1樓：胥永修笪子
區別如下：
非在編教師
一些學校雖然編制夠了，但還是缺少教師，於是會公開招聘一批教師，雖然不能及時給這些教師入編，不過地方教育部門承諾等到有空編之後，會給這些教師辦理入編手續。這些教師在教學期間的教齡，轉正入編後會算入教齡，正常評定職稱。這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由於五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多點。
但是至於什麼時候有編制就不好說了，所以非在編教師的心總是懸著。
合同制教師
這類教師沒有編制，而且永遠不會入編。教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師的穩定性也還可以，如果不出現重大教學事故，基本不存在被解聘的風險。
代課教師
有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，還會面臨被解僱的危險，很不穩定。
2樓：中公教育
編制教師：教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
職稱工資可以隨著職稱的升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
合同制教師：這類教師沒有編制，而且永遠不會入編。教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。
除此之外，合同制教師的穩定性也還可以，如果不出現重大教學事故，基本不存在被解聘的風險。
代課教師：有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，還會面臨被解僱的危險，很不穩定。
代課老師和合同老師的區別
3樓：之何勿思
1、籤合同不同。用人單位一般不與代課老師籤合同（法律條文沒用，不幹就走人）。更不會給繳納保險。需要就留，不需要就回。因為這個工資是單位自己掏，或是由這個學校的主管部門出。
2、享有保險不同。合同制的享有各項保險。
3、工作穩定性不同。有編制的教師，工作很穩定，享受學校較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。且離職的與否決定權在上級單位，學校本身不能決定。
同時工資由當地人事勞動局核算，單位是無法決定其工資的。因此說在編教師是所有類別的教師中最穩定的。
4樓：匿名使用者
同：1、都不是享有國家編制的正式教師。
2、都不是國家財政發放工資的物件。
3、在人事局都沒有你的檔案。
異：1、用人單位一般不與代課老師籤合同（法律條文沒用，不**就走人）。更不會給你繳納保險。
需要就留你，不需要就回你。因為這個工資是單位自己掏，或是由這個學校的主管部門出，儘管你的工資很低，他們也不會養活閒人。
2、合同制的享有各項保險。
編制內的老師和編制外的老師 區別到底多大
5樓：匿名使用者
不在編，可bai以去應聘，只是沒有編制，du工資還zhi是有的。以後可以
考取編制dao。
1、待遇回不同
有編制的教師工資組答
成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，更無職稱工資。
2、調動不同
有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師）。
3、晉升不同
編制教師職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
4、退休後待遇不同
有編制老師退休後享受相應的社保和職業年金。無編制老師，退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
5、稱呼不同
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
6樓：我是一個麻瓜啊
編制和非編的具體區別
（1）有編制可以調動，無編制的教師往往屬於臨聘人回員或者勞答務派遣老師，無法調動。
（2）有編制的老師有相應的職稱工資並可以晉升，無編制的教師無法晉升。
（3）有編制的教師退休後享受相應的社保和職業年金。無編制的老師只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師或頂崗老師)或者勞務公司派遣員工，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編教師，有職稱也無法聘任)，退休後的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
不在編，可以去應聘，只是沒有編制，工資還是有的。
7樓：匿名使用者
編制內的老抄
師和編制外的老襲師區別：
1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。
2、許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。
總而言之，有編制基本屬於事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資。
8樓：此名使用中
不在編制內，主要是影響社保還有評職稱什麼的。
自聘教師和臨時工的區別
9樓：中公教育
自聘老師即合同制教師。雖然叫法不同，一個叫聘任制，一個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。
除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。除非因為教學水平或者教學事故被辭退。
臨時工也叫代課教師。有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，會面臨被解聘的危險，很不穩定。
10樓：中公教育
正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。
工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其工資的。
編制外的(聘用)，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定。
自聘教師就是學校除去教師編制招聘以外的教師招聘，自聘老師即合同制教師。
臨時工就相當於常說的代課教師，代課教師是學校教師短缺，為了彌補這一短缺教師現象，學校招聘的短期的教師就是臨時工。
11樓：教師派網
自聘教師就是學校除去教師編制招聘以外的教師招聘，招聘人員也是通過筆試、面試等形式進行招聘，這個招聘是由學校根據自己的實際情況自行組織的，一旦合格後，簽訂聘任合同，也就是沒有編制的合同制教師。
臨時工就相當於常說的代課教師，代課教師就是學校教師因為休產假等原因，學校教師短缺，為了彌補這一短缺教師現象，學校招聘的短期的教師就是臨時工。
兩者的區別就是自聘教師是簽訂合同的，待遇上和編制教師差不多；代課教師的工資低，不享受編制教師所享受的一些權利，這就是自聘教師和臨時工的區別了。
12樓：匿名使用者
正式的自聘教師就是國家承認編制體系，屬於國家公務人員。而臨時的就是學校臨時聘請的，不享受國家基本待遇的。拿到了教師資格證也是沒有多大作用的，只能證明你與從業的可能。
必須參加每年的教師入編考試，考入教師體系，才對你有作用。
教師招聘事業編和合同制有啥區別啊
教師事業編制考試和教師招聘的考試科目有什麼區別，都考什麼?1 教師招聘考試其實是屬於事業單位編制的，只是由於很多方面原因，大部分省份將教師招聘單獨拿出來開考了，那麼考試科目有很大區別。事業單位考公基 行測 申論等，教師招聘考公基 教育道學 教育心理學 專業科目知識等。2 不過目前已經有幾個省份將事業...
臨聘教師與代課教師有什麼區別，編外教師和代課教師有什麼區別？？？
臨時聘用的老師只是一個臨時工，而代課老師則是一直輔導到一個學期結束，甚至是幾年時間。1.待遇不同 有編制的教師工資組成由基本工資 津補貼 職稱工資等組成。2.調動不同 有編制的教師工作更有保障,更穩定。可以調動,退休後享有相應的社保和職業年金。3.晉升不同 編制教師職稱工資可以隨著職稱升高而升高,工...
教師有編制和無編制到底差別有多大
教師有編制和無編制，在有的地方差別很大，在有的地方差別不大。差別大的地方，沒有編制的教師工資低，而且沒有保障 差別小的地方，沒有編制的教師與有編制的教師工資差不了多少，而且工資福利待遇有保障。教師有編制和無編制待遇區別大嗎 在編教師可以享受 五險一金 的待遇，包括醫療保險 住房公積金等等。還有各種應...