勞動仲裁中的反申請中答辯期如何規定

2023-05-16 01:55:09 字數 839 閱讀 5435

1樓:勞動法諮詢師韓飛

答辯書是在收到應訴通知書十日內提交,反申請則也是,應當在收到反申請應訴通知書後十天內遞交答辯書,目前在勞動仲裁中,不一定非要提供書面答辯書,這是法律規定,當事人也可以當庭口頭答辯。

勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第三十五條。

被申請人可以在答辯期間提出反申請,仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理並通知被申請人。

決定受理的,仲裁委員會可以將反申請和申請合併處理。

該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議,仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬於本規則規定應當受理的爭議,仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿後對申請人提出反申請的,應當另行提出,另案處理。

勞動爭議調解仲裁法》

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程式的進行。

2樓:阿笨

不低於10天的答辯期。

應當在收到反申請應訴通知書後十天內遞交答辯書。答辯書是在收到應訴通知書十日內提交,當事人也可以當庭口頭答辯,目前在勞動仲裁中,不一定非要提供書面答辯書。

3樓:匿名使用者

建議是委託律師**的。

4樓:匿名使用者

還是聘請律師**穩妥。

5樓:匿名使用者

不低於10天的答辯期。

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