1樓：林毅說娛樂休閒
公司倒閉老闆分「家產」，員工把椅子推回家，員工的權益是能得到保障首先是因為老闆有意識要給員工補償，其次就是老闆準備通過正確的手段來給員工發薪資，再者就是如果老闆沒有能力的情況下就應該向勞動局申請仲裁，另外就是在法律框架下老闆也會主動盡到自身的責任，需要從以下四方面來闡述分析公司倒閉老闆分「家產」，員工把椅子推回家，員工的權益是否能得到保障。
一、因為老闆有意識要給員工補償
首先就是因為老闆有意識要給員工補償 ，對於老闆而言如果有意笑橘識要給員工補償的情況下對於員工就是非常有利的，可以使得員工獲得充足的經團公升餘濟補償，並且還可以將一些重要的商品搬回家。
二、老闆準備通過正確的手段來給員工發薪資
其次就是老闆準備通過正確的手段來給員工發薪資 ，塌滾對於老闆而言他們正準備通過正確的手段來給員工發薪資才可以更好的使得員工獲得充分的保障，並且也是盡到自身的一些義務。
三、如果老闆沒有能力的情況下就應該向勞動局申請仲裁
再者就是如果老闆沒有能力的情況下就應該向勞動局申請仲裁 ，這樣子勞動局就會通過必要的手段來核實對應情況讓對應老闆付出對應經濟賠償。
四、在法律框架下老闆也會主動盡到自身的責任
另外就是如果老闆沒有能力的情況下就應該向勞動局申請仲裁 ，對於在法律框架的情況下老闆也是會主動盡到自身的責任的主要就是他也擔心自身遭受到一些法律制裁。
老闆應該做到的注意事項：
應該主動付出對應的經濟賠償，並且及時告知員工自身的一些責任。
2樓：邂逅浪漫
員工的權益是得不圓跡到保障兄腔梁的。這是屬於違法的行為，員工是不能直接用貨物來作為公司抵債的，公司應羨運該要償還工人的勞動報酬及相關的補償金。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
很難，有些老闆根本不會給員工結清工資，員工也無可奈何。
4樓：清秋雲奕
如果老闆已經將所有員工的工資全部都結清，那麼老闆這樣做應該也是留下乙個不錯的印象。
5樓：糖果果的旅遊
這家公司的員工對這位老闆的評價是非常好的，因為不僅僅是在公司倒閉之後老闆對員工的照顧。
公司倒閉，同事們搬椅子電腦回家！員工們的這一行為合法嗎？
6樓：飯飯下廚
近日，公司倒閉同事們搬椅子電腦回家的事情衝上熱搜。
廣大網友給出的評價是：老闆大氣！這也讓人們看到了現如今也是不乏良心老闆的，但是員工的這一行為是否合法呢？
當然是合法的，因為他們搬椅子電腦回家的這一行為是經得老闆同意的，是老闆對鏈豎於員工的一種補償方式。從這件事情，簡單說兩點：合法、責任。
1、如何區分合法與否？
在這件事情上，有些人所抓緊的點在於：員工的這一行為是否合法？拋開事件起因來說，是否合法還需要界定的一點就在於是否經過允許或者法院執行。
如果公司因為拖欠員工工資，而員工為了挽回自己的損失，私自將公司公物拿回家，那肯定是違法的，涉及暴力搶奪更是嚴重！但是此次事件，員工拿這些東西是通過老闆同意的，所以並不違法！
2、老闆的責任。
現在的經濟環境是惡劣的，很多公司也是支撐不下去相繼倒閉了，甚至是出現了拖欠員工工資，捲款攜逃的事情！而這次事件中的老闆，非但沒有去拖欠員工的工資，並且在結算清楚員工工資之後，將公司的公物作為補償，讓員工自行選擇帶走，這雖是無奈之舉，但是也看出作為老闆的責任和作為守法公民。
的責任！<>
誰都不想自己的苦心經營的公司倒閉，但是作為公司企業而言，所氏早要面對的問題是層出不窮的。但是歸結一點，不管因為何種原因造成的倒閉，都不是員工所能左右的，所以該給員工的報酬和補償也是需殲喚雀要給夠的，雙方協商一致好聚好散才是最完美的結局。就此次事件，我們也希望越來越多這種有責任心。
的老闆，希望這位老闆能夠東山再起！
7樓：情感導師素顏
當然是不合法攔山的，雖然說公司已經倒閉了，可能沒辦法負擔給員工譁渣工資。但是畢竟這些東西都亂衡悄是屬於公司的資產。
8樓：在那夜裡
