1樓：
2023年春節假期為：
2月18日（星期三，除夕）至2月24日（星期二，初六）放假調休，共7天。
18-20日為法定假日 21 22是週末 23 24日是調休 2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班
所以三倍工資的是18-20日 也就是大年三十 正月初一和初二
2樓：弘秋梵禕
根據國家法定，年三十，初一，初二根據公司需要加班的則為三倍計算，若三天當中包含禮拜六或禮拜天，則向後補休。
3樓：匿名使用者
正確答案初一到初三。除夕上班，但是大家都報到後下午基本回家，說是**的福利
4樓：匿名使用者
今年我們公司是初一初二初三
5樓：exo是動力
大年三十，初一，初二
6樓：紫羽之翼馬水流
初一到初三 但是規定歸規定 具體的還得看你們老闆是怎樣想的 老闆不給難道還得為了3天加班工資去告他不成 那花費的就不止是3天工資了 不值得
7樓：
大年三十，初一，初二，這幾天上班工資都要翻倍的
8樓：匿名使用者
三十，初一初二，私人的，就看老闆的了。的樓主
9樓：
三十，初一初二，私人的，就看老闆的了
10樓：go芊芊學子
陽曆2月18,19,20的三天
11樓：凱業牛
陽曆2月18、19 、20三天
12樓：
大年初一初二初三是三倍工資
13樓：姑蘇博敏
現在除夕不是法定節日，從大年初一到初三。
2023年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
14樓：匿名使用者
2023年法定假日三倍工資的都是各個法定節日，如春節、清明節、端午節、勞動節等。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：匿名使用者
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2023年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2023年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初
一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。
以上為最權威回答。
2023年法定節假日有哪幾天有三倍工資
16樓：勞動法行家
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
17樓：微風
按照《工資支付暫行條例》規定，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者的合法工資。
2023年法定節假日如下：
1.元旦：2023年1月1日
2.春節：2月7日、8日、9日
3.清明節：4月4日
4.五一勞動節：5月1日
5.端午節：6月9日
6.中秋節：9月15日
7.十一國慶節：10月1日、2日、3日
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：感性的仙居農民
元旦1 清明1 五一1 端午1 中秋1 國慶3 春節3
2023年法定節假日有哪幾天有三倍工資
19樓：天傑地靈青島人
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
2023年國家法定節日放假調休，2023年國家法定節日放假調休？？？
公佈2013年部分節假日放假日期國辦發明電 2012 33號 各省 自治區 直轄市人民 各部委 各直屬機構 根據 關於修改全國年節及紀念日放假辦法的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，現將2013年元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節和國慶...
6月1日是國家法定假日嗎
6月1日不是國家法定假日，6月1日是兒童節，兒童節不是國家法定假日。中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦 清明 五 一 端午 中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方 北方的不同情況，授權各個省 自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到...
國家法定假期都有哪些國家的法定節假日有哪些？
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企...