1樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
2樓：不再見
公務員並沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業單位工作人員的，而並非是公務員；
簡單的說，事業編制的工作人員可以實行績效工資；
公務員是規範津補貼，實行陽光工資。
1、績效工資如何認定需要國家政策進一步出臺；
2、績效工資肯定是好事，實質就是加薪（在完成規定工作任務的前提下）；
3、績效工資與公務員並沒有聯絡。
公務員的基本工資已經很少了，一般的幾百，多的上千，取消津補貼連餬口都困難了。
公務員有績效工資嗎？
3樓：
公務員績效獎金是工資的重要組成部分，有法律依據（《公務員法》第74條）。
4樓：厙煥卻愉婉
績效工資其實就是獎金，是針對事業單位的
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公務員績效工資怎麼算
公務員工資由四個方面構成 一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。2 基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金 撫卹金等專案的主要依據。3 津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。4 公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配...
深化公務員績效考核的幾點思考,公務員績效考核存在哪些問題原因是什麼
公務員考核最主要解決的問題就應該是解決幹多幹少一個樣的問題。公務員作為國家公職人員，大家認為有沒有必要進行考核啊？績效考核是公務員管理的重要手段，它是行政機關根據有關法律 法規及管理許可權，按照一定標準 程式和方法，對公務員履行崗位職責，完成工作任務的情況進行定性定量的事實評判和價值評判。深化公務員...
來看看公務員如何漲工資，公務員怎麼漲工資方法
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...