1樓：baby無知的螞蟻
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：寒豆小姐
無正當理由，在合同期內辭退，工作年數×月工資平均水平工資×2
icti驗廠過程中發現了真實工資條怎麼辦
3樓：匿名使用者
如果真實工資條上的資訊和你公司有很明顯的關係，那就在稽核報告中體現無法證實工資的真實性，從而無法證實考勤的真實性。屬於很重要的不符項。
4樓：愛的助人於樂
這種情況算是嚴重的了，驗廠就是容易出現細節方面的不一致性錯誤
用九段驗廠考勤工資軟體就不會出現這種問題了，考勤工資關聯的，只要有考勤，考勤對了工資條就一定沒問題。
5樓：聖文利
什麼都別說什麼都別做了，等著一年4次好了
6樓：匿名使用者
現在icti著重抓不一致，如果兩套都被拿到手了的話就麻煩了。
現在icti對工時方面放鬆了很多了，主要就是工資工時的不一致問題。
7樓：手機使用者
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1.0總則
1.1 本公司為使保安人員值勤執行任務有所依據，特訂定本準則。
1.2 保安人員須經培訓取得上崗證方可上崗,並嚴格遵守下列作業規定.
1.3 保安勤務應每日24小時執行不輟，其各班服勤時間，由保安班訂定呈准公佈實施。
1.4 保安人員的職責規定如下：
1.4.1工廠及辦公處所各種事故之預防，警戒及廠區(房)巡邏事項。
1.4.2.工廠及辦公處所突發事故之應急措施。
1.4.3.進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯絡登記事項。
1.4.4.進出工廠車輛的管制事項。
1.4.5.進出工廠物品的查驗及放行。
1.4.6.防止竊盜，協助維持工廠及辦公處所秩序。
1.4.7.其他交辦事項的處理。
1.4.8.不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權
1.5 保安人員除前條各項職責外應恪守本公司一切規定，應嚴遵下列守則：
1.5.1.應絕對服從上級命令，切實執行任務 ，不得偏袒徇私。
1.5.2.平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。
1.5.3.服勤中應整肅服裝儀容，對於應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
1.5.4.服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，並立即報告上級。
1.5.5.服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閒聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
1.5.6.應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬牆等有缺損時，應即建議工務課單位處理。
1.5.7.應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，並絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
1.5.8.應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
1.5.9.交換班時，應將注意事項交代清楚，並將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入"保安日誌簿"，檢附有關資料逐日分呈廠單位及保安課核閱。
2.0人員管制
2.1 員工在勤務中因公或事(病)假離廠時，應切實查驗公出申請書或請假記錄卡，始允其外出，並在公出單或到工卡上記錄離廠，回廠時間以備查考。
各級人員公出或事(病)假者由廠級領導之核準送保安室登記執行。
經（副）理以上人員由保安登記進出.
2.2 外界來賓到廠接洽業務或參觀訪問，以及廠商的營業、採購、檢查、安裝人員等應至保安室辦理入廠手續，發給來賓證，並聯絡有關單位接待。非經廠單位人員接待，不得任其進入廠區。
2.3 協力廠商長期派駐工廠人員，得憑廠務單位發給之識別證進出工廠。
2.4 公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記後進廠。
3.0 物品管制
3.1 物品放行應憑核准的放行單核對無誤始得放行。
經保安籤認後之放行單由保安室按順序裝訂保管。
放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械裝置等)及授權核准人員由各廠訂定列表送保安室執行。
3.2 各協力廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記於離廠時再經保安人員依原登記查對符合後始予放行。
3.3 離廠人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，並以下列程式處理：
3.3.1.記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
3.3.2.由攜帶者親書理由，註明品名、數量，由何處取得等。
3.3.3.情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。
3.4 廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：
3.4.1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開立之放行單放行。
3.4.2.攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗後放行。
3.5 本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應按廠單位主管所示處理。
3.6 同仁進入工廠上班不準攜帶與本公司產品相似的產品，廠內住宿人員如因需要，經廠務單位開立證明單者(註明品種、型號)准予攜帶進廠。但攜帶出廠者，應憑廠務單位開立的物品放行單，經查驗無誤後放行。
4.0車輛管制
4.1 本廠各型車輛(汽車、機車)出廠憑廠單位的核派單放行。
4.2 外賓車輛進入工廠，除隨車人員按本準則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理：
4.2.1.持有證明來廠交貨或提貨之車輛，准予駛入廠區內有關處所。
4.2.2.一般接洽業務或參觀訪問，以及廠商之營業、採購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規定者，保安應即時糾正。
4.3 公司或其他各廠車輛進廠，除隨車人員按本準則第十三條處理外，應依第二十二條規定所處理。
4.4 進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤後放行。
5.0 緊急事件之處理
5.1 發現竊盜時，以收回失竊物為首要，並應立即呈請處理。
5.2 保安人員應熟練安全裝備的使用。瞭解配置地點，安全緊急事件發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程式處置：
5.2.1.判斷情況若尚可消除時，速採取行動，並報告上級及通知廠務單位。
5.2.2.日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
5.3 夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關主管。
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稽核完成後稽核機構會將正式的稽核報告發給繳費方，其報告上會體現此次稽核的結果。而工廠也可以通過自己賬號和密碼在icti官方 上自行查詢此次稽核的結果。eta驗廠結果如何查詢？一般來說，驗完廠後工廠會在7至14個工作日內收到稽核機構發來的正式稽核報告。其實當天稽核機構會開具一份現場的紙質版報告給工廠，...
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1 財政部 國家稅務總局對此有明確的規定，具體依據是 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 根據此 通知 的規定，單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入 包括經濟補償金 生活補助費和其他補助費用 若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅 超過的...