1樓：向陽諮詢專家
真正要從事這個方面的工作，考證是不夠的。而且從你的描述來看，你對人力資源的工作認知是有限的。人力資源有分幾大模組。
每個模組做的工作是完全不一樣的，要求的個人能力素質也是不一樣的。
給你幾個建議，你可以通過以下幾種方法，對自己做一個全面的自我認知，讓自己知其然知其所以然。再結合職業專家對於職業的指引或者自我對職業的探索，梳理清楚自己適合的職業方向。相應去準備學習和求職。
一：你可以相應搜尋職業興趣方面的測試軟體，可以做一些相關的免費測試，對自己做一個最初步的瞭解認知。推薦mbti，霍蘭德。
二：可以網上買一本《10天謀定好前途-職業規劃實操手冊》職業規劃專業書籍。做一個自我的深入全面分析過程，別嫌書太厚內容太多。這個可是關乎自己一身職業發展的大事。
三：如果你想快速找到方向，那麼最好的解決方法就是找專業的職業規劃公司給自己做一個全面的職業規劃，你可以諮詢相關的專家老師幫助你！
最後，祝你早日解決迷茫問題。
2樓：精銳教育田老師
不知道這樣能否幫到你：
由勞動和社會保障部頒發的人力資源管理證書總共分為四個級別：
人力資源管理員 （國家四級）
助理人力資源管理師 （國家**）
人力資源管理師 （國家二級）
高階人力資源管理師 （國家一級）
高階人力資源管理師國家今年才開始試點統考工作，所以目前最高階別的證書為人力資源管理師。
頒發證書部門：
1、由人事部頒發的人力資源經濟師證，有中、初級2、由勞動部頒發的人力資源管理師證，有高、中、初級3、由國際人力資源管理協會頒發的國際人力資源師證，有高、中、初級。
4、其他還有一些協會組織的。
需要的條件：
一、助理人力資源管理師：
1、本科以上或同等學歷應、歷屆學生；
2、大專以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
3、中專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。
二、人力資源管理師：
1、已通過助理人力資源管理師資格認證或取得中高階技術職稱並從事相關工作一年以上者；
2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作四年以上者。
三、高階人力資源管理師：
1、已通過人力資源管理師資格認證或取得中高階技術職稱並 從事相關工作三年以上者；
2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作四年以上者；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作五年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作六年以上者。
根據你的條件，建議你先從助理人力資源師考起。
我是大專生，不是人力資源專業的。今年7月畢業的，但是已經工作10個月了，我可以報考人力資源管理師嗎？
3樓：中外招生網
不可以，大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書。
4樓：劉氏驚雷
可以報考**（助理人力資源管理師），二級（人力資源管理師）的話得工作五年或者持有**證加三年相關工作經驗。因此你只能報考人力**。
5樓：相忘於江湖
可以，開一份工作證明即可。
我大專畢業，學的不是人力資源專業，但從事人事工作半年多，可以報考人力資源證書嗎？
6樓：中國人民大學網路教育
還需要看你之前學的是什麼專業，只要是相關專業就可以。
企業人力資源管理師報考條件中的相關專業是指：管理科學、資訊管理與資訊系統、工程管理、房地產開發與管理、工程造價、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資產評估、物業管理、文化產業管理、農林經濟管理、農村區域發展、公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、城市管理、圖書館學、檔案學、資訊資源管理、物流管理、物流工程、工業工程、電子商務、旅遊管理、酒店管理、會展經濟與管理、心理學類。
人力資源管理大專學哪些科目，人力資源管理專業學的是什麼內容
學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是hrm這個專業的。這個專業主要包括 人力資源戰略 職業生涯規劃 招聘 培訓 社保和員工福利 組織心理學 企業管理等內容。以後的工作就是往人力資源的各類崗位去做。我的建議是，現在這個專業的畢業生已經飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續學好語言，就...
你好，我是學人力資源管理專業的，今年大專畢業了，想自考本科。請問，有哪幾門課程是可以免考的
申請這個免考是要看你要報考院校或者是報考地所給的規定，同時你要申請的免考的科目也要有這個成績單才可以免考的。山西財經大學 會計 金融 專業還不錯。現在正在招生 通過率也都還可以。最主要的是考試方便。另外如果還想考人力資源管理的話 北交大 現在正在招生，只是需要到北京周邊考試。考慮一下吧！其實自考說白...
人力資源管理專業怎麼樣啊，人力資源管理專業的就業前景怎麼樣啊
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵...