1樓：社保小龍蝦
有些時候在單位中，我們經常會感覺不受待見，遇到這種情況我們應該怎麼做？
1、堅持自我：當自己不受待見的時候要學會孤獨，更不能懷疑自己、迷失自己；
2、放下過去：過去的一切只是自己的職場考驗，未來的發展才是最重要的；
3、學會理解：職場人士都不容易，很多時候的不待見都是無意的，要學會理解他人。
一、學會孤獨、堅持自我
很多時候，身在職場要學會孤獨，不被人待見的時候更加要學會孤獨。孤獨更是一種職場技能。
任何人總會經歷一段孤獨期，不被人理解期，當我們經歷過這一階段，當我們感受過孤獨，才會明白別人的孤獨。
當我們不受人待見的時候，自我的自信就顯得極為重要了。不能直接不相信自己，不能因為別人排擠自己、不待見自己就懷疑自己。
不口否認，如果自己的性格影響了自己的工作，我們可以適當的做出一些改變，很多時候，適當的改變有利於我們的職場工作。
但是，適當的改變也要遵循一定的原則，如果不是自己的原因所在，過多的改變只會讓自己迷失自己，那會的自己也就不是自己。
二、放下過去，放眼未來
很多時候，我們會有意無意的糾結過去的事情，這其實並不是值得鼓勵的事情——「不要為打翻的牛奶哭泣！」
過去畢竟是過去了，我們只應該從過去中吸取教訓，而不是糾結於過去的損失。過度糾結過去的損失，我們還會失去現在的一切。
每個職場人士都不會順風順水，這其實也是一種職場考驗。考驗過了迎接自己的自然是職場順風順水，否則職場將再無進展。
因此，與其糾結過去，不如靜下心來，想想未來的職業規劃，不能因為一些小事情而失去方向。
三、職場更需要理解
職場人士其實都是打工者，更多時候我們需要互相理解，多溝通、多諒解。有些時候別人的不待見並不是刻意的，也許是由於一些不開心而無意間造成的
只有經過這些操作才能在職場中找到合適自己的好同事。
始終堅信一點，付出總會有回報的。
2樓：寄情以言
應該離職。這種公司的工作氛圍不是很好，讓你感受到不舒服，人際關係不能很好的處理，可以離職。
工作中不受人待見，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
被上帝咬死的狼
哎，就是因為煩惱多，才老發言的嘛！！！ 要是心滿意足了，我也就閉嘴了！牆叔無敵佛
週日又要去廣州
1.如果幹重要的，會和領導有利益衝突嗎？比如客戶資源這些。
2.你表現出勝任的能力了嗎？別人是否放心把重要的交給你，而不需要重新檢查一次。沒有人會願意費力教你的。教你又沒工資拿。
世界盡頭
我們只用維護客戶
當然了 乾重要的 小主管位置肯定受我的威脅 因為她沒文憑 做了好多年才當上的
雖然我剛來 但有相關工作經驗 只需要熟悉新公司流程及細節就可以勝任她的位子了 所以我也能理解
哎。。。不發牢騷了
非大米飯不吃
現在跟你的狀況差不多啊，每月按時發錢就行，我樂的自在世界盡頭
我也有你這想法
但在工作中沒有成就 也不行啊
畢竟工作佔去90%的時間玄成公我他媽都2年不遭人待見了 我現在跳過頂頭上司 跟老大混亂 他奈我何
感覺自己在單位上越來越不受重視怎麼辦？
4樓：天行之者
很簡單，要麼你努力的工作取得業績，引起領導和同事的重視，要麼你也不必要去重視他們，直接炒你老闆的魷魚。
