1樓:匿名使用者
工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。
2樓:天文風
可以,如果自己交的話,什麼工資都可以。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
績效工資需要繳納社保
3樓:abc保險網
包不zhi包含績效工資取
dao決於當地社平工資。因
內為社保繳費基數容
一般需要結合工資標準和當地最低社平工資,如果工資水平高於最低社平工資則按照工資標準執行,包括績效工資。如果工資水平低於最低社平工資,則按照最低社平工資執行。
中旬入職已經不能繳納該員工當月社保,因為企業一般是月初做申報繳費,社保月中扣費。但是月中入職已經和企業建立了勞動關係,企業有義務繳納社保,所以在下月繳納社保時要將上月社保一起補交。
績效工資是否納入社保
4樓:abc保險網
工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。
社保繳納基數包含績效工資嗎?中旬入職該月如何繳納?
5樓:匿名使用者
1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入,一併計
入繳費基數。
2.原則上要以你實回際工資繳納,但是
答大多數企業以最低基數繳納,目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納,但是有些地方15號之後不受理本月保險,可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期,是一年,自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分,你個人的還得你自己補
拓展資料
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數,比如社會平均工資是1000元,繳納的基數可以是600元--3000元。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的釋出時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外,也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
6樓:匿名使用者
包不包復
含績效工資取決於當地制
社平工資。因為社保繳費基數一般需要結合工
資標準和當地最低社平工資,如果工資水平高於最低社平工資則按照工資標準執行,包括績效工資。如果工資水平低於最低社平工資,則按照最低社平工資執行。
中旬入職已經不能繳納該員工當月社保,因為企業一般是月初做申報繳費,社保月中扣費。但是月中入職已經和企業建立了勞動關係,企業有義務繳納社保,所以在下月繳納社保時要將上月社保一起補交。
7樓:匿名使用者
您好:bai
1.績效工資和全勤獎也屬du於實際月工資收入,zhi一併計入dao繳費基數。
2.原則上內要以你實際工
資繳納容,但是大多數企業以最低基數繳納,目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納,但是有些地方15號之後不受理本月保險,可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期,是一年,自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分,你個人的還得你自己補。
希望能幫到你,祝好!
績效考核工資要不要納入社保繳費基數和個人所得稅
8樓:匿名使用者
社保交納的基bai數包括績效考核du
工資,基數一zhi般是以上一年11月的打卡工資作dao為調整依據,而個回人所得稅以答上當月打卡工資作為依據扣除。(扣除社保以後)
補充:由於薪酬都是要交納個人所得稅的,並且第二年會以此作為交納社保的依據,因此很多公司通過各種調整方式,將一部分薪酬作為福利來發放,例如使用購物卡發放等。
9樓:匿名使用者
工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。
10樓:匿名使用者
要,所有工資薪金所得都要計算在內
11樓:匿名使用者
要的,所有工資性收入都要納入進來的
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