1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
根據《勞動合同法》第十九條」試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限「的規定，所謂的試用期臨時合同就是正式的勞動合同。合同期滿，勞動合同終止，可以告知公司，直接走人。
離開公司時，應當歸還公司預付的工資。《民法總則》第一百二十二條，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
擴充套件資料：
《勞動合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：簡簡單單
1、試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，除了符合勞動合同法第三十八條規定的外，辭職應提前三十天向用人單位提出的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
5樓：匿名使用者
一、沒簽合同隨時可以走，不用提前通知。
二、提前支付的工資如果公司要的話要歸還公司。
6樓：匿名使用者
可以提前走，也可以不打報告就走，因為如果沒有簽訂合同的話，是單位違法。
7樓：匿名使用者
1、如果你的原合同只約定了試用期、沒有約定正式合同期限的話：試用期的約定無效，你的原合同視為固定勞動合同期限，你可以要求正式合同期、相同或類似崗位的工資。
2、已經超過試用期的，你辭職應提前30天書面通知。如果公司有拖欠工資、不交社保、強迫勞動等違法情形的，可以不等30天，通知後即可以走。
3、如果你辭職，公司預先發給你的下月工資應退還。
4、提前辭職的工作交接和提前書面通知義務，是《勞動合同法、規定的辭職員工的法定義務，即使你的合同中沒有提出，也應遵守。
勞動合同與試用期，試用期協議（合同）與正式勞動合同的區別？
可以籤，試用期期間提前一個月通知人事就可以走。公司不能難為你。你的意思是說，你只能在這個單位工作兩個月？建議你還是先和單位籤合同吧，反正試用期是3個月，試用期內你如果辭職只需要提前3天通知單位，這樣就可以和單位解除勞動合同。勞動合同一式兩份，單位要留一份保管，你自己必須也要留一份保管，以後如果發生勞...
試用期沒簽訂勞動合同能拿到工資嗎？
1 沒有與你簽訂勞動合同，你所任職的這家公司的行為已嚴重違反了勞動合同法，按勞動合同法要求不按國家規定簽訂勞動合同的是要支付給勞動者雙倍工資 2 既然沒有簽訂勞動合同，那麼也就無法界定你的試用期，公司所說的正式工需要提前20天遞交辭呈也是差強人意的說法，根本站不住腳 3 即使是正式工，辭職報告遞交以...
如果試用期結束後，沒有簽訂正式合同算正式員工嗎？
如果試用期結束後，沒有簽訂正式合同算正式員工嗎？首先，用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只籤試用期合同是違反 勞動法 的。依據 勞動法 第十六條規定 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。過了...