1樓：
當你認為自己水平高於別人，而常常無法在比賽場中正常發揮水平，就意味著你的心理素質不過硬。並不是單單士氣的問題。或者說你的問題與士氣無關，心理素質說到底是綜合素質的體現，最能衡量一個運動員的「金指標「，在比賽中遠比技術因素重要，尤其是遇到實力相當的對手時，誰心理過硬誰就能贏。
如果真是心理素質差，唯有一條可以幫助提高心理素質——多打比賽，通過不斷的錘鍊來使自己變得更有承受力，切忌不要怕輸，以短暫的失敗換取未來的成功是值得的。
還有，我通過字裡行間看出你似乎過於沉溺於單打獨鬥，渴望與他人一較短長。我只想說，籃球是集體專案，如果想正兒八經的打球，就必須明白自己球技再出色也是建立在團隊協作的基礎之上。要懂得是隊友充分發揮遠比自己獨來獨往更好（當然一對一的單挑除外）。
2樓：呆呆呆呆呆獸
首先要讓每個人都知道自己很重要，讓每個上場的人都知道自己需要努力。有的時候一起喊一個口號，或者表現好的時候多拍掌相慶，活躍一下觀眾氣氛等。
通過積極地鼓勵自己的隊友，在進行一系列的戰略安排，在有人失誤時，只有鼓勵，沒有埋怨，將整個團隊當做一個整體，當做一個大家庭。
3樓：匿名使用者
要有自信，多出手，別怕投丟球。
4樓：匿名使用者
賽前和隊友們說說笑笑，不要緊張就行了
籃球比賽中 如何提高自己隊伍的士氣
5樓：王玉婷
隊友之間相互打氣,不要相互埋怨,不管是進球還是不進,都要上前鼓勵.
6樓：匿名使用者
能在關鍵時候投三分，而且時不時的來上幾個勢大力沉的扣籃
7樓：匿名使用者
那就必須有異性的加油助威啊
8樓：天空已藍
選個好隊長，不就搞定了
9樓：龍城飛戰★舞
球場上誰給我們勇氣—兄弟
籃球比賽怎麼突破?讓全隊士氣上去,打好一個組織後衛!
10樓：匿名使用者
球隊必須經常在一起打球，如果不這樣的話 哪怕你最好的球員你不一定能夠贏得比賽
不經常在一起打求 球隊沒有凝聚力，沒有默契的配合，在進攻和防守都出現很多問題 這個深有體會
隊長最好是組織後衛，
11樓：匿名使用者
你只要充會電就知道了...
如何提高員工士氣
12樓：一米八的脖子
1、事前達成共識
每週的工作例會、政策執行前的討論會、活動開展前的動員會等，對提高團隊認同，達成目標和執行的共識很有必要。雖然開會常常佔時間，但有些會議不能省。
要在短短的會議時間裡，讓大家認識到團體的共同目標，知道我們「在一條船上」，有助於員工對領導意圖的瞭解，並促進各部門、各成員間的通力合作。
2、開會要求專心
開會期間，不少人三心二意，如回覆郵件、聊天等。儘量抓好會議紀律，不要讓員工做別的事，否則拖延會上討論和做決定的時間，會議效果大打折扣。當然，提高會議效率的同時也要保證員工有足夠的工作時間，以免影響業務進度。
3、開展團建活動
如果團隊成員工作之外有更多的社交、聯絡，那他們在工作上會配合得更默契，尤其是在高強度、高難度的任務中。鼓勵和支援員工在日常或週末多進行交流，多一些私下的活動，這對促進員工感情很有幫助。
4、保持開放心態
管理團隊初期，很多領導會下意識地要求員工的思維和工作方式與自己保持一致，甚至一模一樣，這其實會限制員工個人和 團隊的發展。高情商領導不會要求每個員工「有樣學樣」，而是充分地認識到每個人的優劣勢，並引導他們最大程度地發揮強項，也能達到「整齊劃一」的效果。
5、鼓勵暢所欲言
員工之間對彼此的個性、風格、工作內容不瞭解，容易產生誤會而對合作造成影響。給員工提供交流、暢談的氛圍和機會，如開放的辦公環境和定期的座談會。而領導者自己要儘量做到公平，瞭解各個員工的付出，不能厚此薄彼，按勞獎勵是最好的辦法。
