1樓：匿名使用者
隨著金融回報和顧問工作靈活性對it專業人員的吸引不斷增大，估計一般人員的流動率會圍繞15％這個數值波動。然而很多公司的金融服務部門的管理包括了它們因為提供「金手銬」給熟練的it員工的損失－－延期的忠誠獎金（為了得到員工的繼續的忠誠而給的獎金），這個獎金在一個特定的日期前綁住了這些員工－－其他機構，像當地**，跟不上這種競爭大的薪水水平，以及恢復了依靠私人部門和承包人市場招聘，使得流動率高達60％一年。
2樓：匿名使用者
隨著it專業人才不斷地被吸引去做彈性高和高薪報酬的諮詢工作，平均員工流轉率估計在百分之十五左右。雖然許多公司的金融服務業務正在試著給予高科技人才「金手銬」（公司豐厚的獎金、紅利和配股等--但如果員工辭職 就領不到，因為他們大多在年底發放）去限制他們的流失。--利用 延期的員工忠誠獎去使得延緩他們的離開---其他的組織，不如像當地**，是沒有能力去支付像私人企業和承包者一樣有競爭力的工資和津貼的，因此他們每年遭受高達百分之六十的員工流轉率。
（試著翻譯的，呵呵。。很吃力，就是嘗試一下吧）
其中員工流轉率是指一年中跳槽員工佔總員工數的百分比
3樓：匿名使用者
越來越多的it員工被吸引去做顧問工作,因為它的高報酬和靈活性,這個導致平均it員工流失率是15%左右. 很多在金融業的公司還可以向他們的it員工提供所謂的"金手拷"--延遲忠誠獎金(不在公司呆夠一定的時間就拿不到的獎金),來控制有經驗的it員工流失. 但是,作為其他機構, 譬如地方**機關, 就沒辦法提供象其他私人企業所能提供的薪金和福利, 導致在這些機構的it員工流失率達60%左右.
4樓：匿名使用者
隨著it專業人員吸引了越來越多的財政獎勵和靈活性的諮詢工作，平均工作人員更替率估計為15 ％左右。雖然許多公司在金融服務部門的管理，以遏制他們的損失，提供熟練it人員的「**手銬」 -遞延忠誠獎金的比賽，直到他們在某一特定日期，其他組織，如地方**，卻無法匹配的競爭力的薪金和津貼提供私營部門和承包商的市場，並正在遭受更替率高達60 ％以上
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