1樓：惠企百科
勞動仲裁流程準備的材料勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會模純提出書面申請。
仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應穗雹當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。
被申請人應當自收到申請書副本之日起猜碼帆十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
勞動仲裁流程準備材料
2樓：創作者
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復首慧印件，有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託凱爛書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
3樓：肖紅
申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1、勞動仲裁申請書；
2、用人單位的工商登記資料；
3、勞動者的身份證影印件；
4、證據資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事碧賀的證人證言等。悔晌派。
申請勞動爭議仲裁要滿足的條件有哪些。
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
4、當事人應向有管轄權的勞動爭謹脊議仲裁委員會申請仲裁等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：惠企百科
勞動仲裁流程及需要準備的材料。
一、勞動仲裁的程式。
1.勞動和社會保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提交書埋叢備面申請。
2.仲裁委員會應當在收到申訴書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。受理的，應當自決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭。
決定不予受理的，應當出具不予受理的書面通知，說明不予受理的理由。
被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書和有關證據。被告未按時提交答辯書的，不影響案件的審理。
3.仲裁庭應當在**五日前將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知後，未經仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，應當駁回申請，被申請人可以缺席裁決。
4.仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自仲裁庭組成之日起45日內結案。案情複雜，確需延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但最長不得超過15日。
5.仲裁庭應當首先調解勞動爭議。經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力。
6.當事人對仲裁裁決彎毀不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不提交的，裁決即發生法律效力。
7.當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
二。勞動仲裁應準備的材料。
1.申請表。申請書一式三份，提交仲裁委員會兩份，申請人留存乙份。申請除勞動者的基本資訊外，還應當有明確具體的申請請求和申請所依據的事實和理由。
2.身份證明。申請人為勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件；有委託**人的，還應提交授權委託書和委託**人的身份證明；申請人為用人單位的，應攜帶用人單位營業執照影印件，並提交影印件，以及用人單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3.勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行證等材料及相應影印件。
4.被告的身份證明。申請人申請勞動仲裁鄭鬧時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當儘可能提交。
5樓：翟振振
法律分析：1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決帆脊仿定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5、調解；6、調解不成，裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會野耐負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計態纖算。
6樓：篂學長
申請勞動仲裁的程式和材料：
1、勞動者書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請；
2、勞動仲裁委員會受理申請並進行仲裁；
3、勞動仲裁委員進行審理並作出仲裁裁定。需要的材料包括仲裁申請書以及證據等材料。
申訴書中應當寫明以下事項：
1、爭議勞動薯畝者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書數散森**，依項填寫即可)；
2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；
3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由；
4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證影印件。
申請勞動仲裁的注意事項：
1、自爭議發生之日起60日內書面申訴。
2、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴。
3、申訴請求事項應當明掘睜確具體。
4、依據事實和法律規定，準確地提出自己的請求。
5、當事人接到**通知後按時出庭。
6、其他。<>
7樓：肖紅
申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1、勞動仲裁申請書；
2、用人單位的工商登記資料；
3、勞動者的身份證影印件；
4、證據資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
申請勞動爭議仲裁要滿足的條件有哪些。
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁的具體流程，勞動仲裁的流程
法律分析 勞動仲裁處理的程式 1 當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2 仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理...
勞動仲裁，需要提前準備哪些材料，申請勞動仲裁需要哪些材料
申請勞動仲裁需要準備以下資料 1 勞動爭議仲裁申請登記表原件1份 2 勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本 3 申請人身份證影印件1份 新一代身份證請影印雙面 4 被申請人註冊登記資料影印件1份 列印之日起一個月內有效 5 申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料影印件1份 如勞動合同 暫...
在北京申請勞動仲裁需要什麼材料？流程怎樣
1 勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請 2 仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請 3 由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。申請勞動仲裁需要材料 1 申請書 申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交...