1樓：匙龐弛姆
一、對於勸說已離職員工再回公司，可以這樣說：
1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽
2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意
3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去
4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關係，子女入學等，讓他了卻後顧之憂
5、幫助他制定一個職業規劃，說明如果繼續在這裡發現，將來的發展前景會是如何
6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
二、想留下即將離職的員工，如何勸說員工不要辭職，可以從以下方面努力：
首先你要弄清楚他為什麼要辭職?是因為什麼，是因為待遇低?還是因為工作不愉快?還是因為發生了誤會?我感覺首先你們要找到問題的關鍵，弄明白他是為什麼要辭職。
如果說他是想跳槽，就是其他公司待遇和發展前景都比你們公司好，如果這樣的情況我感覺你們可以不勸他了。。因為這樣的情況一般不會被勸回來。。
如果是待遇低或者是滿足不了自身發展的情況，這樣的情況沒辦法勸。。
那如果是因為在公司工作不愉快，或者是發生了什麼誤會。。這樣的情況是可以的，你可以單獨找他聊聊天，聽他給你傾訴，你只需要當個旁聽者就可以了，然後你要表示對他的支援，這樣下來他就感覺不那麼壓抑了，那就有機會了。
三、如果是好朋友，看到同事離職，更多的是關心，就跟他說換個地方，換個平臺，安慰多點，休息好了，再去找工作等等！
2樓：匿名使用者
就說不需要人了。然後賠償1個月工資。
勸人辭職應該怎麼說
3樓：搞不來一個名字
一、對於勸說已離職員工再回公司，可以這樣說：
1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽
2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意
3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去
4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關係，子女入學等，讓他了卻後顧之憂
5、幫助他制定一
個職業規劃，說明如果繼續在這裡發現，將來的發展前景會是如何
6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
二、想留下即將離職的員工，如何勸說員工不要辭職，可以從以下方面努力：
首先你要弄清楚他為什麼要辭職?是因為什麼，是因為待遇低?還是因為工作不愉快?還是因為發生了誤會?我感覺首先你們要找到問題的關鍵，弄明白他是為什麼要辭職。
如果說他是想跳槽，就是其他公司待遇和發展前景都比你們公司好，如果這樣的情況我感覺你們可以不勸他了。。因為這樣的情況一般不會被勸回來。。
如果是待遇低或者是滿足不了自身發展的情況，這樣的情況沒辦法勸。。
那如果是因為在公司工作不愉快，或者是發生了什麼誤會。。這樣的情況是可以的，你可以單獨找他聊聊天，聽他給你傾訴，你只需要當個旁聽者就可以了，然後你要表示對他的支援，這樣下來他就感覺不那麼壓抑了，那就有機會了。
三、如果是好朋友，看到同事離職，更多的是關心，就跟他說換個地方，換個平臺，安慰多點，休息好了，再去找工作等等！
4樓：匿名使用者
一，辭職與否，是當事人自己的決定，別人是沒有權利去勸說的，當然，如果是當事人的直屬上司或者公司的所有人，在當事人不能勝任該崗位時，可以勸說當事人主動辭職。
二，勸別人辭職，主要從工作方面出發，說明對方做得不夠好，不能勝任的原因，注意用詞要委婉，對事不對人。並肯定該員工做得好的方面，假設對方以後的工作能力達到了該崗位的要求，公司又有空缺的情況下，在對方自願的情況下，會適當考慮讓其回來工作。
5樓：匿名使用者
陪她散心，主要是傾聽，正因為她的苦惱，要讓她說出來起碼心裡好受點。幫她分析換啥單位，現在換合適嗎，不能一個月工資不拿，就要走人吧，畢竟現在就業壓力大，沒別的問題是小情緒就安撫下，如果是實在不想幹，起碼得有合適的工作在換吧，得看她想做啥，幫她網上查詢看看，當地人才網，陪她去人才市場看看，多比較下就知道了，。就比如我以前上班的時候不喜歡那單位，嫌遠，遠累，等走人了，比較了很多單位還沒以前的好呢，所以人啊總是不滿足，做哪行未必愛哪行。
6樓：は似曾相識
就說公司不行了，建議早點跑路，以免日後你拖欠工資，我下個月也辭職了
7樓：匿名使用者
看你和被勸人是什麼關係？以下理由可能算比較充分吧：
朋友：你這麼有才，在現在這個單位簡直是大材小用！
丈夫：以現在咱們家的情況，很需要你在家專心教育小孩子，我的收入足夠養家了，你不用擔心！
老婆：你看你現在這個單位，經濟效益這麼差，不如趁早跳槽，找一個收入好一些的單位吧！
上司：你在**方面很有能力（肯定與現在工作無關），我很欣賞，想沒想過找機會充分施展一下？
人力資源部門負責人：你為公司作出過很多貢獻，但現在公司面臨業務轉型，你的專業不太適合在這裡繼續發展，好象領導也有這個看法——我不能肯定，你要作好另謀高就的準備啊。
8樓：笑嘻嘻的陽光和溫馨
跟他分析分析，一般人都慢慢理解的，
9樓：匿名使用者
你是老闆還是同事拖人下水啊？
如何優雅的勸人離職？
10樓：慶帥考研老師
你好，想優雅地勸人離職，要看你和對方是什麼關係。如果你和對方是好朋友的關係，那麼最起碼你應該能夠給對方推薦一個崗位，然後你再勸對方離職，否則對方離職了，又找不到工作，那麼對方就失業了。如果你是員工的老闆，那麼你想勸人離職，這就屬於辭退員工了，除非你說明這個員工的缺點和不足，這個員工才有可能主動辭職。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裡分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。
單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位開啟官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。
11樓：血紅瞳黑
進入2023年，美國ceo的離職率又創新高了，這讓本來就受經濟下行影響的各大公司更添動盪。
12樓：喜歡吃糖吃漢堡
可以這樣對員工說：「我知道自己能力不足，作為領導卻沒辦法帶公司走出困境。要不你來當領導吧，雖然工資會降，但是我看好你，可以提高我們的業績。」
13樓：老羅觀社會永珍
從公司發展前景給對方剖析繼續呆這裡沒什麼發展，要及時離開另謀高就。
從對方所處的職位考慮，讓對方明白繼續呆下去沒什麼晉升，工資也很難漲，還是要另謀高就。
14樓：匿名使用者
通過必要的關心勸說將要離職的員工
不論他會不會真的離開這家公司,畢竟他(她)為這家公司做過貢獻,既然如此,當面對這樣的員工的時候,你的關心是要有的。這種關心絕對不要走形式,要從員工的角度出發,多站在他的角度。
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