1樓：鄧五英
您好，公司不續籤勞動合同不屬於炒人而是正常的合同終止，積極尋找下乙個工作吧，這種事情需要平常心對待。
2樓：莎莉花匠
您好，很榮幸能為您解答問題。是這樣勞動合同到期不續簽不會影響勞動者後續的找工作的。但單位開具的解除勞動合同證明上就勞動合同解除的原因比較關鍵。
比如是協商一致解除勞動關係，還是辭退等。因此建議對《解除勞動合同證明》內容進行關注哈。
其他還有什麼與勞動關係有關的問題，您也可以提問哈。謝謝。
提問。我的勞動合同本月末到期，我新單位的錄取通知書在3月才收到，這種情況我現在該怎麼處理？謝謝！
遇到這樣的情況可能較為普遍，您不用特別在意。就是想和您進一步確認下，您新單位的正式報到時間是3月初還是3月中旬，新單位為您起繳社保是否從3月份開始？這點您需要與新工作單位進行確認下哈。
正常原單位在2月份會為您繳交社保，如果新單位在3月份為您繳納社保的話，中間就不會出現斷繳的現象。
提問。如果斷繳社保怎麼辦？
您看下可以讓新單位是否能幫您補繳上（因為個人是不能進行費用補繳的，但企業可以）
提問。嗯，謝謝！
如果是3月初報到，那正常新單位會幫你開始繳交，如果是3月中下旬。就可能涉及到新單位幫您補繳的事宜了。
提問。新單位是可以補繳社保的？
剛好您是3月份報到，所以也是可以的。
提問。嗯哈。
但就是一般個人和公司部分金額由您個人承擔。具體可以報到的時候和新單位進行溝通。
提問。親，如果社保有斷繳對以後退休工資有影響嗎？
是這樣的。如果只是乙個月的話，相對還好。但是醫保不能斷繳哦。
勞動合同到期公司不續籤的後果有哪些
3樓：高華
法律分析：一、企業提出續簽後，如果職工不想續，則企業是不需要支付任何補償的。二、勞動合同期滿，用人單位與勞動者沒有續簽，但勞動關係繼續延續，這種情況液慶在法律上視為前乙個勞動合同的延續，如前合同是三年，就視為該合同延續三年。
法律依據：《中華人民共和國勞動鬧茄握法》 第二十條 用人單位應當與勞納純動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
勞動合同到期公司可以不續籤嗎
4樓：李劍敏
法律分析：勞動合同到期後公司可以不續籤，但是要支付勞動者一定的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的畢改義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同腔困的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用伍數念工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期後公司可以不續籤嗎
5樓：王龍
法旅春律分析：可以。勞動合同到期後，用人單位單方面不續籤勞動合同的，要依據勞動合同法規定給予勞動者相應的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一) 勞動合同期滿的；
二) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣派鎮乎告死亡或者宣告失蹤的；
四) 用人單位被依法宣告破產的；
五) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五) 除用人單位維持或者提高勞動合塵悉同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七) 法律、行政法規規定的其他情形。
員工勞動合同到期了公司可以不續籤嗎
6樓：勞動法諮詢師韓飛
只要員工不是簽訂了兩次固定期限勞動合同含遊，或者連續工作滿10年，這種需要續簽無固定期限勞動合同的情形，那麼勞動合同到期，公司可以不續籤，但是應該支付經濟補償金。經濟補償的計算方式為每工作一年支付乙個孫老陪月工資，不滿半年的部分算半個月工資，滿半年算乙個月工資。
如果員工符合是簽無固定期限勞動合同的情形，並且員工也提出了續簽無固定期限勞動合則蠢同，公司不續簽屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，賠償金，計算標準為每工作一年支付兩個月工資，不滿半年的部分為乙個月工資。比如你工作5年3個月，那麼賠償金就是11個月。
7樓：順當又明慧丶瑰寶
第一，看勞動合同如何約定。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同到期了員工有不續籤的權利，可以因為合同到期終止勞動關係。如果雙方簽訂的勞動合同約定了合同到期後不續籤應當如何做，那麼就按照合首巧同的約定操作。
第二，提前做好交接。如果勞動合同沒有約定，合同快要到期，勞動者沒有續簽的想法時，要提前通知用人單位相關負責人，做好交接工作，不要一走了之。雖然這不是強制義務，但是認為做事要有始有終，作為乙個職場人要對自己的工碼芹配作負責，作為乙個成年人做事就要成熟，如果一走了之留下一堆爛攤子對自己的名聲也不好嘛！
最後，勞動者在合同終止時還要考慮自己的檔案、離職手續遲指是否已經辦好。
以上是對該問題的看法，希望可以幫助到有需要的朋友！
8樓：網友
勞動合同到期後用人單位可以不續籤，但應該按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。
勞動合同到期後公司是否可以不續籤
9樓：夢魔
勞動合同到期後 ，公司可以不續籤。但是除公司維持或者提高勞動合同約定條件 續訂散鍵碼勞動合同 ，而勞動者不同意續訂的以外，公司不續籤衝哪的，需要按勞動者的工作年限亮基給予其相應的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期公司不續簽會怎樣
10樓：李良宵
法律分析：勞動伍數念合同到期公司不續籤應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是乙個月工資。
法律依據：畢改《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、腔困公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期不續簽怎麼補償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 ...
勞動合同到期不續簽需要怎麼補償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單...
勞動合同到期，公司不續簽了，怎麼賠償
勞動合同到期後，雙方在沒有續簽的情況下，合同終止。而根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位...