1樓：匿名使用者
誇客金融安排勞動者加班，應當依法安排補休或者支付加班費。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據生產經營工作需要，經與工會和勞動者協商，可以安排勞動者延長工作時間。但應當按下列標準支付 加班工資：
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、依法安排勞動者在休息日工作，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
5、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：東嶽
你好，加班工資跟企業制度有關。網上是沒有公佈的。很多企業都是職工自願加班，什麼也沒有。你只能向老員工打聽。
若幫到請採納，謝謝
加班費這麼算合理嗎，加班有加班費嗎
每月2000，一年52周，每週2天休息，五一 周改革前 三週的公假 五一，十一和春節 52 3 x 5 245 天 一年工作245天，因為這個工資的標準是在2008年五一 周改革以前定的，所以還是按照一年休息3周計算，而一個月是四周半，所以不能按四周算一個月的計算。2000 x12 24000 元 ...
加班無加班費,違法嗎，要求工人加班,沒有加班費屬於違法嗎
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班...
工作在工廠，工資2700左右，有加班，時間十二小時，五險一金，雙休另工作是連鎖便利店工作
要是我我會選擇去工廠！1。工廠 工資2700，時間12小時起碼3小時加班起碼3小時。算最低薪資給加班，一小時9。4元，平日1。5倍加班。就算14塊一小時一個月60小時那就是840塊，加上2700就是3540塊除去社保公積金還有3000。2。便利店 所謂發展店長，除非你有熟人或肯定可以在1年內當上，且...