1樓：乙小甲
沒有區別，兩者都是一個意思。
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
合同制，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
由此可見兩者是一個意思。
合同制的意義
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
2樓：匿名使用者
合同工是人的行為.而合同制規範人的行為或限制人的行為！
兩者密不可分！
3樓：職場達人小瑜老師
回答合同制隨時都是可以開除的哦，或者合同到期就叫你走人。企業編是鐵飯碗。
提問實用期2500轉正後還是2500，扣完五險一金1700對嗎回答五險一金沒有達到八百呀一般
一般都在500左右
提問怎麼看自己在不在編制呢
回答是通過企業校招還是社招進來的呢
提問我在社保局看到自己(固定)關係，身份(幹部)算是學校派遣證
回答算合同工
勞務派遣，學校派遣都算。
提問就是沒有編制
回答是的
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4樓：匿名使用者
您朋友單位的說法是錯誤的。在計劃經濟時期曾經出現過合同工這種區別於正式工的用工形式，但這種合同工實質上就是臨時工。2023年1月1日生效實施的《勞動法》和2023年1月1日生效實施的《勞動合同法》均強制性要求用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，即確立了勞動合同制這種用工形式，不管勞動者的身份，只要建立勞動關係，都必須訂立勞動合同。
並且根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。具體條文請見《勞動法》第16條、《勞動合同法》的第14條3款和82條1款。
希望對您有所幫助。
5樓：匿名使用者
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。其他解釋：
在計劃經濟時代，指有招工表**正定級表等）的原國有或集體企業職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶等單位。
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
6樓：匿名使用者
擺明了是在騙小孩呢 去勞動局告他
合同制職工和合同工有什麼區別嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
8樓：和藹的向陽花木
勞動法和勞動合同法實施以來，合同工.合同制職工沒有區別。
正式職工和合同工有什麼區別
9樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
10樓：職場飛人
回答你好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
你好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
正式編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
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11樓：娛樂大搜尋
相對來說，國企的用工種類比較多，如今，企業已經不區分正式工和合同工了。國企中能區分的為有編制的員工和沒有編制的員工，還有正式工和勞務派遣工。
1、有編制的員工各項福利待遇要好於沒有編制的員工。
國企的福利待遇相比私企會更好一點，國企職位晉升，首先想到的是也有編制的員工，有編制的員工會更有保障。而沒有編制的員工相對來說，各項福利待遇趕不上有編制的員工。
2、國企中正式工和勞務派遣工區別較大。
國企的正式工享受各項福利待遇，還有晉升渠道，而勞務派遣工與國企的關係僅僅是用人單位與勞務工的關係，勞務工的工資由勞務公司發、社保由勞務公司繳納。除此之外，要是趕上企業經濟不景氣，裁員時首先被裁的肯定是勞務工，所以，勞務工的工作更沒有保障。
因此，在簽訂合同時，一定要搞清楚自己屬於哪類員工，要是勞務派遣制員工，一定要注意，能成為正式工就不要選擇勞務派遣。
還是有正式和非正式之分的，只是不是以前想的那個樣。
就我在中建三局而言，正式員工還是叫正式員工，臨時員工不叫臨時員工了，而叫借工或者外聘員工。根本上來說，這些借工不是中建三局的員工，所以談不上臨時工，是中建三局借用其他公司的員工。
區別在於，借工不跟中建三局籤合同，跟其他公司籤合同，然後借用到中建三局來，其目的在於減小中建三局的負擔，因為名義上這些借工不是中建三局的員工，所以不需承擔很多相應的法律責任。
就中建三局而言，借工還有很多種，這個對你而言參考意義不大，你們公司不大，不會有多種借工。
要區別正式工和借工，剛剛也講了，看你跟誰籤合同，籤合同的時候務必注意合同主體，是你應聘的單位，還是其他單位。
不過重點還是放在單位好不好上面吧，好的單位借工也不會辭掉，和正式工差別也不算太大，稅前工資一樣，只是五險一金不同。不好的單位嘛，還用在意臨時不臨時嗎？反正幹不了多久你就待不住了，走是遲早的事，在意個名義幹嘛？
12樓：重慶萬通汽修學校
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式職工是指指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
兩者的區別你可以理解為一個是短期工一個是長期工。
13樓：章法律師集團
請問是從事什麼工作？你的意思是有編制和合同工的差別嗎？
正式員工與合同工有什麼區別？
14樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
15樓：美好的年
回答您好，正式編制和合同制有很大的區別，正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都***，有很好的晉升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的，如果單位不和你簽訂合同，就會立即失業。
【法律分析】
合同制和正式編制的區別：1、合同制的主體一方一般為公司、企業，而編制的一方主體通常是事業單位、機關；2、合同制通常只需要通過面試，而編制一般都需要經過考試。勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
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16樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
17樓：成都新東方
在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編員工，就是指有編制的人員。例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
正式員工即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
教師招聘事業編和合同制有啥區別啊
教師事業編制考試和教師招聘的考試科目有什麼區別，都考什麼?1 教師招聘考試其實是屬於事業單位編制的，只是由於很多方面原因，大部分省份將教師招聘單獨拿出來開考了，那麼考試科目有很大區別。事業單位考公基 行測 申論等，教師招聘考公基 教育道學 教育心理學 專業科目知識等。2 不過目前已經有幾個省份將事業...
銀行合同制和派遣員工有什麼區別呀
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司 借用 這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2 4年，然後大致是6 10年，最後有些銀行會籤終身合同。就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬...
想知道銀行勞務派遣工和合同工有沒有區別？有人說本科生在民生銀
1.勞務派遣工就實際不是銀行的員工 2.合同工就是一般在校招的銀行正式員工，又稱實習生3.正式編制的員工，是實習員工通過1 2年考核有a級，並且通過競崗考試和麵試，才能成為的。4.四大銀行也是股份制了，各銀行到各校召人，不分是否本科，不分是否四大銀行。據我所知，這個是你進入銀行工作前籤屬的合同決定的...