5樓：申嫣
在單位受重視的程度與你將來的發展前途應該說是有一定的聯絡，不受重視讓自己覺得前途堪憂，但是話又說回來，這樣的單位對你來說僅僅是一個謀生的手段還是你喜歡併為之奮鬥的跳板，如果僅僅是你謀生混日子的地方，那麼換一個單位好了，如果是你覺得留下來對你來說更有意義，那麼你就做好自己，並且不斷豐富自己，你對領導來說有更多的利用價值他們才會更重視你，沒有人會重視一個對他來說毫無價值的人，現在的社會很現實
6樓：匿名使用者
做出更優異的成績來自然就受重視了，在單位整天默默無聞，是很容易被忘記的
7樓：老理
首先，要繼續努力爭取更加成績，讓大家刮目相看；其次，擺平心態，單位靠團隊力量取勝，不要總過高估計自己為難自己。
8樓：黃鄒丫丫
在做好本職工作的基礎上，多學學別的知識，同事之間能幫忙的儘量幫，這樣既能夠學到東西又能幫助別人，何樂而不為！！！
9樓：匿名使用者
找出不受重視的原因，能克服的就克服它，不能克服的就避開它，就是跳槽
10樓：
殘酷一點說，充實自己，讓自己有更多的利用價值，重視自然就來了。或者，八小時意外多做工作。^_^
11樓：
單位上就是這樣 工作優異的 不一定受重視， 想要受重視阿諛奉承 必須的
12樓：匿名使用者
新人要厚積薄發，耐得住寂寞
統計工作一般是案頭工作，宣傳報道方面一般要多接觸人，主任出於工作方面。
至於培訓方面，也許領導他有他的工作方面的全盤考慮，你適當時候也可以把想去的想法說出來。
13樓：
或許可以換個地方重新開始你的生活或者學習
14樓：匿名使用者
是自己的工作不努力的緣故吧，因為不夠重要，所以不會得到重視
15樓：匿名使用者
不受重視有可能只是暫時的，只要你堅持，只要你有能力，不怕！
16樓：匿名使用者
首先分析自己哪方面做的不夠好：是工作方面還是為人處世方面。然後對症下藥。
17樓：故鄉的包穀
你要找出不被重視的原因，這個很關鍵
18樓：小
努力做好自己的就行了 不要想太多
19樓：
做好自己的分內工作就好了
20樓：
查詢自身原因。擔心是解決不了問題的
21樓：匿名使用者
做好自己該做的，放平心態
22樓：
想辦法讓自己比別人更優秀
23樓：城市的城市
送你八個字「別想太多，好好工作！」
在單位裡，遇到一些好像不怎麼待見自己的同事怎麼辦
24樓：按
多見面少說話，冷處理。跟著自己的感覺走，別太在意別人的臉色。人人都有長處，人人都有短處，就看長處和短處與自己做人處事的關係大小，大了就努力去改，笑了就隨便吧。
25樓：真慨逢靖易
放下姿態搞好關係。要不就當他不存在，各做各的事情。
26樓：羊蕭偶璇子
保持距離，做好自己的事情，其他不用管太多
27樓：威英佴巨集峻
自己該怎麼做就怎麼做，用不著看別人臉色
28樓：郭蔚六雅豔
保持距離，單位沒有朋友，也沒有仇人，過得去過的來就行，多年以後，同事就可能離開不是同事。絕對不要以交朋友的心態看待同事
29樓：宿友定芫
朋友，這種事情太多了，不光是在單位裡，就是自已的親人，朋友都會有不待見自已的，認真做好我們自已就好了，不要去管別人怎麼說和怎麼看。
在單位上班的時候，受人排擠怎麼辦?
