1樓：平民亦百姓
我國法定假日一共十一天：
元旦一天：陽曆1月1日；
春節三天：農曆除夕-正月初二版：
清明一天：清明當天；權
五一一天：陽曆5月1日；
端午一天：農曆五月初五；
中秋一天：農曆八月十五；
國慶三天：陽曆10月1日-3日。
2樓：匿名使用者
國家法定11天，再加帶薪年休假
國家規定每一年帶薪休假是多少天
3樓：
工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
依據《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4樓：機智的煎餅
視具體工作年限，新規定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
在該單位連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假；如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。同時，按照新規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期衝抵寒暑假假期。
5樓：匿名使用者
這個看具體是什麼單位吧，民營的估計少點。
6樓：匿名使用者
這是根據個人工作年限而定的。
現在國家法定有薪假有哪幾天？
7樓：溫柔_錈尳渷
(一)元旦，放bai假1天(1月1日)； (二)春節du，放假3天(農曆除zhi夕、正月初
一、初dao二)； (三)清明
回節，放假1天(清明當日答)； (四)勞動節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農曆端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 請採納為最佳答案
法定有薪年假規定是多少天2023年
8樓：布冬舊聞
《職工帶薪年休來假條例》第三條規源定bai：職工累計工作已滿1年不滿du10年的，年休假zhi5天；已滿10年不滿20年的dao，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
希望我的回答能對你有所幫助。
法定有薪假是哪幾天
9樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的帶薪假期是：
1、元旦，放
假1天(1月1日) ；
2、春節，放假3天(初一
至初三) ；
3、清版明節，放假1天(農曆權清明當日) ；
4、勞動節，放假1天(5月1日) ；
5、端午節，放假1天(五月初五) ；
6、中秋節，放假1天(八月十五) ；
7、國慶節，放假3天(10月1~3日)。_
10樓：醉意撩人殤
全體公民放假
來的節日（法定節假自日）共11天：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
注意：如果適逢星期
六、星期日，應該在工作日補假。
11樓：陌下鬼隕
1、一年bai中，國家規定的法定
du假日是有zhi薪假。
我國法定dao假日一共十回
一天：元旦一天：陽曆答1月1日；
春節三天：農曆除夕-正月初二：
清明一天：清明當天；
五一一天：陽曆5月1日；
端午一天：農曆五月初五；
中秋一天：農曆八月十五；
國慶三天：陽曆10月1日-3日。
2、帶薪年假是有薪假。
根據每人連續工作年限不同，有薪年假時間長短不一。休假時間需要員工與單位協商確定。
拓展資料：
一、勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后。
二、職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
三、這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
四、勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。
五、勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
12樓：匿名使用者
1、一年中，國家規定的法定假日是有薪假。
我國法定假日一共十一天：
元旦一版天：陽曆1月1日；
春節三天：農曆除權夕-正月初二：
清明一天：清明當天；
五一一天：陽曆5月1日；
端午一天：農曆五月初五；
中秋一天：農曆八月十五；
國慶三天：陽曆10月1日-3日。
2、帶薪年假是有薪假。
根據每人連續工作年限不同，有薪年假時間長短不一。休假時間需要員工與單位協商確定。
新勞動法規定每年有薪假期有幾天?
13樓：法律實務研究
請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
14樓：legal51易法通
易法通解答：
根據《職
工帶薪年休假條例》第三條的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
因此，職工不存在不享受當年的年休假的情形，可以根據職工具體的工作年限確定自己的帶薪年休假。
15樓：匿名使用者
5天十年以上的10天
20年的，15天
請問在「勞動法」裡有規定做滿一年的正式員工是否有享有幾天有薪假期？
16樓：匿名使用者
除了國家法定的節假日休假，員工還可以根據工作年限長短享受不低於每年5天的帶薪年休假。
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師
國家規定一年有幾天有薪假？分別是哪幾天？
17樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬
國家法定帶薪年假是多少天，國家規定每一年帶薪休假是多少天
帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。法律規定有 1.中華人民共和國勞動法 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。2.職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年...
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