1樓：匿名使用者
如果面試官問你的領導怎麼評價你，那你一定告訴他，我的領導對我的評價很高，這都是自己的努力和領導的欣賞，領導的信任得來的。
2樓：匿名使用者
我覺得面試官如果問你，你的領導怎麼評價你，那麼你可以回答他說，一些你的優點用領導的語氣講出來，或者是直接用真實的領導評價，告訴他們就行了。
面試官問，你的領導怎麼評價你？
3樓：汪略千暖
這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原回因。你在回答的時答候必須做到：
①多談工作，少涉及其它（這樣表明你很敬業）②據實回答，切忌假話空話（這樣你會回答自然）③語言儘量精煉，少說不著邊際的費話（這樣顯得你具有較好的語言表達能力）
④評價中要肯定其優點（這樣顯得你為人大度）⑤評價中要突出其工作中的缺點，這裡包括工作作風，與下屬的親合力工作能力等等方面（這表明你是從做好工作這一大局出發來評價原單位領導。同時也應該是你離開原單位的原因之一）
希望我的回答能夠對你有所幫助。祝你成功！
4樓：夕陽下的奔跑
低調奢華有內涵，高階大氣上檔次！！
5樓：金
沒評價過，就算評價會當著你的面嗎。
面試問題：你的領導如何評價你，要怎麼答？
6樓：匿名使用者
考察內容： 求職者否能正確看待別人的評價 求職者是否具備職位所需的品質或技能 回答技巧： 一 個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。
如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是「合作能力差」，這顯然是對應聘不利 的。其實，這類問題還可以假定為「你的領導認為你具有哪些優點」，除非面試官特別說明，否則沒有必要提自身的缺點。 回答這類問題的關鍵一 是要有相應的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺真實；二是要與簡歷相一致，如果對面試官「撒謊」，是很容易從簡歷上看出破綻的。
例如應聘銷售經理的人可以 這樣回答：「很高興我的領導說我已取得了顯著的進步，有望成為地區銷售經理；我成功地重建了與經銷商的友好關係，並與他們達成了新的供貨協議；在兩年的時 間內，平均每年都取得了兩位數以上的銷售增長速度。
面試官問：朋友，同事，領導是如何評價你的
7樓：江淮一楠
我雖然bai未必能做到八面玲瓏，但是與du人真誠相處是我zhi
一向的原則。和dao朋友相處我版會比較隨性自由，不權計較一些得失，因此朋友們認為我是個有義氣的人；同事間經常在工作上有合作，發生分歧時我會冷靜處理，因此同事們說我是個理性的人；對於工作我始終都認真專注，能夠讓領導放心把工作交給我，因此領導評價我是一個負責的員工。我認為無論是朋友、同事還是領導，秉著真誠、和善的態度交流、溝通是基本原則。
怎麼回答面試官問的「如果你是領導，你怎樣去管理一個團隊」？
8樓：匿名使用者
我會現在「理」字上做文章，即先把你的問題理清、把團隊成員理清、把團隊性質專
、任務、責任、目屬標理清、理順。把團隊的的差異化特點找出來。
而後會在「管」字上做文章，管好自己的團隊目標最後我理解為帶團隊一等用「心」去帶
帶團隊二等用眼睛和嘴巴去帶
帶團隊三等用雙手和雙腳去帶
帶團隊四等用雙手加雙腳在加上眼睛和嘴巴去帶我是要將一個團隊從四等一邊管一邊理的從四等帶到一等
面試領導問：「你對公司領導有什麼看法？」怎麼回答？要具體內容大神們幫幫忙
9樓：匿名使用者
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。
儘量是一些具體的含蓄的讚美。 追問： 認識了，我已經在公司工作了一段時間，現在要考核了，就會提問這個~ 回答：
如果在一起工作了一段時間，這時候你真的要注意，千萬別正兒八經裡說什麼看法了，這或許就是一個圈套吧。可以說：感覺領導挺好的，謝謝在工作上對我的理解和支援，就是希望以後在工作中能給於更多的幫助。
以後在工作中問題可以向領導你請教嗎？或者就某些具體的工作上的一些小問題提出你的合理的建議。總之當你沒有權利制定規則的時候，請記住千萬不要去違反規則。
另外一方面也是要看領導是個什麼樣的人，如果是那種 寬巨集大量 的人，有時候合理的提出你的看法一般他會容易接受的，但如果是那種 小雞 肚腸，那你就要注意了。 要懂得寬巨集大量
10樓：匿名使用者
客觀評價
：老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等。
評價老闆，客觀評價
面試官提出這個問題並不想知道真正的答案，只看你的評價的客觀性，邏輯思維能力，比如，老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等，有層次有邏輯遞進式客觀評價即可。
優點：有個性、幽默、有責任心；大義凜然、拾金不昧、平易近人、奮不顧身、持之以恆、捨己為人、光明磊落、忍辱負重、對答如流、足智多謀、學貫中西、一絲不苟、專心致志、手不釋卷、滔滔不絕、堅持不懈、鍥而不捨、舉一反
三、才華橫溢。
11樓：菲菲10月3日
我覺得工作歸工作，私人交情還交情，總得來說就是對事不對人，就算是有意見也是對某一個問題大家站在不同的立場上看，想法是不可能統一的時候可以互相交換意見，哪怕領導不接受我的建議，我也沒有什麼責任，更沒有影響。因為我已經盡我的能力了我該做的該說的都已經作提醒了。
面試官問你說下你瞭解的spring，要怎麼回答才顯得你比較瞭解spring，求比較深入spring的回答
首先最核心的是告訴面試官 spring是一個高效的管理物件的容器，是一種規範，能大大提高專案的開發管理維護。開發人員通過xml配置就能完成物件的註冊，剩下的工作就是spring使用ioc完成物件的注入，期間不需要程式設計師干預，如果需要修改某個物件的實體類，也只需要修改xml，這樣達到了程式的完美解...
面試的時候面試官問你你的優缺點是什麼？該怎麼回答，如果問你你是怎麼回答的
優點可以是 bai我個性開朗，有良du好的溝通能力，zhi。優點很好dao說的 缺點就是回說些小的，但是又無答傷大雅的，說出來能讓別人感覺不是確定，反倒是優點 比如 我的缺點是，在工作中我需要更耐心一些，我總是期望能儘快的把工作漂亮的完成。等 優點就是我做事比較較真，凡事要求自己做好！缺點就是做事較...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...