30樓：知哥47389孤湃
身在職場中，不要太強硬，這樣容易使人反感，發生糾紛，很多人都會不服氣，會有種誰也不怕誰的心理。與人為善，和氣生財，善良的人會得到大多數人的認可，不能覺得人善有人欺，馬善有人騎。
31樓：貢雅雪
在單位中也不要愛出風頭，槍打出頭鳥，做人不低調，很容易聚焦在大家的目光中，成為眾矢之的。在單位中要姿態穩重，行為內斂，言辭謙遜，要有一種平抑的處事風格。
32樓：知哥44002重誠
如果你和領導走得太近，會讓大家誤解你巴結領導，就會處處對你加以小心防備，所以，要擺正自己在公司的位置，保持和領導的距離，大家就不會排擠你了。
33樓：小美
如果在公司受人排擠，是因為你事事搶先，搶了大家的風頭，讓別人沒有表現的機會，這樣大家就會反感你，所以，做事要禮讓一些，跟著大家的步伐走，就沒人排擠你了。
34樓：知哥24347烏爻
在單位中受人排擠可能是難免的，這是很正常的的事，情況不嚴重，你儘可以無視它。如果遭受的排擠比較嚴重的話，就要學會忍耐，堅強面對。為了工作，為了生存，不得不面對工作生活中的一切煩惱。
35樓：影子
如果這份工作不是很重要，對自己的發展起不到很大的作用，又遭受到別人強烈的排擠的話，那麼你儘可以果斷走人。此處不留爺，必有留爺處。換個工作環境，也許自己又上了一個臺階，如果自己創業，可能會成就一個很大的企業家。
36樓：知哥76101倍贍
在單位中受人排擠會有很多原因，一般往往是因為自己工作出色，影響了別人的利益，使別人有危機感。也可能是因為自己太強硬，太另類，不合群，自私自利，與人爭搶，人品很差等原因，使別人不願意與你相處，從而遠離你。知道了原因才能找到應對辦法，從而輕鬆面對職場中的紛擾。
37樓：寶54986頸腥
如果公司同事排擠你，你就要多接近他們，幫他們做事，他們接受了你的好意，對你有所欠意，就不會排擠你了。
38樓：太虛隨談
在工作單位中別人總是擠兌排擠陷害，我們應該怎麼去對待這些
39樓：諸葛南凌
在職場中，很多人會遭遇過受人排擠的情況。面對這種狀況，受排擠者往往會很難受，如果沒有很強的承受能力，時間不長可能就會因為無法忍受而出現不好的情況，或者自己主動換地方。那麼在單位中受人排擠該怎麼辦呢？
現在就和大家分享一些經驗。
...方法/步驟分步閱讀1/8
分析原因
在單位中受人排擠會有很多原因，一般往往是因為自己工作出色，影響了別人的利益，使別人有危機感。也可能是因為自己太強硬，太另類，不合群，自私自利，與人爭搶，人品很差等原因，使別人不願意與你相處，從而遠離你。知道了原因才能找到應對辦法，從而輕鬆面對職場中的紛擾。
2/8與人為善
身在職場中，不要太強硬，這樣容易使人反感，發生糾紛，很多人都會不服氣，會有種誰也不怕誰的心理。與人為善，和氣生財，善良的人會得到大多數人的認可，不能覺得人善有人欺，馬善有人騎。3/8
高調做事
對自己要有高標準、高要求，工作要有高目標，這是為了自身發展，增強抵抗力。不要覺得碌碌無為就不會受人排擠，自己沒有用處，沒有業績，不用別人排擠也離走人不遠了。4/8
低調做人
在單位中也不要愛出風頭，槍打出頭鳥，做人不低調，很容易聚焦在大家的目光中，成為眾矢之的。在單位中要姿態穩重，行為內斂，言辭謙遜，要有一種平抑的處事風格。5/8
處事靈活
職場就是江湖，一個單位也是一個小江湖，湖水可能深不可測，一個死板的人是很難生存下去的。在領導同事之間要處事靈活，不要站錯隊伍，相對圓滑一些，不需要八面玲瓏，但是也要靈活應對。
領導不待見我怎麼辦？
40樓：
應該這樣做：
勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，做好自己的工作。
努力提高自身能力，展現閃光點。
3.如果很優秀，但領導還有意見，那麼走自己的路，別人愛說什麼就說什麼吧。
4.如果就是無論如何也不待見，可以考慮選擇換工作，只要夠優秀，到哪都可以展現魅力。
41樓：意哥口才學
領導不待見？同事孤立？愛人冷淡？這3個溝通技巧馬上解決-提問效果答疑說明事實
在單位裡,有很多不好相處的人,怎麼辦?
42樓：匿名使用者
如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!! ~
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