1樓：泉谷夢
勞動合同未到期，勞動者可以辭職，辭職後勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三种情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。
2樓：開心點哦耶
不是的，《勞動合同法》第37條規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」由此可見，即使合同未到期，勞動者也可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要按法律規定的條件、程式提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
30日後，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的重要法律依據，是用來明確雙方當事人各自權利與義務的，包括約定工作期限、工作崗位、工時制度、勞動報酬、社會保險等以及約定保守商業秘密或者競業限制的。法律規定勞動合同到期後終止，法律效力消失，其所確立的勞動關係終結，當事人之間的權利義務關係不再存在。
同理，若是用人單位想要與勞動者解除勞動合同，那麼也需要提前三十天以書面形式告知勞動者，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金，如果單位沒有履行提前告知的義務，則需額外多支付乙個月的待通知金。
然而如今有很多朋友在主動提出辭職的時候，卻被單位告知需：即便你已經履行了提前30天告知的義務，但勞動合同中已經明確規定了，員工主動離職的時候需要支付公司一筆違約金。
3樓：112333束脩
勞動合同到期，勞動關係自然終止，不需要你寫辭職信。
要勞動者單方面解除勞動關係，根據《勞動合同法》第37條正式員工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人單位可以解除勞動關係。
合同到期員工能直接離職嗎？
4樓：法師兄法律諮詢
勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續。並且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續，並開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。
只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因勞動合同解除和終止給勞動者帶來的損失，由用人單位承擔賠償責任。對勞動者派含而言，應善意處理勞動合同終止前所負責的事務，若因勞動者過錯給用人單位造成損失，勞動者依然要承擔賠償責任，並且需要繼續保守商業秘密。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款塵鎮笑，旅培並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
5樓：網的風
勞動合同到期的，員工能直接離職。員工在勞動合同到期時直接離職，其實就是戚鍵勞州衫動者冊仔腔不再續簽勞動合同。勞動者是有這個權利的。
6樓：歌聲好聽哈哈哈
勞動合同到期，員工如果不再與用人單位續簽勞動合同，就可以直接離職。因為勞動合同到鄭轎期，員工與用人單位之間的勞動關係也將隨勞液叢激鬧襪動合同到期而就自動解除了。
7樓：網友
合同到期芹巨集唯而不續籤，員工就與工作單位沒有任何關係了，從合同到期之日起，就可以離開了……
如果合同嫌培續簽了，想離職，就需要絕帆辦理辭職手續了……
8樓：夜紫俠
但合同到期的話，員派頃工也不能直接離絕含職，如果還想繼續幹的話，再簽訂勞動合同，如果不想幹的話，可以提出辭塵巨集陸職申請，辭職申請提交之後，等批下來就可以離職了。
9樓：百科知識小幫手
就算你的合同到期了，員工也是不能直接離職的，這個必棚野須要按照鏈逗喊公司的辭職流程去申請才可以。只指枝是你的合同到期了的話，那麼你可以不續籤，然後辭職就可以了。
10樓：帳號已登出
合同到期員工是可以直接離職的，只要是公司沒有給你簽訂合同，員工是可以走的，這是雙方逗困信選尺脊擇的，山輪可以留下也可以走。
11樓：網友
視情況而定，合同到期後，如果員工繼續到原單位上班，單位未表示橋歲異議的，視為雙方形成事實勞動關係，雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護。合同禪陵到期，雙方合同關係終止，你可以直接不賀消戚去上班。但是一般來說，應當先完成工作的交接，就可以不去上班了。
12樓：網友
如果你在單位的合同到期的如果桐肆櫻你在單位的合同到期的who如果你在單位的合同到期的話，雹改員工是能夠直接局叢離職的。
13樓：蒙暖
合困皮同到期，員工當然是不可吵尺吵以直接離職的，就算合同到期了，員工又想離職的話，也應該提前跟公升侍公司說的，而且要做好交接手續。
14樓：柏爾竹
即使你的合同到期，但是作為公司員哪鉛工來說，要想離職，還是要走相應的正常程式，不可能說你合同到期就舉睜直接走人李答好，這個肯定是不允許的。
15樓：瘋狂的羔羊
如果，合同輪則橋到期，單位沒有進行續約，員工是可以直接離職的，因為，你已臘猛經在合同期內圓滿完盯塌成任務，並且遵守雙方的約定進行了工作，合同到期之後直接可以離職。
