1樓：勤奮的沒事的
休息天在公司喝酒，然後在公司**,被公司勸退，經理叫我寫份說明給他才把工資發給我，要怎麼寫說明？
2樓：勞動法諮詢師韓飛
按實際情bai
況說，並且寫du清楚原因是最
zhi好的。
如果是依據《勞
dao動合同法》39條的內話，還應該注意保容留證據。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：暈乎乎的小包子
稱)____________(職稱、職務)__________先生/女士，因__________（事由），
違反了____________規定，根據__________的規定，對__________先生/女士自________年______月_____日
起予以辭退。
特此證明 ！
證明機關：____(公章) ______年____月____日
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
參考資料
中華人民共和國勞動法.中華人民共和國**人民**[引用時間2018-4-18]
4樓：
一、建議協來商解決
自 協商不成可以申請勞
bai動仲裁 如有沒有簽訂勞動合同可du以要求zhi支付雙倍工資 沒交社保可以要dao求補繳社保 和支付經濟補償金 。
二、按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。需要在解除勞動合同通知書中說明解除勞動合同的原因、時間等。出現以下這些情形時單位可以單方面解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
公司辭退員工的情況說明怎麼寫好點
5樓：勞動法諮詢師韓飛
按實際情況說bai，並且寫清楚原因是du最好的。zhi如果是依據《勞動dao合同法》
內39條的話，還應該注意保留證據容。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司辭退員工的補償如何扣稅，公司辭退員工補償工資需要交個人所得稅嗎
1 財政部 國家稅務總局對此有明確的規定，具體依據是 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 根據此 通知 的規定，單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入 包括經濟補償金 生活補助費和其他補助費用 若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅 超過的...
關於公司一辭退員工的通知，公司辭退員工沒有提前一個月通知
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以...
這種情況公司辭退員工的經濟補償應該怎樣計算
首先，在勞動合同法上沒有 轉正 一說，從雙方存在勞動關係之日開始，即為入職之日 然後，分析你03年至05年轉正前，跟你籤勞動合同的單位與你轉正後籤勞動合同的單位是否為同一單位。如果不是同一單位，接著分析，前後與你簽訂勞動合同的兩個單位間的關係，如果存在在某種關聯，可在法律上認定你在現單位的工齡是從0...