1樓：根傾淵乃
這個時候你應該認真搭差想扒慧想，老闆拼命挽留你說明你有價值，如果你離開這個工作之後，不知春枝答道去哪，或者新的工作的工資沒有這個高，你應該認真考慮留下來。
2樓：小美
應該果斷拒絕，既然已經提出了辭職的要求，就說明這個職業已經不再適合自己了。
3樓：沉夜孤星
既然你選擇離職，肯定有你不想在這裡繼續工作的原因，不要因為一時眼前的利益就忘記自己的初衷。
4樓：網友
如果你是因為工念擾行資低，所以才提出辭職，那就留下。如果你是李早因為不喜歡這份工作，想仔譁要換個行業的話，那就毅然辭職。
5樓：愛情調味劑
如果是因為自己對薪資不滿意而提出辭職的話，老闆提出加工資可以選擇繼續留下來。
6樓：等地久天荒
像這樣的情況，我一般還會走，因為如果真的想買了，我早在我工作的時候就會給我加工資，沒有必要在我要走的時候如尺挽留襪衫我，我會直接告訴他，我是真的要辭職告橡腔了。
7樓：網友
既然你認定了這份工作不適合你，就算這家公司長工資，你陸備弊檔也應該去果斷辭職去到一早卜毀個更好的平臺上，展現自己的才能。
8樓：bd小葵
如果你想要去外地闖蕩的話，那就辭職。如果你只想要過安穩的生活的話，那就留下來繼續工作。
提出離職後，老闆要給我加工資挽留我，要不要留下？
9樓：韓晨蕾愛生活
假如明確提出辭職申請時你毫無疑問有乙個較為完善的人生目標的準備，換句話說有乙個說動自身的充足原因，老總對你服務承諾加薪並不重要，重點在於老總加薪身後的真正用意藏是啥？你務必與他首漏作乙個零距離的，對彼此有益的承諾，覺得老總對你加薪的用意不可靠得話，或是按你的準備去做，自身喜歡做的，高興的或是最為關鍵的。
受人家擺弄的工作任務是始終做不行的。領取還很剛正不阿，對你的功能十分認同，原本就會有給你晉公升加薪的準備，可是因為工作中太忙、溝通交流不及時、程式流程繁雜等各種原因，並沒有然你立即享有到這種的工資待遇，覺得對你有一定的愧疚，如果你明確提出辭塌褲職的情況下，才想起該做的事兒並沒有做，因此講出自身的念頭，儘可能挽留你，做為賠償。在企業的自然環境氣氛還能夠。
發展趨勢場景也非常好，但你辭職僅僅由於沒可以達到晉公升加薪的額心願，領取又是真心實意挽留，這樣的事情可以考慮到留團芹簡下。由於這兒終究熟悉，熟悉的自然環境、熟悉的朋友、熟悉的人際交往，及其運營了許久的自然資源和人脈關係，全是可以留下的原因。覺得如今的公司不可以有好的發展前途，即使挽留加薪或是離職。
一般來講，一旦辭職，毫無疑問在心中已經考慮到了許久才作出的決策。
應對領導以加薪和晉公升挽留，很有可能心裡早就沒了當年的愉悅，反而是害怕將來是不是會遭受擠兌，此類狀況也需看領導平常的待人接物如何，或許領導感覺你平常工作較為用心，與他的協排程不錯，再次換別人又要通過一段時間的再次磨合期。因此，做為領導也不期待屬下離職，乙個老員工能讓領導少操許多心，工作中進行下去也十分成功！
10樓：羅文
個人認為是不要留下來的，因為老闆說要給你加工資是想要拿走你手裡面的資源，並不是真心想要挽留你。
11樓：金牛愛仕達
我覺得不要留下了，再提出離職老闆才會給你找工資，說明他之前並不重視你，繼續留著，沒有意思，對自己的未來規瞎信劃洞腔也沒有任磨顫輪何好處。
12樓：清秋雲奕
不要。老闆當初能夠同意個人的離職申請應該也是經過了深思熟慮，現在卻突然做出這樣的決定可能不太合理。
辭職老闆挽留要加薪怎麼辦？
13樓：帳號已登出
當我們對現在的工作狀態感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換乙個新的環境發展。……當自己提出辭職的時候，老闆可能會提出公升職加薪的挽留措施。對於這種情況，自己應該如何應對，慧巨集需要結合相關情況進行針對性分析。
具體來說包括對於薪資待遇不滿意而提出辭職當老闆挽留時可以留下來、因為追求更大的發展空間而提出辭職老闆許諾公升職加薪也不會留下來，如果自己已經明確提出辭職即使老闆挽留也不能留下來這三種情況，1，因為薪資待遇不理想而提出辭職，老闆許諾公升職加薪，自己可以留下來。
有些人之所以會提出辭職，根本原因就在於對於目前的薪資待遇感到不滿意。……對於這種情況來說，如果老闆許諾公升職加薪，那麼自己的目的就已經達到了，自己是可以留下來的。
2，為了追求更大的發展空間而辭職，即使老闆挽留也不會留下來。
對於有些人來說，之所以會提出辭職，是為了追求更為廣闊的發展空間。……由於現在的工作環境已經不能滿足自己的要求，因正搏此即使老闆挽留提許諾公升職加薪，自己也不會留下來的。
3，已經明確提出辭職，即使老闆挽留，自己也不能留下來。
對於那些已經明確提出辭職的人來說，即使老闆挽留，自己也不能留下來前清冊。……之所以這樣說，是因為既然自己已經明確提出辭職，那就是明確表明自己態度的狀態。這時候如果因為老闆的挽留而留下來，自己就會給人留下「言而無信」的印象，這對於自己是極為不利的。
因此在自己明確表態辭職以後，即使老闆挽留，自己也不能留下來了。
當你提出辭職，老闆加薪挽留，你會選擇留下嗎？
老闆加薪挽留，說明老闆是惜才的，老闆是重視你的，至少在短期內是如此。在這個時期內，你一定是不可或缺的，你的辭職讓老闆措手不及，他沒有想到你會辭職，他也沒有做好你離職的預案，更沒有合適的人頂替你。看外部機會稀缺性。如果真的好機會且不常見，一定要抓住。但這種好機會的判定， 概率會出偏差，謹慎樂觀。看老闆...
提出辭職後，被老闆動情挽留怎麼辦
如果你都已經想好要辭職了，那麼你就走咯，因為你辭職就是因為這家公司不適合你，或者是你有更好的去處，其實老闆挽留你也是因為你有更好的可利用的價值，那這樣你去別的公司也可以有更好的職位。委婉拒絕，詳細說出自己辭職的原因，並告訴他自己對公司的看法和公司無法滿足自己的方面，說出自己對未來的野心。如果你已經想...
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是不甘心失去，除非真的沒有一點感情了，否則都會挽留的 有人是真的挽留，也有的是在做姿態，也有的是你說的 不甘心就這麼失去 真的挽留的是真的不想分開，希望能挽回，做姿態的只是在告訴你 你看我多配合你的情緒呀 因為女人即使真的想離開，也是更希望對方會很難捨的 不甘心就這麼失去的人只是在和自己生氣 沒聽說...