13樓：稱怡屈從冬
建立完善的激勵機制，建立一個公平競爭的環境，營造一個奮發向上的團隊氛圍，提高團隊成員素質讓每個人有所進步，多語言和行動鼓勵。
怎麼在籃球比賽中鼓舞士氣？
14樓：匿名使用者
最好是有熱情洋溢的啦啦隊在旁加油吖！不一定需要很誇張的排場，像跳舞什麼的就不一定要吖，能讓隊員們感到鼓舞就好啦！其實我覺得有些與籃球有關的電影電視劇的很讓人振奮的！
比賽中，一個蓋帽，一個扣籃，一個三分都是很鼓舞士氣的，還有，賽前教練的鼓勵也相當重要希望能幫助你
15樓：匿名使用者
一 有隊員喜歡的女孩在旁邊加油二 冒對方一個大的 並且搶到球三 關鍵時刻進一個乾淨利索的三分四 無人可擋的暴扣（大部分人做不到）五 妙傳後漂亮的分六 晃倒對方球員 投籃得分
16樓：匿名使用者
靠感覺，精神上戰勝對手，千萬別心裡害怕，該咋打就咋打，告訴隊友別怕，進幾顆好球，蓋幾個帽，也是不錯的方法，但千萬別昏了頭，好好努力，
17樓：匿名使用者
對對方說說垃圾話,怒吼兩聲,和隊友擊掌撞胸都是好方法,行動比語言有效.
足球比賽前怎麼樣鼓舞球隊士氣？應該說些什麼？？？
18樓：jiuai阿森納
說說對手的特點，告訴隊員們每個人的任務（前提是你有做一個本場比賽的計劃），跟隊員們強調他們各自的優勢，肯定他們以往的表現，最後帶頭喊個口號把士氣喊出來
19樓：線束知識備忘錄
讓地位比較高的人 給每個隊員理理衣服 啥也不用說
20樓：男人幫
贏了比賽 每人發一萬元。。。
21樓：_求攵貝賣
中國足球的未來靠你們了!!!!
22樓：為而不爭
士氣是長時間積累起來的。想突然高漲只能是重賞之下了。
籃球比賽失利 班長該怎麼鼓舞士氣
23樓：13號橙色風之子
我們是最棒的我們只需要，做好防守穩紮穩打，步步為營，把球傳給空位出手.我們就贏了
24樓：落葉滅殺於無形
輸了比賽還有人生，不要沮喪讓人看笑話，輸球又輸人
25樓：戰狂戰獄
要永遠記住 敗了只是現在，只要不是賭球決生死就有翻盤的機會
26樓：匿名使用者
輸了一場 又不是輸了一輩子
27樓：匿名使用者
人人突擊太熱二貨阿赫
車間要進行拔河比賽,班長該如何鼓舞士氣
如何提高員工銷售激情,如何提高員工激情？
一 有競爭力的薪酬 二 晉升機會和發展空間 三 充分放權 對於權力過度集中的企業來說，銷售人員的積極性主動性的發揮肯定受到極大的制約。根據其工作崗位的不同和具體工作需要，把銷售中的相關權力進行合理下放，自然也可以激發銷售人員的工作熱情。四 精神和情感激勵 希望對您有所幫助，祝您好運。呵呵，激勵，並要...
如何降低員工使用風險，如何通過提高員工的實操能力降低崗位風險
想要降低員工的使用風險，那就得過好各個方面的問題。這就包括，要和員工簽訂好勞動合同，這個東西是法律的保障。還工作中要注意提高員工的安全意識，對待工作不可馬虎大意。也要給員工買一定的保險，這樣使用風險就健全了！個人認為降低職工使用的風險，主要還是勞動合同的簽訂。包括勞動合同簽訂的期限，福利待遇的約定及...
如何提高食堂員工的衛生安全意識提高
一 要對食堂食品的整個生產過程進行衛 生安全質量控制 第一，加強對食品原材料的採購管理。第二，加強對食品原材料的儲藏管理。第三，加強對食品的烹調管理。第四，加強對食品的發放管理。二 加強食品衛生安全意識培養 除了食品自身的因素外，其他方面的因素 同樣可能會對食品的衛生安全質量造成影響，其中最為重要的...