員工們這樣的行為是屬於合法的，因為這個老闆允許員工們搬凳子電腦，所以這樣的做法是正常的。
9樓：伍六七學姐
員工們這一行為是合法的，畢竟沒有發工資的情況下，也可以用公司的物品去抵債。
公司倒閉同事們搬椅子電腦回家！你怎麼看待公司倒閉老闆給員工分家產？
10樓：鹿鹿教育說
在抖音網路**中，有一位女子釋出**，聲稱自己上班的公司因為經營不善，最終倒閉關門，在臨走之前，老闆給員工分家產，其中包括辦公椅子電腦等裝置，除此之外，還可以員工們一部分補貼。有一些網友們認為，公司老闆這一做法很貼心，能夠讓網友們感覺到家的溫暖。雖然公司已經倒閉，但是沒有虧待員工，即使公司賬上沒有錢，也會將公司其他財產分給員工們，可見這位領導在平時生活中十分好相處，有網友紛紛表示，如果現實生活中遇到了這樣的老闆，一定會十分願意追隨。
看過女子分家產後**，能夠從聲音中聽出女子十分高興，雖然公司已經倒閉，但是自己能夠分到公司家產還是比較不錯，對於女子來說，這一行為已經很好，至少比一些公司倒閉老闆直接跑路，不給員工發放任何工資要好，女子現在還年輕，任意換乙份工作對於她來說都是比較輕鬆，更何況現在年輕人找工作更看重老闆態度和公司福利，如果遇到公司薪資待遇較好，但是每天苦苦壓榨許多年輕人依舊不願意幹。<>
不過也有網友認為老闆這一行為就是讓員工們誤以為佔盡公司便宜，所以忘記還有另外賠償款這件事情。如果公司單方面解除，員工需要賠付一筆賠償金，如果公司姿肆員工多，公司老闆將會拿出一大筆賠償款用於賠償員工，一些網友認為這位老闆十分精州迅明，利用分家產這件事讓許多員工認為自己佔到便宜，從而忽視有賠償款，自己則可以省下一大筆錢，對於老闆來說，這些辦公用品價值不是很大，比起給員工支付賠償金，這些辦公用品已經很便宜，如果真是這樣，老闆的確挺精明，跡跡轎但是換一角度想想，如果老闆精明公司就不會倒閉了。<>
11樓：慧慧答題
這樣也挺好的，既然老闆用不上了，那就各取所需，反正賣也賣不了多少錢還不如補貼一下員工。
12樓：生活事事小靈通
我覺得這罩頌種行為非常的人性化，而且也能夠使得這些資源得到很好地物橡鄭利潤，如肆與此同時也讓員工覺得不枉為公司奉獻自己的青春。
13樓：墨汁諾
當事人欒女士回應稱，東西是老闆同意大家搬的，工資結睜鎮算清楚了。搬東西算是給悉螞粗員工的補償，自己挑選乙個物尺椅子和乙個電腦主機，因為還有些工作。
江蘇一公司倒閉，員工們「分家產」直接搬椅子電腦回家，老闆的格局有多大？
14樓：梅子山下酒
這位老闆很大氣。其實公司已經發完了員工的工資，但是老闆還是願意讓員工搬東西回去，可見十分大方。
15樓：車長長車
老闆的格局是非常大的，他的眼光比較長遠一點，而且不會因為一些眼前的利益斤斤計較，是乙個好老闆。
16樓：一鍋燉不下
從這件事情就可以看得出來，這位老闆的格局是非常大的，對員工是非常好的。
公司突然倒閉了，應該怎麼賠償員工，依據是什麼？
這個時候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同裡面相應的條例搭陸進行賠償的，依據就是 勞動合同法。一般來講是會按照大家在公司納冊的工作年限。來計算，每滿一年支付乙個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。其實公司倒...
公司倒閉員工搬椅子電腦回家，配置還不低，這家公司此前是經營什麼的？
這家公司本身是一家網際網絡公司，但公司因為經營的問題而破產倒閉。對於不同的公司來說，雖然很多人非常羨慕那些開公司的老闆，但很多人可能意識不到老闆開公司的壓力。特別是當很多行業不好做的時候，我們可以發現很多公司會因為各種問題而不得不破產倒閉，甚至有些公司根本就沒有辦法結清員工的薪水。對於那些比較負責任的...
企業破產對員工應該如何補償，公司倒閉員工怎麼賠償
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平均工資 ...