1樓：峰佘無敵
虛心請教同事和領導。這裡要說的是，和領導打關係的時候，千萬不要忽視你的同事。遇到什麼問題的時候，如果同事沒有忙，儘量謙虛地問問你的同事。
然後再考慮問問你的領導。當然了，儘量問一些工作相關的。一些個人私事，最好就不要開口了。
不論同事有沒有給你一個滿意的答覆，也不要輕易地去責怪他們。因為有一些事情本來就沒有正確答案的。
2樓：6239滅韓什遮
認真用心完成上級交代的任務。領導安排的任務，肯定得完成，不然會收到上級的責罵或者處罰。完成工作本來就是每個人都應該做的，如果工作沒做好，那麼必然會受到批評。
對於工作的瞭解，知道下面該進行什麼。這也是上級可能安排的任務。因為上級畢竟是過來人，他了解工作後面怎麼進展，也會安排你怎麼做。
未雨綢繆總是好的，這樣比較不累。
3樓：匿名使用者
基本的溝通能力要有。別覺得自己是新人，什麼都不太懂，就沒有發言權，一味地選擇沉默，這樣是很不可取的。同事之間多多少少要溝通，領導問你的工作和事情的時候，別也是選擇沉默，或者問一句答一句，弄得像領導審查犯人似的。
那樣就不好了！
4樓：人間美味客醉人
誠信做人，別沒事打同事的小報告！剛進去一家公司，你連自己的位置都沒有做好。要是無意之間發現了同事的一些壞毛病，也不要輕易地指責同事，或者向領導打小報告。
同時，在與同事或者領導相處時，都要學會誠信，畢竟誰不喜歡和誠信的人來往呢？
5樓：澄澈又豪放的薩摩
不要刻意地去討好領導。剛踏入職場，你連領導的脾氣都不知道，甚至周圍的同事都一無所知，這時候，你盲目地去和這些人攀關係，弄不好是一件吃力不討好的事情，也容易造成一些別人對你的不必要的誤會。因此，不建議職場新人刻意地去討好領導。
6樓：匿名使用者
不要試著去套領導的話。領導再怎麼樣，也有幾把刷子。至少他目前還是你的領導，千萬不要在你的領導面前耍手段，弄一些小心思，或者去套他的話。
別以為你的領導不知道，只是他（她）沒有點破而已。假設你是領導，你的員工和你耍心眼，你會怎麼想呢？
7樓：以心
學會承擔責任，敢於面對自己的失誤。對於職場新人來說，犯錯誤是一件很正常不過的事情了。不要害怕犯錯誤，也不要犯錯誤了不敢去面對，狡辯，或者抵賴。
敢於面對自己的過失對於一個新人來說是非常重要的。另外，犯錯誤可以理解，但是最好不要犯同樣的錯誤哦！
8樓：支尋槐
儘快熟悉自己的工作崗位。對於職場新人來說，很多人都會有一個時間的試用期，一般都是三個月，有的則是一個月，或者長達半年，因此，要想得到領導的認可，先把自己的工作崗位熟悉，是一件非常重要的。儘可能地熟悉你的崗位，想一想如何通過試用期才是很關鍵的！
請問怎麼和領導打好關係
9樓：虎哥職場思維
剛進入公司，怎麼和同事打好關係？做到這3點，你也是「萬人迷」
如何和領導打好關係
10樓：芽莊田
從你的提法上來看，你不是一個擅於溜鬚拍馬的好同志，也能明白你現在對於社會無奈而想要改變想法地糾結思想，給你以下幾個參考建議：
1：你首先要明白一點，只有真正平平淡淡才是真，所以一定要順其自然（無法自然就創造自然），不要讓領導看到你帶有很明顯地功利色彩，不然他不會當你是朋友，最多當你是利益交換地物件，這種關係無法長久，也無法讓他在日後對你掛念在心。
2：瞭解領導的愛好，在適當的時候去做些小的投資（送點他喜歡的東西也需要的東西）
3：瞭解領導的生活習慣與家人情況，從側面突破；
4：人前人後維護他的權威與名聲，讓他從正面與側面知道你敬重他
5：主動地從他拿手方面去請教他（即使不需要），人都喜歡：好為人師、、、
ps：以上僅供參考，當然還有很多細節，但不瞭解具體情況無法作出相應提示，希望能幫到你。
11樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
12樓：相忘於江湖
1、首先要站對隊；
2、保持對領導的絕對愚忠；
3、多請示，多請教，多彙報；
4、不越位
13樓：魏神磨
要想做部長已經不僅僅是要跟領導打好關係，而是牽涉到一個站隊的問題了，總得要跟住領導做一些不足為外人道的黑事才能有這種默契。總經理這個職位其實也分嫡系和外聘兩種，如果不是集團大老闆的嫡系，今天在可以跟著吃香喝辣的，明天不在就一切玩完，站他的隊也沒有用。
14樓：匿名使用者
其實和領導要打好關係還不如讓領導多記住你的好。要想領導記住你的好，關鍵的就是多向領導彙報你的工作及你的想法。多為領導分憂解難。
領導交於你的事情及時有效的完成。做錯事情不要怕，要敢於承擔，那怕是領導的錯，這樣你才能慢慢的得到領導的信任。得到領導的信任後以後他有什麼事情都會想到找你去解決。
當然他要提撥你也不例外了。
15樓：匿名使用者
第一，不說話，多做事。
第二，站在領導立場上說話做事。
第三，人和人講緣份，有些領導喜歡拍馬屁的，也些不喜歡，看你的性格和他正好是否相和。
第四，加強自己能力的培養
16樓：匿名使用者
職場重要的是映像和口碑
少說多做，做領導滿意的事
把你做的成績不要說是你做的
把領導交代要什麼時候完成的
提前完成，並附上自己的建議
另外看好自己眼光，站好隊伍
多提有建設性的意見少說別人說過的話題
如何跟領導打好關係
17樓：芽莊田
從你的提法上來看，你不是一個擅於溜鬚拍馬的好同志，也能明白你現在對於社會無奈而想要改變想法地糾結思想，給你以下幾個參考建議：
1：你首先要明白一點，只有真正平平淡淡才是真，所以一定要順其自然（無法自然就創造自然），不要讓領導看到你帶有很明顯地功利色彩，不然他不會當你是朋友，最多當你是利益交換地物件，這種關係無法長久，也無法讓他在日後對你掛念在心。
2：瞭解領導的愛好，在適當的時候去做些小的投資（送點他喜歡的東西也需要的東西）
3：瞭解領導的生活習慣與家人情況，從側面突破；
4：人前人後維護他的權威與名聲，讓他從正面與側面知道你敬重他
5：主動地從他拿手方面去請教他（即使不需要），人都喜歡：好為人師、、、
ps：以上僅供參考，當然還有很多細節，但不瞭解具體情況無法作出相應提示，希望能幫到你。
18樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
如何和領導，同事打好關係。
19樓：虎哥職場思維
剛進入公司，怎麼和同事打好關係？做到這3點，你也是「萬人迷」
怎樣和領導打好關係？
20樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
21樓：草原鐵拳
首先要幹好自己的本職工作，其次就是要有責任心，以公司的工作為自己的事去做，最後要為人正直
如何與上司打好關係？
22樓：
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己.
如何與同事上司打好關係，如何和領導，同事打好關係。
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1.找到跟領導關係不好的原因,對症下藥.2.主要領導喜歡你做的事情.3.不要讓領導覺得你對他有意見,要讓他覺得領導對你有意見是為了你們的事業好,為了你好.你也要這樣跟領導這樣談一次心,並保證一定做好,讓領導滿意.4.領導現在不開你,說明還有挽救的餘地,快去做,越快越好.祝你成功.你想拍他的馬屁嗎？如...
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