16樓：隨風吹去
合同到期員工，也不能直接離職，需要向公司盡到告知義務。
17樓：帳號已登出
合同到期，員工是可以直接離職的，合同到期以後就不再續簽這個合同可以直接選擇走人。
18樓：茂煊
合同到期，員工是可以直攜差握接離職的，因辯慶為到期以後，只要你不繼續簽訂合同，那麼就可以和公司交代一下，就可以離職了慶胡。
19樓：揚帆啟航
合同到期，雙方的責任蔽納和義巨集做沒務就會自動終止，合同最後有條款說明，當然可以離職，同時按勞動合同法規定，員工有續籤意願而被拒簽的，可以胡備要求追加乙個月的工資作為補償！
20樓：新伊斯小大
合同工到期的話，是可以離職的，但是既然你是這個公穗蔽司的員工，不想跟公中舉司續簽了，應該提前告知公司的，讓公司做出準備，否則的話，對於公司猜培州的影響可能覺得還是bb的。
21樓：c柯言你好
如果合槐液雹同到期了 ，也要經過老闆的批准，你才能離職 ，不要擅自離職，這樣會不好的 。起碼要埋滲提前跟老闆說清楚情況 在離職，這樣鉛帆才比較妥當 。
22樓：網友
合同到期前三十天你要通知單位不再續簽，也要辦理正常離職手續。如果不扒羨經過流程，萬一工作交接脊此拍上有問題，公司可以起櫻羨訴你的。
23樓：天馬
合同到期的員工，如果不想幹了提前向單位領導提出書面申請說明情況得到領導同意，按管理程式方可離職。
24樓：死魚萬
如果你在單位的合同到期的here如果你在單位的合同到期的話，員工是能夠直接離職的。嗯。
25樓：陳苓
合同到期員工可以直接離職，但是還需要辦理離職申請，然後離職申請同意後才能離職走人。
26樓：拾秒致
合同到期，員工可以按照合同的相關規定或者是提前乙個月通知單位，或者是直接離職都是可以的。
27樓：少年紀不見不散
勞動合同期滿不需辭職，不續籤是否提前通知視勞動合同約定。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動者不續籤，是否提前通知視合同約定而定，合同耐掘鍵約定了提前通知的，散巨集應昌巧當提前通知；沒有約定提前通知的，直接告知用人單位即可。
28樓：護理小小能手
最好跟公司講一下後續工作，要繼續還是什麼 ，於情於理直接走不太好叢弊蘆，哪卜辯有人一輩子順風順水呢，算是給自己留個好人滲帶緣。
29樓：天星樹脂
如果要走，作為常識可以襪兆跟對方打聲招呼，到期如果繼續幹，又沒有簽合同，視為無固定期限勞動合同告喊租到期需要看公司是否給你續約，如果公司給你續滲行。
30樓：義笑卉
合同到期，員工能直接離職嗎？合侍枝同到期，員工肯定是可以直接離職的，因為合同燃談陵到期了，你可以離職，皮戚不跟公司去繼續簽合同。
31樓：網友
合核談同到期員工能直接離職嗎？我覺改脊碰得如果你的合同到期了以後你再不想續約的話，當然可以提前乙個月向你的原單位申野困請離職。
32樓：網友
合同到期，員工能直接離職嗎？合同到困陸期，如果沒有其他的規定，可森尺皮以直接離職的，可以自己再找乙個自己喜歡的工作，祝你開心開心快此差樂每一天。
合同到期還需要辭職嗎
33樓：汪景貴
法律分析：合同到期，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，並不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續籤，那麼還需要支付給你經濟補償金。
當然如果公司提出以不低於之前的條件續簽合同，而你不想再幹，那麼公司是不需要給你支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共罩陪和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形攔跡之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或簡悶並者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期員工可以直接離職嗎
34樓：路翔宇
法律分析：勞動合同到期後勞動者不用辭職，當勞動合同期滿時，勞動關係因雙方的約定而自動消失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者納碼汪死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊模漏銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定洞仔的其他情形。
合同到期需要辭職嗎
35樓：覃永雄
勞動合同到期後勞動者不用辭職。當勞動合同期滿時，勞動關係因雙方的約定而自動消失。根據相關規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的孫祥經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。衫凱掘。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解或核除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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