1樓：蠶她爸
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
2樓：
工作時間工作地點 工作原因受到的傷害可以認定工傷
騎電動車上班途中被轎車撞了，算工傷了，人沒事，右肩膀挫傷不能動，**多處擦傷，算工傷嗎，怎麼賠工傷
3樓：匿名使用者
一、職工上下班班途中發生交通事故的，需根據交通事故責任認定書確定是否屬於工傷。若職工本人負非主要責任，則不屬於工傷。若職工本人負主要或全部責任，則不屬於工傷。
二、工傷賠償需先完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，方能確定具體的賠償數額。
1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。
2.傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。申請時需提供：
工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
3.工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：熊熊嘞
不算，工傷包括出差，不包括上班途中
5樓：
算工傷，第一時間報警，保留證據，然後儘快向勞動部門申請。
私人老闆工地上受傷的算不算工傷？急！
6樓：韓飛律師
1、工作原因受傷，屬於工傷；
3、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
4、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
7樓：匿名使用者
如果你的爸爸屬於僱工，不屬於勞動關係，不能按工傷享受待遇，但是可以根據人身損害賠償得到賠償
8樓：
1、首先你要確定你爸爸和私人老闆之間是比較穩定的勞動關係還是臨時性的提供勞務的僱傭關係。私人老闆是個體工商戶的話，有沒有字號，有沒有工商註冊和登記，還是隻是沒有任何工商登記的小包工頭。
2、老闆掛靠其他公司名下，如果老闆沒有相關建築行業從業資質的話，那老闆所掛靠的公司就是用工主體，可以要求這個公司承擔工傷賠償責任。
3、不屬於工傷也沒有關係，按照人身損害賠償進行處理。僱員受傷，由僱主承擔賠償責任，老闆就是僱主。
4、要進行傷殘等級鑑定，按照傷殘等級進行索賠。人身損害賠償的專案有：醫療費、交通費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、被扶養人生活費等。
需要法律幫助，可以進一步聯絡。
9樓：78年的小馬叔
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上班路上騎自行車摔傷，算不算工傷
10樓：法妞問答律師**諮詢
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。
根據勞動部關於釋出《企業職工工傷保險試行辦法》的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（五）因履行職責遭致人身傷害的；
（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
（八）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（十）法律、法規規定的其他情形。
11樓：搞雷老慕
上下班路上受傷，認定工傷需要符合四種情形，還要滿足「本人負非主要責任」這一特定條件的，才能被認定為工傷。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支援的「上下班途中」四種認定情形：
1.在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2.在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3.從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
4.在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
擴充套件資料：
工傷申請認定工傷應提交以下證明材料：
1.《工傷認定申請書》；
2.指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書和職業病診斷證明；
3.企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工**事故，提交安全監察部門的結案批覆；
4.工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明；
5.其他相關證明材料：
（1）屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明；
（2）屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書；
（3）屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。
（4）屬於因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作後舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》及醫院的舊傷**診斷證明；
（5）屬於從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應有企業或者縣級**民政部門、公安部門出具的證明；
（6）其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。
6.企業工商營業執照影印件、企業勞動（人事）部門介紹信、辦理人身份證明。
勞動損傷算不算工傷
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
在勞動法中,姐弟算不算直系親屬,親姐弟算不算直系親屬？
中華人民共和國勞動法 沒有關於直系親屬的規定，但姐弟不回算直系親屬，屬於旁系答親屬關係。直系親屬指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，包括配偶 父母 公婆 岳父母 子女及其配偶 祖父母 外祖父母 孫子女 外孫子女 及其配偶 曾祖父母 曾外祖父母。姐弟屬於旁系親屬關係，是指直系親屬以外在血統上和自己同...
勞動者超過60歲算不算勞動者？能不能申請勞動仲裁
滿60歲可以申請勞動仲裁嗎，按實際情況，勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關係，不適用勞動法相關法律規定，但可以適用民法及民事關係相關法律規定，因勞務關係發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。法律分析 勞動者超過60歲算勞動者，能申請勞動仲裁。1 用人單位和勞動者發生以下勞...