療和教育行業的市縣招考，是可以保證編制使用的。其他一些類似市縣招考的比如三支一扶或者是大學生村官等，在規定的合同期滿之後就可以使用編制。
擴充套件資料：事業單位勞動合同。
事業單位與職工的聘用合同期限一般不少於3年。第一次錄用的工作人員與用人單御絕位簽訂的勞動合同期限在3年以上的，試用期為12個月。
如果乙個機構的工作人員在機構連續工作超過10年，小於10年的法定退休年虛孝齡，並提出訂立合同的僱傭退休，該機構應當訂立僱傭合同與他退休。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
用人單位工作人員年度考核不合格，不同意調整崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，用人單位可以提前30天書面通知用人單位解除聘用合同。
用人單位的工作人員可以提前30天以書面形式通知用人單位終止聘用合同。但是，除雙方另有約定解除勞動合同的除外。
用人單位辭退工作人員的，勞動合同終止。自勞動合同依法解除或者終止之日起，用人單位與被解除或者終止勞動合同的人員之間的人事關係終止。
事業單位轉正有編制嗎
3樓：李紅豔
事業單位轉正定級標準：單位委託人事**或個人委託**的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核(蓋章)意見後報送所屬**人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，稽核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉公升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。
請予以充分重視。一、新進校人員填寫事項1、請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。2、學歷一欄請選擇填寫：
本科/研究生；學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士手蘆罩，未獲得學位者不填寫。3、錄用時間請填寫報到時間。
4、擬任職務一欄，教師請填寫：××系(部、院)教師；管理人員請填寫：××處(部、館、室)幹部。
5、自我鑑定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。二、用人部門填畢鬧寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。
如同意轉正譁寬，由部門負責人簽署考核鑑定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。
轉正了有編制嗎
4樓：笑笑普法
如果是事業單位的勞動者在試用期的，那麼試用期結束後符合錄用標準的，那麼勞動者就可以轉為正式編制的員工。因此接下來將由為您介紹關於轉正了有編制嗎及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家好戚解決相應的問題。
一、轉正了有編制嗎
轉正的性質是通過一定手續轉為正式身分或成員或者是臨時工轉正。沒有編制看用人單位的性質。
二、試用期合同可以隨時離職嗎？
籤合同後，在試用期的，那麼可以提前3天申請辭職，辦理工作交接後，第三天即可離開公司。公司不批准的雹森，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
根據《勞動合同法》第二十一條規定：「在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本源襪畝人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
三、試用期合同和勞動合同的區別
1、試用期包括在勞動合同期限內。
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裡面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。
2、收入方面。
試用期是正式員工工資的80%。
3、可否隨意辭退方面。
試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前乙個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
4、相應的勞動補償金不同。
試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
根據法律規定可以得知，轉正的性質是通過一定手續轉為正式身分或成員或者是臨時工轉正。沒有編制看用人單位的性質。
事業單位編制轉正有哪些規定
5樓：龍哥說法律
事業單位編制轉正規定有合同期限為3年以上的試用期是一年、試用期工資比正式員工低、按照一定程式完成轉正。只有實現轉正，才能擁有更加穩定的工作，獲得更高的薪資待遇叢弊。
1、合同期限為3年以上的試用期是一年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，但是有的不是初次就業，有一定工作經驗的人員試用期起步為乙個月，這是各個事業單位對試用期人員的普遍要求。
考試資格可通過小程序查詢
2、試用期工資比正汪仿式員工低。
新錄用人員試用期工資，按管理許可權的要求由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務後進行確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
3、按照一定程式完成轉正。
進行考核、填寫轉正申請單、轉正員工總結和自我滲陵族評價。事業單位招聘分為在編和不在編，臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。
在現在的社會中，事業單位已有工作經驗的人員新入職，試用期工資和轉正之後工資有區別。已有工作經驗工作人員，工齡工資會比沒有參加過工作的工資高。試用期一般沒有績效工資，轉正之後才有，一般試用期一年，第一年沒有考核等次，轉正後的工資一定會比試用期的工資要高。
轉正之後給編制嗎
6樓：璐璐懂法
轉正之後有沒有編制，要簡茄看看用人單位是否屬於事業單位或者其他國家機關，一般私企的勞動者轉正是沒有編制的。因此接下來將由為您介紹芹配關於轉正之後給編制嗎及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、轉正之後給編制嗎
轉正是指你的編制由臨時工轉為正式的單位編制，可以享受正式編制人員應該享受的一切權力和福利，符合規定的即有編制。
二、試用期合同效力是怎樣的
1、簽訂勞動合同可以約定試用期，如果只有試用期的約定，那麼該試用期視為勞動合同期限。
2、試用期主要是用人單位和勞動者雙方選擇的期限，在試用期內，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以單方解除勞動合同；勞動者也可以提前三日，預告解除勞動合同。
3、試用期的工資不能低於勞動合同約定工資的80%。
三、簽訂試用期合同注意哪些問題
1、單獨的試用期合同是無效的。
根據《勞動合同法》第19條的規定：「勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。
如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的「試用期合同」是無效的。但「試用期合同」的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
2、試用期最長不得超過六個月。
勞動合同法》第19條規定：「試用期不得超過六個月」。關於試用的期限，具體來說主要包括：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期攔首察限的勞動合同。
另外，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期必須合法辭退。
勞動法規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
4、試用期的工資標準。
勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據法律規定可以得知，轉正是指你的編制由臨時工轉為正式的單位編制，可以享受正式編制人員應該享受的一切權力和福利，符合規定的即有編制。
事業編一般多久轉正
7樓：
事業編的試用期是一年，即實碧芹慎習期為一年。在試用期間，如果考試首返不合格或其他原因未能轉正，則可以解除聘用關係。如果試用期滿後經聘用單位考核合格並通過審批，則可以轉正並享受正式福利待遇。
目前，全悔敬國事業單位正在進行改革，已經不存在轉正之說了。如果是新進的有編制人員，在實習期滿後，考核合格就可以轉正。
事業編一般多久轉正
8樓：
您好，很高興為你服務，事業編一般多久轉正：「一年鏈漏態試用期滿後自動轉正。 現在全國的事業單位都在進行改革，已經不存在轉正之說了。
如果是新進的有編制人員，試用期一年以後，考核合格就可以轉正了。 事業單位的話一般是一年，工作一年後會對你進行考核，考核合格就會轉正。但是有的事業單位實習期可能是半年，這個具體搜激的時間要看你具棚源體的事業單位公告，每個公告都可能對實習期都不一樣，大多是是一年或者半年，也有可能是三個月。
什麼是全民事業單位編制，事業單位正式編制怎麼辭職？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員 也有事業編制的工勤人員 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位工人，事業單位的工人有編制嗎
在事業單位學校中學的工人，其身份有兩種型別，一種是進入事業編制的職工，這種身份的人員工資福利由 財政全額或者差額撥款，退休後由 繼續支付退休金，因此不需要辦理養老保險 另一種是企業編制人員，即學校或者學校附屬企業招收的人員，他們在職期間由學校支付勞動工資 不是 財政 退休後學校不再支付工資，因此這些...
通過事業單位招聘的，有編制嗎，事業單位招聘是有編制的嗎
不一定，有超編招人情況 您好，上海中公教育為您服務，考生在參加相關事業單位考試的時候一般的需要注意一下幾點，1 該單位招聘考試相關節點，考試詳細內容，2 一般有編制的崗位會在公告中有提及，如果沒有要及時與招錄單位進行溝通確認，3 選擇自己合適的崗位，優先選取自己現有條件完全匹配的崗位，對於給人條件不...