1樓：王元頁
單位違法解僱，每工作滿一年賠償2個月工資
合法解僱，每工作滿一年補償1個月工資
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：
單位解除勞動合同，一般是每年補償一個月工資。
3樓：實習解答員小李
回答1，員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
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單位違法解除二十年工齡的員工該賠償多少個月工資？
4樓：
當月工資+20*當月工資。比如，底薪是4000 ，那就是4000+（20*4000）.。。。這裡說的工齡是你在這家單位的工作年齡，不是社會工作年齡。
你在這家公司幹了幾年，就是幾年的工齡。賠償是根據這個決定的。
違法解除勞動合同賠償最高12個月工資的兩倍還是有多少年工齡就得多少個月工資的兩倍？(我二十年工齡，
5樓：蒼洱白子
經濟補償，是按工作年限賠償的，你有50年工齡，那麼賠償20個月工資。當然，用人單位違規金潮零擔好聽的，那麼才支付雙倍的月工資。
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