1樓：1314愛的他
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
新公務員法 工齡40年的科員 如何套改
2樓：匿名使用者
在2o16年的公務員職務職級並行套改過程中，20年工齡的科員與40年工齡的科員，同樣都是套改為鄉村副科級，你們認為這樣公評嗎？那不是把老同志前20年的工作全沫掉了嗎？這是對老同志天大的不公！！！！！！
3樓：匿名使用者
一樣對待，的確不公平。在2o年基礎上每增加10年職級上一個臺階。如20年的公務員為副科，那麼3o年就正科，4o年就副處。這樣較合理，公平。一般到40年也就退休了。
4樓：
公務員法規定滿30年工齡可以提前退休。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件後，可自願申請退休。
國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年的；
（2）工作年限滿30年。
2023年6月1日新公務員法實施後，8年科員（已轉正7年）職級套改後適用哪個新職級
5樓：匿名使用者
具體政策規定沒出來，算了也沒用，安心等吧。
6樓：漾雨天涯
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
7樓：雅2小
就是啊，這樣很坑啊0
2023年公務員法對於職級副處實際是科員的如何套改
8樓：華圖教育
新修訂的公務員法將在今年6月1日正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國內推行公務員容職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法。
9樓：匿名使用者
看地方套改領導對檔案的領會了，以前沒人管造成歷史問題，現在按照規定沒事了，最後一批上訪告狀吧
新公務員職法級並行，7年正科能晉升到什麼程度？享受什麼待遇？
10樓：謝東風
新公務員職法級並行7年正科能晉升到什麼程度？亨受什麼待遇？
11樓：撅嘴耍任性
一名正bai科級別的公務員連du續15年未得到提拔，可享zhi受副處級幹部待dao遇。版
《關於縣以
下機關建權立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
新公務員法的六大變化都是什麼？
12樓：匿名使用者
新修訂草案明確了：職務、職級調整完善，公務員必須遵守的紀律，補助、提前退休情況的說明
01年輕公務員將照常晉級
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。
職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：
一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和**國家機關基本是兩年一調級別;
二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和**國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
02刪除「非領導職務」
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。
明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。
公務員職級層次在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
03公務員幹滿三十年可以申請退休
新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。
第一，工作滿三十年的。
第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。
第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。
04基層公務員工資或將提升
《公務員法》的修訂實施後，基層公務員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快;
第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。
第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
05新入職的公務員工資有所提升
根據目前試點情況，新入職的公務員工資將有所提升。注意!如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。
按新規，大約1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來時間更長。
綜合而言，對於剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也需要更長時間才能提拔到相應級別。
06週末加班有補助
此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定
13樓：第7只鹿
通過新舊對照稿，可以發現新修訂的公務員法由原來的18章107條調整為18章113條，增加6條，實質性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調整2條，共作了70多處修改。
主要的影響有：
01 晉升有了新通道
職務職級分離，拓寬上升途徑，年輕公務員晉升機會更多；
02 待遇福利提升了
刪除「非領導職務」，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道；公務員的收入逐步規範化，基層或新入職公務員工資有所提升
03 提前退休有保障了
公務員只要滿足工作年限達到三十年、或距離國家規定退休年齡五年內且工齡滿20年就可以提出申請，所在機關批准後就可以提前退休，且提前退休對養老金還無絲毫影響
04 加班也有補助了
新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革，對公務員工資、加班補助進行了明確表述，公務員不僅可以享受年終獎，也可以享受國家規定的各種津貼補貼。可以按國家規定享受休假，在法定節假日加班的，應當享受相應的補休或者按國家規定給予補助。
05「鐵飯碗」變得更鐵了
公務員考核更全面更科學了，基層公務員含量更高總之，幾乎所有的公務員將從中受益。
2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級?
14樓：艾煞克佛能
改來改去還是老實人吃虧！地方說職務安置困難，老實人降了兩級**;地方說機關安置困難，老實人去了參公事業。現在聽說職務職級並行，按照地方職務套改...等待清零，與昨日徹底告別！
15樓：山水之間
登記為一級科員合理不。
16樓：富士山下
套個4級主任科員就不錯了
新公務員法實施後，8年科員（已轉正7年）職級套改後適用哪個新職級
具體政策規定沒出來，算了也沒用，安心等吧。還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o 就是啊，這樣很坑啊0 15年科員，2019年6月1日新公務員法實施後，職級套改是一級科員嗎？這個不一定的。如果是專科的話，或許是二級科員。看情況吧，有可能都沒法 6月1日前已滿足職級套改未套改怎麼參與新公務員...
新公務員法以後怎麼套改請試點專業人員回答
正營職軍轉幹部轉業到地方 機關任職，正常情況下安排為科員，工資待遇享受正科級。正團職幹部分兩種 任職滿四年為副處級，不滿四年為正科級。副團職幹部也分兩種 任職滿四年為正科級，不滿四年為副科級。新公務員法6月1日實施對6月份退休人員怎麼套改 6月份退休肯定是按新公務員法去執行的，原來的作廢，如果覺得有...
公務員法中公務員是指，我國公務員法上對公務員的界定及我國公務員的範圍是什麼？
公務員法 第二條規定 本法所稱公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員 一詞，是從日文 公務員 翻譯過來的。日本在第二次世界大戰前稱 文官 戰後改稱為 公務員 法國直稱為 公務員 聯邦德國稱為 聯邦公務員 或 聯邦 當今世界，許多發達國家以及一些發展中國家...