1樓：匿名使用者
每月2000，一年52周，每週2天休息，五一**周改革前：三週的公假（五一，十一和春節）
52-3）x 5 = 245 天 --一年工作245天，因為這個工資的標準是在2023年五一**周改革以前定的，所以還是按照一年休息3周計算，而一個月是四周半，所以不能按四周算一個月的計算。
2000 x12 = 24000 元 年薪。
24000/245 = 元 日薪。
/ 8 = 元/時 你平日工作時間的時薪。
所以，每小時是十分不合理的。
不好意思。。。剛才和我爸爸說話``忘記提交了``暈```無論能不能得分，都希望能幫到你```
2樓：匿名使用者
加班費多少錢一小時，那要看你在那底薪是多少了。
平時加班是你的底薪除於你在那一月幹活的天數（雙休不在內）再乘於倍。
雙休是兩被的工錢，節假日三倍。
3樓：匿名使用者
合理。道理很簡單因為他給你發工資。你看不慣可以不用他，現在是雙向選擇的時代。
加班有加班費嗎
4樓：趙海城
加班的加班費是分兩種情況：員工自願加班一般是沒有加班費的。但是，用人單位安排加班的，會有加班費。
如果單位安排合理的加班，便要服從安排。並且，單位安排加班之後，要支付相應的加班費。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班無加班費,違法嗎，要求工人加班,沒有加班費屬於違法嗎
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班...
公司加班不給加班費，週末加班沒調休，沒加班費，從勞動法怎麼講？（加班夠一定時間才有餐費報銷）
1全部按照勞動法的規定，勞動者一週工作時間不得超過40小時，單位得每週安排職工至少休息一天。如果單位的確無法正常安排休息，那麼國家規定每月的加班時間不能超過36小時，否則屬於違法。你這種情況，單位肯定是違法操作。具體請諮詢當地的勞動保障部門。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第...
員工加班沒有加班費與餐補是否合理
加班的話肯定要算加班費的，不管合同上有寫沒寫，都要按國家標準加班費給的，如果不給的話可以找相關部門投訴他。可以以未發放加班費為由，要求企業支付加班費和經濟補償金。如果你離開單位的時間不超過一年，可以先申請仲裁。這些是我的一點個人意見。希望對您有用。1 員工加班沒有加班費是不合法的行為，餐補勞動法沒有...